Ak uvažujete o prijatí medzinárodného odborníka alebo ste už do svojej spoločnosti prijali zamestnancov zo zahraničia, je pre vás kľúčový efektívny proces nástupu. Nová práca často znamená opustiť svoju domovskú krajinu a zorientovať sa v krajine s odlišnou kultúrou, jazykom a novými pravidlami. Zamestnanci zo zahraničia preto potrebujú osobitnú podporu, aby sa usadili a úspešne integrovali v spoločnosti aj v novej domovskej krajine.
Čo je onboarding?
Integrácia nových zamestnancov, známa aj ako onboarding, je kľúčovým procesom pre úspech organizácie. Jeho cieľom je zabezpečiť, aby sa noví členovia tímu dobre začlenili do spoločnosti, a to nielen po odbornej, ale aj kultúrnej a sociálnej stránke. Tento proces sa nezačína len prvým pracovným dňom. Noví zamestnanci sú vopred informovaní o svojich úlohách a oboznámení s dôležitými informáciami o spoločnosti.
Počas procesu nástupu je veľmi dôležité, aby sa doň aktívne zapojil celý tím. Existujúci zamestnanci by mali byť do procesu zapojení hneď od začiatku. Môžu napríklad pôsobiť ako kontaktné osoby alebo mentori pre nových členov tímu. Tieto priame kontakty môžu identifikovať potenciálne prekážky a rýchlo ich prekonať. Tým sa zabezpečí hladký začiatok a nový člen sa hneď začlení.
Štruktúrovaný proces nástupu trvá prvé týždne a mesiace zamestnania nového zamestnanca. Zvyčajne sa nekončí na konci skúšobnej doby. Namiesto toho plynule prechádza do priebežného dohľadu a podpory zamestnancov. Môže mať napríklad podobu pravidelných stretnutí so spätnou väzbou, programov ďalšieho vzdelávania alebo podpory možností nadväzovania kontaktov v rámci spoločnosti.
Úspešný onboarding pomáha novým zamestnancom nielen rýchlejšie dosiahnuť produktivitu. Pomáha tiež zvyšovať lojalitu a spokojnosť zamestnancov v spoločnosti. Tým, že zabezpečíte, aby sa noví členovia vášho tímu od začiatku cítili vítaní a podporovaní, položíte základy pre dlhodobú a úspešnú spoluprácu.
Prečo je onboarding taký dôležitý pre medzinárodných špecialistov?
Zahraniční zamestnanci často potrebujú osobitnú podporu, ktorá im pomôže usadiť sa nielen vo vašej spoločnosti, ale aj v novom prostredí. Majte na pamäti, že váš novoprijatý odborník môže mať v Nemecku málo alebo žiadne sociálne kontakty. To znamená, že ich miestni kolegovia sú často ich hlavným kontaktným bodom vo všetkých záležitostiach.
Okrem toho má pracovné prostredie v mnohých krajinách vyšší sociálny význam. Štruktúrovaný proces nástupu môže pomôcť pri sprostredkovaní firemnej kultúry, pracovných metód a očakávaní zamestnávateľa. Nedostatočná integrácia môže viesť k tomu, že váš nový odborník čoskoro opäť opustí spoločnosť. To by mohlo znamenať, že celý proces náboru je zbytočný.
Potrebujete pomôcť s nástupom?
Ponúkame vám profesionálne a komplexné služby v oblasti sprostredkovania kvalifikovanej pracovnej sily zo zahraničia. Naši špecialisti majú všetky potrebné dokumenty a certifikáty. Okrem toho hovoria veľmi dobre nemecky.
Špecializujeme sa na umiestňovanie PPersonál z východnej Európy špecializované. Dbáme na to, aby boli naši pracovníci rýchlo k dispozícii, keď ich potrebujete. Ak si to želáte, pomôžeme vám s celým procesom.
Aby sme vám mohli poskytnúť optimálne služby, používame technológie, ako sú súbory cookie, na ukladanie a/alebo prístup k informáciám o zariadení. Ak s týmito technológiami súhlasíte, môžeme na tejto webovej lokalite spracúvať údaje, ako je správanie pri prehliadaní alebo jedinečné ID. Ak súhlas neudelíte alebo ho odvoláte, môže to mať vplyv na niektoré funkcie a vlastnosti.
FunkčnéVždy aktívny
Technické ukladanie alebo prístup je nevyhnutne potrebný na legitímny účel umožnenia používania konkrétnej služby, o ktorú výslovne požiadal účastník alebo používateľ, alebo výlučne na účel uskutočnenia prenosu komunikácie prostredníctvom elektronickej komunikačnej siete.
Predvoľby
Technické ukladanie alebo prístup je potrebný na legitímny účel ukladania preferencií, o ktoré účastník alebo používateľ nepožiadal.
Štatistika
Technické ukladanie alebo prístup, ktorý slúži výlučne na štatistické účely.Technické ukladanie alebo prístup používaný výlučne na anonymné štatistické účely. Bez súdneho predvolania, dobrovoľného súhlasu poskytovateľa internetových služieb alebo dodatočných záznamov od tretích strán sa informácie uložené alebo sprístupnené na tento účel vo všeobecnosti nemôžu použiť na vašu identifikáciu.
Marketing
Technické ukladanie alebo prístup je potrebný na vytvorenie používateľských profilov, na zasielanie reklamy alebo na sledovanie používateľa na webovej lokalite alebo na viacerých webových lokalitách na podobné marketingové účely.
Zeitarbeit International je medzinárodný poskytovateľ personálnych služieb, ktorý sa špecializuje na dočasné zamestnávanie nemecky hovoriacich pracovníkov zo zahraničia (brigádnici, subdodávatelia, nezávislí pracovníci z východnej Európy). Naše personálne služby: Pracovné lízingy východná Európa, dočasná práca východná Európa, pracovné zmluvy, zmluvy o poskytovaní služieb, outsourcing východná Európa. Naše partnerské krajiny: Poľsko, Česká republika, Slovensko, Rumunsko, Maďarsko, Slovinsko, Lotyšsko, Litva, pobaltské štáty, Ukrajina. Poskytujeme kvalifikovanú a nekvalifikovanú pracovnú silu pre priemysel, logistiku, výrobu, medicínu, priemyselné montáže, výstavbu závodov, IT, strojárstvo s bezchybnými referenciami, ponúkame právne vyhovujúce dočasné pracovné zmluvy, zmluvy o dielo a služby a servisné zmluvy.
