Временная работа - Временное трудоустройство

Временная работа - что это такое? Определение, значение, права и обязанности.

Временное трудоустройство, агентская работа, временная работа - что это такое? На первый взгляд, эти три термина звучат как разные вещи, но по сути это одно и то же. За всеми тремя словами скрывается тот факт, что компания нанимает себя на некоторое время. заимствует рабочую силу у другой компании.

Если мы рассмотрим этот акт заимствования более подробно, то поймем, почему для обозначения одного процесса используются три разных термина. Есть компания-наниматель, у которой есть работники. Затем есть другая компания, которой нужны работники. Теперь эта компания берет необходимых работников у компании-нанимателя на период, когда у нее есть дополнительная потребность в рабочей силе.

От заимствования труда происходит термин "Временная работа". Наем ограничен по времени, что приводит к появлению термина "временная работа". Компания-наниматель предоставляет сотрудников компании-пользователю. Это приводит к тому, что Важность временной занятости.

Существуют и другие термины, описывающие этот процесс найма рабочей силы. Это "лизинг сотрудников", "Лизинг персонала" и "временная работа". И здесь несложно догадаться, как были найдены эти термины.

Временная работа - права и обязанности

Теперь процесс найма рабочей силы из Агентство временного трудоустройства Идея найма очень проста и понятна. По сути, две компании договариваются о том, что сотрудники, работающие в одной компании, теперь будут работать в другой в течение определенного времени.

Хотя в реальной жизни это кажется очень простым, с юридической точки зрения все не так просто. Быстро возникают вопросы об оплате труда, трудовых договорах, отпусках и многом другом. Ответы на эти вопросы вы найдете в Закон о временном трудоустройствеСокращенно AÜG.

В то же время, чтобы обеспечить полную осведомленность и защиту прав работников, кредитная компания должна получить лицензию на временное трудоустройство. Это сделано в первую очередь для того, чтобы предотвратить любые злоупотребления при найме работников.

В чем идея временной работы?

Хотя временная работа сама по себе гораздо старше, она стремительно распространилась с 2003 года. Законы Хартца" создали стимулы для людей, не имеющих работы, чтобы найти ее. Однако, поскольку постоянная работа, в частности, связана с множеством правил, лишающих гибкости, временная работа должна была предложить новый способ реагирования на рынок. Если на предприятии возникали "пики занятости", можно было привлечь временных работников. Эти работники были доступны на рынке через агентства временного трудоустройства для всех компаний, испытывающих соответствующие колебания спроса.

Для компаний это теоретически означает, что у них есть постоянная рабочая сила, которую они могут дополнить временными работниками, когда требуется увеличить объем производства. Для работников это означает, что временные работники создают рабочие места, которых в противном случае не было бы. Без временных работников компании прибегали бы к сверхурочной работе, например, чтобы справиться с пиковыми нагрузками. Однако теперь у соискателя есть возможность переходить из компании в компанию в качестве временного работника и работать там в рамках своего обучения.

Помимо прямой выгоды от создания новых рабочих мест, существуют и косвенные преимущества. Временные работники могут проявить себя в агентстве по временному трудоустройству, а затем быть принятыми на постоянную работу. Это означает, что теперь есть несколько возможностей. Самая простая - продолжать получать доход в качестве временного работника, а также получить постоянную должность через одну из компаний, в которую был откомандирован сотрудник.

Что такое агентства временного трудоустройства?

Агентства временного трудоустройства - это компании, которые специализируются на предоставлении временных работников. Это означает, что они получают доход, подбирая работников и устраивая их в компании. Мы из Zeitarbeit International это агентство временного трудоустройства, которое нанимает Польши, ЧехииВенгрии и из Азии для компаний в Германии.

Реальность временной работы

Соискатели часто связывают временную работу с надеждой навсегда покончить с безработицей. Это создает определенную мотивацию для работы, чтобы быть принятым в качестве постоянного сотрудника в компанию-наниматель.

Однако эта надежда не всегда оправдывается. Некоторые наниматели все чаще используют временную работу в качестве замены постоянной. Причины этого сложны. Начнем с желания добиться определенной гибкости в отношении численности персонала и связанных с этим расходов.

Существуют также отрасли, в которых ощущается нехватка квалифицированной рабочей силы. В этом случае временная работа позволяет получить квалифицированных работников именно тогда, когда они нужны. Хотя это и является преимуществом для отрасли, поскольку означает, что квалифицированные работники все еще доступны в достаточном количестве, это является препятствием для людей, когда речь идет о поиске постоянной работы.

Как будто этого недостаточно, временные работники также позволяют избежать некоторых проблем. Например, вместо того чтобы улучшать сложные условия труда в каком-то секторе, можно просто направить туда временных работников. Однако это только усугубляет условия труда.

Когда предложение труда является правильным

Не сразу можно понять, когда начинаются временные трудовые отношения. Например, если мастер из ремесленного предприятия ремонтирует что-то в офисе, был ли он направлен в другую компанию в качестве временного работника? Ответ на этот вопрос - однозначное "нет".

Когда существует предложение труда, определяется в §Ст. 1 (1) Закона об AÜG точно регулируется. Для этого должны быть выполнены два требования:

Компания-наниматель предоставляет рабочую силу третьей стороне - нанимателю. Затем эти работники выполняют работу в третьей компании в рамках своей экономической деятельности.
Сотрудник включается в организацию работы компании-нанимателя. Это означает, что теперь работник подчиняется указаниям компании-нанимателя.

Вы ищете партнера для временного трудоустройства? Мы в Zeitarbeit International будем рады помочь вам. Имея более чем 35-летний опыт работы в сфере временного трудоустройства из Восточной Европы, мы являемся ведущим агентством по временному трудоустройству в Германии и обладаем необходимым опытом и знаниями, чтобы Квалифицированные рабочие из-за границы и рабочих из Польши, Чехии, Словакии, стран Балтии и Украины для вашей компании. Свяжитесь с нами сегодня и станьте нашим партнером!