Інженери з тимчасової зайнятості

Тимчасове працевлаштування інженерів по всій Німеччині

Ви шукаєте тимчасову підтримку в галузі інженерії та не можете знайти тимчасових інженерів у Німеччині?

Як досвідчена агенція з тимчасового працевлаштування та постачальник інженерних послуг, ми працевлаштовуємо кваліфікованих німецькомовних інженерів та техніків з-за кордону. Незалежно від того, чи ви інженер-розробник, менеджер з якості, керівник технічного проекту або функціональний спеціаліст - завдяки нашій всеєвропейській мережі ми маємо понад 100 000 спеціалістів з охорони праці, механічної інженерії, техніки автоматизації, автомобілебудування, промислового складання, аерокосмічних технологій та машинобудування. Ми пропонуємо лізинг працівників персоналу з Польщі, Чехії, Словаччини, Угорщини, Румунії, Болгарії, Туреччини та України.

Як агентство з тимчасового працевлаштування інженерів, ми звертаємо увагу на сучасну кваліфікацію інженерних працівників і знаходимо для вас компетентних і професійно придатних інженерів з відмінним знанням німецької мови. Ми маємо для цього необхідний досвід та інтуїцію.

Ми надаємо тимчасових німецькомовних інженерів з ЄС та Східної Європи для:

Інженерія
Електротехніка
; машинобудування
KI & Робототехніка
Енергетична промисловість
Промислова збірка

автомобільна промисловість
Медичні технології
Будівельна галузь
Аерокосмічна галузь
VT & Chemie
Машинобудування

Тимчасова робота, лізинг працівників, агентська робота - значення

Тимчасова робота, також відома як лізинг працівників або агентська робота, - це модель пропозиції робочої сили, за якої компанії наймають тимчасових працівників у спеціалізованих постачальників кадрових послуг для подолання тимчасової нестачі персоналу або управління конкретними проектами.

Працівник працевлаштований агентством тимчасового працевлаштування в рамках безпечних трудових відносин, за які сплачуються внески на соціальне страхування.
Він виконує свою щоденну роботу протягом певного періоду часу в іншій компанії, наприклад, в автомобільній групі.
Там він є повноцінним членом команди.

У чому різниця між тимчасовою роботою та прямим працевлаштуванням?

Трудові відносини при лізингу працівників відрізняються від прямих трудових відносин між роботодавцем і працівником. Зазвичай у тимчасовому працевлаштуванні беруть участь три сторони:

Позичальник (клієнт): Компанія, яка замовляє робочу силу у постачальника кадрових послуг і використовує її у своєму бізнесі.
Кредитор (постачальник кадрових послуг): Компанія, яка надає робочу силу для задоволення потреб наймача. Наймач є роботодавцем тимчасових працівників.
Тимчасовий працівник (агентський працівник): Особа, яка працює на наймача через постачальника кадрових послуг.

Трудові відносини між агентством тимчасової зайнятості та тимчасовим працівником, як правило, регулюються трудовим договором, в якому визначаються умови працевлаштування, включаючи заробітну плату, робочий час, право на відпустку тощо. Агентство тимчасового працевлаштування несе відповідальність за дотримання норм трудового законодавства та надання соціальних пільг, таких як медичне та пенсійне страхування.

Тимчасова робота - переваги для інженерів

Навіть якщо тимчасова робота все ще асоціюється з упередженнями, в Німеччині вона пропонує широкий спектр можливостей завдяки Закон про тимчасове працевлаштування (AÜG) надійну роботу, великі кар'єрні можливості та більше різноманітності, ніж у традиційних трудових відносинах. Також пропонується тимчасова робота:

Гнучкість: Тимчасові контракти дозволяють інженерам гнучкіше організовувати свій робочий час і місце роботи. Це може бути особливо привабливим, якщо вони хочуть працювати над різними проектами або змінювати робоче середовище.
Великий досвід: Працюючи в різних компаніях і галузях над тимчасовими проектами, інженери можуть отримати широкий спектр досвіду. Це може розширити їхні навички, знання та зв'язки, а також сприяти професійному розвитку.
Різноманітність і виклик: Тимчасові проекти можуть пропонувати різноманітні виклики, оскільки інженери працюють у різних організаціях та проектах. Це може допомогти відточити їхні навички та просунути їхню кар'єру.

Тимчасова робота - переваги для компаній

Тимчасові працівники в інженерному секторі також мають різні переваги для компаній:

Гнучкість у вимогах до персоналу: Компанії можуть наймати інженерів на тимчасовій основі, щоб впоратися з сезонними коливаннями навантаження або на певних етапах проекту, не беручи на себе довгострокових зобов'язань.
Доступ до спеціалізованих навичок: Тимчасова робота дозволяє компаніям швидко отримати доступ до спеціальних знань та навичок, яких може не вистачати у штаті.
Скорочення завдань з адміністрування персоналу: Оскільки тимчасові працівники офіційно працевлаштовані агентством тимчасового працевлаштування, адміністративне навантаження на компанію з точки зору нарахування заробітної плати та соціальних виплат зменшується порівняно з прямим наймом працівників.
Спритність і масштабованість: Тимчасова робота дозволяє компаніям швидко збільшувати або зменшувати кількість робочої сили за потреби, не ставлячи під загрозу гнучкість і маневреність своєї команди.
Зменшення ризиківЗавдяки тому, що тимчасові працівники наймаються через агентства з працевлаштування, компанії можуть знизити ризик порушення трудового законодавства, виплати допомоги по безробіттю та інших юридичних питань, які можуть бути пов'язані з прямими трудовими відносинами.

Інженери з тимчасовою зайнятістю - наші інженерні послуги

Наше агентство тимчасового працевлаштування Zeitarbeit International пропонує комплексні інженерні послуги для інженерів, щоб підтримати компанії та професіоналів у пошуку відповідних вакансій або співробітників.

Потрібен аналіз і консультація

Ми тісно співпрацюємо з компаніями, щоб зрозуміти їхні специфічні вимоги та потреби. При цьому ми аналізуємо потребу в інженерах різних спеціалізацій.

Пошук тимчасових інженерів

Ми активно шукаємо кваліфікованих інженерів, які відповідають вимогам наших клієнтів. Для цього ми використовуємо нашу європейську мережу.

Процес відбору

Ми беремо на себе весь процес відбору, від розгляду документів до організації співбесіди. Ми переконуємося, що тимчасові інженери добре вписуються в корпоративну культуру та відповідають вимогам вакансій.

Договір лізингу працівників

Ми підтримуємо як компанії, так і тимчасових працівників з-за кордону в переговорах щодо укладення контрактів, щоб забезпечити чесну та успішну співпрацю. Ми враховуємо індивідуальні вимоги та потреби обох сторін.

Ваші переваги:

Економія часу та коштів

Ми надаємо сертифікованих інженерних фахівців з Польщі та Східної Європи з високою професійною кваліфікацією за найкращою ціною. Співвідношення ціни та якості. Ми також покриваємо витрати на проживання, харчування, проїзд, вихідну допомогу.

Юридично грамотний лізинг працівників

Ми наймаємо інженерів з-за кордону тільки з Дозволи, бездоганний Посилання і Сертифікати відповідності. Наші контракти Законодавча відповідність і в безпеці.

Німецькомовні інженери

Наші інженери з-за кордону хорошо володіють англійською або німецькою, оскільки вони вже працювали в Німеччині. Ви можете бути на місці роботи протягом 7 днів.

Процедура лізингу працівників

Замовити пропозицію
Заповніть форму запиту або зателефонуйте. Протягом 24 годин ви отримаєте комерційну пропозицію.
Підбір тимчасових працівників з-за кордону
На основі ваших критеріїв ми шукаємо відповідних експертів з Польщі, Чехії, Словаччини, Угорщини та Східної Європи.
Організація та дозволи
Ми беремо на себе весь процес: дозволи, довідки, організація та проживання на місці роботи.
Прибуття та розміщення на об'єкті
Наші сертифіковані тимчасові працівники та субпідрядники зі Східної Європи, прибувають на об'єкт протягом 7 днів.

Телефонуйте зараз і вимагайте інженерів з-за кордону

+49 1741979330

Про нас

Zeitarbeit International - провідна міжнародна компанія, що займається Постачальник інженерних послуг у німецькомовних країнах. Як досвідчена агенція з тимчасового працевлаштування, ми знаємо потреби німецьких компаній і завдяки нашій великій мережі в ЄС та Східній Європі завжди можемо надати вам потрібний персонал.

Ми беремо на себе весь процес: наймання працівників, організацію, отримання дозволів, транспорт та проживання на місці.

Ми раді, що змогли завоювати вас як клієнта!

Ваша Zeitarbeit International

Наші кадрові послуги

Лізинг працівників.

Пошук потрібних працівників зі Східної Європи в потрібному місці в потрібний час

Рекрутинг

Ви шукаєте персонал? Ми працевлаштовуємо кваліфікованих робітників та простих помічників зі Східної Європи

Публікація

Потрібні субпідрядники? Ми пропонуємо найкращих зі Східної Європи

Аутсорсинг

Аутсорсинг у хімічній, фармацевтичній , та автомобільній промисловостях

Найпопулярніші вакансії:

Інженер промисловості: завдання, кваліфікація, зарплата ->

Інженер-електрик: діяльність, навчання, зарплата ->

Технік з автоматики: завдання, кваліфікація, зарплата ->

FAQ: Поширені запитання про найм інженерів

Що робить постачальник інжинірингових послуг?

Постачальник інжинірингових послуг пропонує технічні послуги для компаній. Це можуть бути, наприклад, інжинірингові послуги в різних галузях, таких як машинобудування, електротехніка або будівництво. Вони підтримують компанії в розробці, будівництві та реалізації проектів. Постачальники інжинірингових послуг часто надають спеціалізований персонал, який за потреби може бути тимчасово залучений до роботи в компанії. Вони також допомагають вирішувати технічні проблеми та пропонують консультаційні послуги. Загалом, вони пропонують індивідуальні рішення технічних проблем і підтримують компанії в досягненні їхніх цілей.

Скільки заробляє інженер в агентстві тимчасової зайнятості?

Зарплата інженера в агентстві тимчасової зайнятості може бути різною. Це залежить від різних факторів, таких як досвід, кваліфікація та спеціалізація інженера. Місцезнаходження та галузь, в якій працює інженер, також відіграють певну роль. Загалом, інженери, які працюють в агентствах з тимчасового працевлаштування, можуть заробляти трохи менше, ніж ті, хто працює за прямим наймом. Точний рівень заробітної плати визначається агентством тимчасового працевлаштування, виходячи з умов трудового договору та вимог організації-клієнта. Перед тим, як прийняти пропозицію, бажано перевірити, чи відповідає вона вашим фінансовим очікуванням, щоб переконатися, що зарплата, запропонована агентством тимчасового працевлаштування, відповідає вашим фінансовим очікуванням.

Яка найкраща інженерна професія?

Існує багато різних інженерних професій, і "найкраща" з них залежить від особистих інтересів та навичок. Серед популярних інженерних професій - інженер-програміст, який розробляє комп'ютерні програми, біомедичний інженер, який проектує медичні прилади, та інженер-еколог, який займається питаннями охорони навколишнього середовища. Інженери-електрики працюють з електричними системами, інженери-механіки проектують механічні системи, а інженери зі штучного інтелекту та робототехніки розробляють інтелектуальні машини та роботів. Зрештою, найкращу інженерну професію слід обирати, виходячи з особистих інтересів та кар'єрних цілей.

У чому полягає робота інженера?

Робота інженера передбачає проектування, розробку та впровадження рішень технічних проблем. Інженери використовують наукові принципи та математичні методи для проектування та вдосконалення продуктів, систем або процесів. Вони можуть працювати в різних галузях, таких як машинобудування, електротехніка, цивільне будівництво, інформатика або охорона навколишнього середовища. Робота інженера може включати проектування будівель, розробку нових технологій, планування інфраструктурних проектів або оптимізацію виробничих процесів. Інженери часто працюють у команді над вирішенням складних проблем і розробкою інноваційних рішень. Вони повинні володіти як технічними, так і міжособистісними навичками для ефективної комунікації та реалізації своїх ідей. Загалом, роль інженера полягає у виявленні проблем, розробці креативних рішень і втіленні цих рішень на практиці для задоволення потреб суспільства.

Чому інженери працюють як тимчасові працівники?

Інженери можуть працювати як тимчасові працівники з різних причин. Одна з них - це гнучкість. Як тимчасові працівники, вони мають можливість брати участь у короткострокових проектах і регулювати свій робочий час. Це може бути особливо привабливим, якщо вони хочуть пристосувати свою роботу до особистих зобов'язань або якщо вони шукають можливості тимчасового працевлаштування. Крім того, тимчасова робота може запропонувати інженерам шанс познайомитися з різними галузями та компаніями, що може сприяти їхньому професійному зростанню. Деякі інженери також обирають тимчасову роботу, щоб урізноманітнити свої навички та взяти на себе нові виклики, які вони можуть не знайти на постійній посаді. Зрештою, рішення працювати тимчасово може залежати від індивідуальних потреб, цілей та вподобань інженера.

У чому різниця між рекрутингом і тимчасовою роботою?

Існує безліч професій, затребуваних на тимчасових роботах, які потрібні компаніям у різних галузях. Ось деякі з найпоширеніших професій на тимчасових роботах:

працівник виробництва
працівник логістики
Співробітники офісу
Комерційні та технічні професії
Медичний та сестринський персонал
Інженери та технічні спеціалісти
Співробітники відділу продажів і маркетингу
Громадське харчування та готельний бізнес

Який захист від звільнення я маю як тимчасовий працівник?

Як тимчасовий працівник, ви маєте певний ступінь захисту від звільнення. Це ґрунтується на чинному трудовому законодавстві та умовах вашого трудового договору. Як правило, застосовуються встановлені законом строки попередження про звільнення, які поширюються на всіх працівників. Крім того, колективні трудові договори або індивідуальні угоди можуть надавати додатковий захист. Важливо перевірити конкретні умови вашого трудового договору і, за необхідності, звернутися за юридичною консультацією, щоб зрозуміти свої права.

Скільки компанія платить за тимчасового працівника?

Зазвичай компанія платить агентству тимчасового працевлаштування погодинну або денну ставку за тимчасового працівника. Ця ставка може варіюватися залежно від кваліфікації, досвіду та типу роботи. Агентство тимчасового працевлаштування утримує частину цієї суми як гонорар, а решту виплачує тимчасовому працівникові як заробітну плату. Точна сума погодинної або денної ставки узгоджується між агентством тимчасового працевлаштування та компанією-клієнтом і може змінюватися від завдання до завдання.

Чи є тимчасова робота тим самим, що й тимчасове працевлаштування?

Так, тимчасова робота - це те саме, що й лізинг робочої сили. Обидва терміни використовуються як синоніми для опису моделі надання робочої сили через спеціалізовані компанії. При тимчасовому працевлаштуванні або лізингу робочої сили працівники наймаються агентствами тимчасового працевлаштування і надаються компаніям-клієнтам для роботи на тимчасовій основі.

Що потрібно враховувати при наймі працівників?

Є кілька речей, про які слід пам'ятати, наймаючи працівників:

Трудовий договір: Уважно ознайомтеся з трудовим договором, щоб зрозуміти умови завдання.
Права та обов'язки: Дізнайтеся про свої права та обов'язки як тимчасового працівника, а також про права та обов'язки компанії-замовника.
Умови праці: Зверніть увагу на умови праці на місці роботи, такі як робочий час, завдання та робоче середовище.
Зарплата та пільги: Уточніть узгоджену заробітну плату та будь-які додаткові пільги, такі як право на відпустку або преміальні виплати.
Безпека на робочому місці: Переконайтеся, що роботодавець дотримується законодавчих стандартів безпеки на робочому місці.
Комунікація: Підтримуйте регулярний контакт з агентством тимчасового працевлаштування і вчасно уточнюйте питання або проблеми.
Можливості подальшого навчання: Дізнайтеся про можливості подальшого навчання та кар'єрного зростання під час вашого призначення.
Юридична консультація: Якщо у вас є якісь невизначеності або юридичні питання, зверніться за порадою до юриста або профспілки.

Запит персоналу

+49 1741979330

Запросіть персональну пропозицію. Після заявленого запиту, ви отримаєте нашу пропозицію протягом 24 годин у робочі дні, або 48 годин у вихідні та святкові дні.

[quform id="1″ name="Запит"]