Тимчасові працівники зі Східної Європи
Підбір персоналу зі Східної Європи. Вам потрібна кваліфікована та некваліфікована робоча сила в якості тимчасових працівників зі Східної Європи? Ми будемо раді вам допомогти!
Знайти тимчасових працівників зі Східної Європи
За останні роки зайнятість тимчасових працівників зі Східної Європи значно зросла в різних секторах економіки. Компанії користуються послугами агентств з тимчасового працевлаштування, щоб гнучко реагувати на коливання у своєму штаті. Це пов'язано з тим, що тимчасові працівники зі Східної Європи тимчасово залучаються до роботи в компаніях для усунення вузьких місць або покриття сезонних піків.
Тимчасові працівники зі Східної Європи: Польща, Чехія, Словаччина, Хорватія, Угорщина та інші країни ЄС - це добре підготовлені кваліфіковані та некваліфіковані працівники, які шукають нових професійних викликів. Вони приносять з собою широкий спектр навичок і досвіду, які приносять велику користь багатьом компаніям. Завдяки своїй гнучкості та відданості справі вони допомагають компаніям досягати своїх цілей і залишатися конкурентоспроможними.
Працевлаштування працівників з Європейського Союзу та Європейської економічної зони можливе без жодних проблем. Зокрема, відрядження працівників зі Східної Європи до Німеччини зараз має велике економічне значення. Це пов'язано з тим, що багато кваліфікованих працівників з-за кордону не можуть знайти роботу у себе на батьківщині або змушені задовольнятися занадто низькою заробітною платою; в Німеччині вони можуть отримувати стабільний дохід як тимчасові працівники за кордоном.
Працівників зі Східної Європи ми працевлаштовуємо практично у всіх галузях:
- працівник виробництва
- Контролер
- Помічник на виробництві
- Працівник складальної лінії
- Пакувальник
- Фасувальник
- Помічник на складі
- Експедиторський персонал
- Пакувальник
- Сортувальник
- Промисловий очисник
- Складський персонал
Чому компанії наймають тимчасових працівників зі Східної Європи?
Тимчасові працівники зі Східної Європи мають високу кваліфікацію та хорошу підготовку в різних галузях. Саме тому німецькі компанії отримують від них вигоду. Особливо в таких секторах, як логістика, виробництво, промисловість, кваліфіковані професії та транспорт, їм важко знайти відповідних працівників на ринку праці. У багатьох секторах попит на кваліфікованих фахівців значно перевищує пропозицію. Тимчасові працівники у Східній Європі мотивовані, гнучкі та готові працювати в різних країнах.
Основною перевагою найму тимчасових працівників зі Східної Європи є те, що компанії можуть швидко реагувати на сезонні або короткострокові коливання попиту на робочу силу. Вони можуть збільшувати або зменшувати кількість працівників за потреби, не беручи на себе довгострокових зобов'язань. Це дає компаніям гнучкість та економічну ефективність.
Ми є надійним постачальником кадрових послуг для тимчасових працівників у Східній Європі
Як досвідчена агенція з тимчасового працевлаштування у Східній Європі, ми надаємо вам кваліфікованих працівників та помічників як тимчасових робітників, так і cубпідрядництва, з Польщі, Чехії, Словаччини, Угорщини та інших країн ЄС. Ми ефективно та надійно шукаємо відповідних кандидатів на основі ваших вимог. При цьому ми беремо до уваги кваліфікацію, а також необхідні соціальні навички. Завдяки тісній співпраці з кадровими агентствами за кордоном ми гарантуємо професійне та швидке працевлаштування.
Ми працевлаштовуємо тимчасових працівників:
Ви шукаєте тимчасових працівників зі Східної Європи?
Східноєвропейські тимчасові працівники для промисловості та торгівлі
Тимчасові працівники зі Східної Європи дуже важливі в часи нестачі кадрів. Будь то електрики, зварювальники, слюсарі, помічники на виробництві чи інші Працівники з-за кордону у нас є відповідний персонал для вас. Будь то Лізинг працівників. договір на виконання робіт і трудовий договір та Субпідрядники зі Східної ЄвропиМи - ваш надійний партнер, коли мова йде про Handwerkers або помічників з Польщі та Східної Європи, або іноземної кваліфікованої робочої сили загалом.
Ми також можемо надати вам кваліфікованих працівників з промисловості, торгівлі, металообробки, деревообробки або будівництва. Ми виступаємо посередником Інженери, Слюсар, Зварювальник, Електрик, Інженер-теплотехнік з Польщі у Східній Європі. Наша мережа охоплює всі сфери, що стосуються Рекрутинг з якого.
Незалежно від того, скільки співробітників вам потрібно, зв'яжіться з нами без зобов'язань, коли мова йде про персонал або кадрові послуги зі Східної Європи. Наша команда з нетерпінням чекає на ваш запит.
Переваги тимчасової роботи зі Східної Європи
Термін "тимчасова робота" часто має дуже негативний відтінок, але здебільшого помилково. Натомість особливості цієї роботи,пропонують деякі переваги:
1. Економія витрат на найм робочої сили зі Східної Європи
Згідно з чинним законодавством ЄС, працівники, а отже, і тимчасові працівники з Польщі, Чехії, Словаччини та країн Східної Європи можуть бути відряджені до Німеччини за допомогою трудового лізингу. Східноєвропейський ринок праці є особливо привабливим для німецьких компаній. Низька вартість життя та менші внески на соціальне страхування означають, що Постачальники зі Східної Європи пропонуйте свої послуги в Німеччині за вигідними цінами.
2. Велика мережа кваліфікованих тимчасових працівників зі Східної Європи.
Співпраця у сфері тимчасової роботи зі Східної Європи приносить великі переваги німецьким компаніям. Тому що східноєвропейські тимчасові працівники є мотивованими, а в Польщі, Хорватії, Чехії, Україні та інших східноєвропейських країнах є великий резерв працівників, які бажають знайти роботу в Німеччині.
Тимчасові завдання в різних компаніях-клієнтах - це чудова можливість отримати досвід роботи та налагодити контакти. Таким чином, німецькі компанії отримують вигоду від досвіду східноєвропейських працівників.
4. Східноєвропейські працівники захищені законом
Закон про тимчасову зайнятість (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) визначає права та обов'язки тимчасових працівників. Це запобігає, наприклад, можливій експлуатації та недоплаті.
5. Поглинання
Працівники зі Східної Європи мають можливість бути прийнятими на роботу в німецьку компанію і отримати там постійну роботу, якщо обидві сторони зацікавлені в цьому. Тимчасове працевлаштування, таким чином, слугує трампліном для багатьох кваліфікованих працівників зі Східної Європи.
Недоліки тимчасової роботи зі Східної Європи
1. Зміна місця роботи та втрата набутих навичок
Працівники зі Східної Європи з Угорщини, Литви, Естонії чи України можуть бути залучені до інших проектів після їх призначення. Як наслідок, часто трапляється так, що відповідні та добре підготовлені працівники переходять в іншу компанію, і їм доводиться перекваліфіковуватися там. Якщо ви шукаєте постійну роботу, ми, як партнер нашого агентства з тимчасового працевлаштування з-за кордону, підтримаємо вас у безперешкодному прийнятті працівників зі Східної Європи у вашу компанію..
Таким чином, тимчасова робота або робота на тимчасовій основі може стати трампліном для тимчасового працівника зі Східної Європи, з можливістю налагодити контакти з відомими компаніями.
2. Відчуття тиску через конкурентну ситуацію
Працівник східноєвропейської компанії часто конкурує з постійним персоналом компанії і іноді отримує іншу зарплату порівняно з постійним персоналом. Часто працівник або асистент зі Східної Європи є чужинцем у Німеччині, погано розуміє мову і відчуває себе ізольованим.
Але і там ми підтримуємо наших працівників, надаючи їм хорошу логістику, робочий одяг та особистий нагляд з боку менеджерів проектів на місцях. Таким чином, працівники з Литви, України, Росії чи Польщі отримують підтримку в усіх сферах. Ми надаємо великого значення відкритому та конструктивному діалогу між працівниками та існуючим персоналом. Ми не залишаємо наших працівників наодинці.
Тільки мотивований і задоволений співробітник - запорука успіху ваших зусиль.
Що ще варто знати:
Тимчасові працівники мають деякі відмінності у своїх правах і пільгах порівняно з постійними працівниками. Ось найважливіші аспекти:
- Трудовий договір і вид зайнятості: у той час як постійні працівники мають прямий трудовий договір з компанією, тимчасові працівники працюють за контрактом з агентством тимчасової зайнятості, яке надає їх на роботу іншим компаніям.
- Гарантія роботи: постійні працівники зазвичай мають більш стабільну роботу, оскільки їхня робота зазвичай довгострокова та постійна. Тимчасові працівники, з іншого боку, залежать від замовлень і потреб компанії, яка їх наймає, що може призвести до меншої гарантії роботи.
- Компенсація: тимчасові працівники зазвичай можуть отримувати вищу погодинну ставку, ніж постійні колеги, оскільки їхня посада вважається тимчасовою та гнучкою. Однак вони часто мають менше або взагалі не мають додаткових переваг, таких як відпусткові та різдвяні бонуси або пенсійні плани компанії.
- Положення про робочий час: положення про робочий час можуть відрізнятися залежно від компанії та галузі. У деяких випадках тимчасові працівники можуть мати більш гнучкий графік роботи, тоді як постійні працівники можуть бути прив’язані до встановленого робочого часу.
- Соціальні виплати: постійні працівники, як правило, мають право на соціальні виплати, такі як медичне страхування, пенсійне страхування та страхування на випадок безробіття, які співфінансуються роботодавцем. Тимчасові працівники часто застраховані агентством тимчасової зайнятості та можуть мати менш повні переваги.
У Німеччині тимчасові працівники мають спеціальні законодавчі положення, які їх захищають. Ось короткий перелік найважливіших правових норм:
- Принцип рівного ставлення: в принципі, до тимчасових працівників слід ставитися так само, як і до постійних. Це означає, що вони мають право на рівну оплату праці, рівні умови праці та рівні соціальні виплати.
- Максимальний термін оренди: використання тимчасових працівників у наймальній компанії обмежено певним періодом часу. З 1 квітня 2017 року максимальний термін тимчасової зайнятості становить 18 місяців, якщо немає колективного договору, який допускає відхилення.
- Рівна оплата праці: після певного періоду роботи тимчасові працівники мають право на таку ж оплату, як і постійні працівники компанії-наймальника. Це називається рівною оплатою праці.
- Співвизначення: тимчасові працівники мають право на представництво в радах заводів і персоналу, якщо вони працювали в компанії-наймальнику більше трьох місяців. Ви берете участь у виборах у робочу раду та маєте інші права спільного прийняття рішень.
- Захист від звільнення: тимчасові працівники користуються захистом від звільнення, який подібний до захисту від звільнення постійних працівників. Це означає, що вони можуть бути припинені лише з поважних причин.
- Охорона здоров'я та безпеки: тимчасові працівники мають право на такий самий захист здоров’я та безпеки, як і постійні працівники. Компанія-позичальник несе відповідальність за забезпечення дотримання всіх відповідних норм і стандартів.
Законодавчі норми щодо тимчасової зайнятості можуть змінюватися та можуть відрізнятися залежно від індивідуальних обставин і колективних договорів. Щоб отримати достовірну та актуальну інформацію, рекомендуємо звернутися за консультацією до спеціалістів юриста.
