Интеграция иностранных квалифицированных работников в компании

Если вы думаете о найме международного специалиста или уже наняли для своей компании сотрудников из-за рубежа, эффективный процесс адаптации имеет решающее значение. Новая работа часто означает, что вы покидаете свою родину и начинаете осваиваться в стране с другой культурой, языком и новыми правилами. Поэтому сотрудники из-за рубежа нуждаются в особой поддержке, чтобы успешно освоиться и интегрироваться как в компании, так и в своей новой стране.

Что такое онбординг?

Интеграция новых сотрудников, также известная как onboarding, - важнейший процесс для успеха организации. Он направлен на то, чтобы новые члены команды хорошо интегрировались в компанию не только в профессиональном, но и в культурном и социальном плане. Этот процесс начинается не только в первый рабочий день. Новых сотрудников заранее информируют об их задачах и знакомят с важной информацией о компании.

В процессе адаптации очень важно, чтобы вся команда принимала активное участие. Существующие сотрудники должны быть вовлечены в процесс с самого начала. Например, они могут выступать в качестве контактных лиц или наставников для новых членов команды. Такие прямые контакты помогут выявить потенциальные препятствия и быстро их преодолеть. Это обеспечит плавный старт, и новый сотрудник сразу же интегрируется в коллектив.

Структурированный процесс вхождения в должность охватывает первые недели и месяцы работы нового сотрудника. Обычно он не заканчивается по окончании испытательного срока. Вместо этого он плавно переходит в постоянный контроль и поддержку сотрудников. Это может выражаться в регулярных встречах по обратной связи, программах повышения квалификации или, например, в содействии расширению возможностей для налаживания контактов в компании.

Успешная адаптация не только помогает новым сотрудникам быстрее стать продуктивными. Она также способствует повышению лояльности и удовлетворенности сотрудников в компании. Обеспечив новым членам команды радушный прием и поддержку с самого начала, вы заложите основу для долгосрочного и успешного сотрудничества.

Почему для международных специалистов так важна подготовка к работе?

Иностранные сотрудники часто нуждаются в особой поддержке, чтобы помочь им освоиться не только в вашей компании, но и в новой среде. Имейте в виду, что у вашего нового специалиста может быть мало или совсем не быть социальных контактов в Германии. Это означает, что местные коллеги часто являются для них основным контактным лицом по всем вопросам.

Кроме того, во многих странах рабочая среда имеет большую социальную значимость. Структурированный процесс вхождения в должность может помочь передать корпоративную культуру, методы работы и ожидания работодателя. Недостаточная интеграция может привести к тому, что ваш новый специалист вскоре снова покинет компанию. Это может означать, что весь процесс найма прошел впустую.

Вам нужна помощь в организации работы?