Leasing pracowniczy
Wykwalifikowani pracownicy z zagranicy
Transgraniczny leasing pracowniczy.
Leasing pracowniczy Europa Wschodnia
Zeitarbeit bzw. Leiharbeit ist nicht nur innerhalb der Grenzen Deutschlands möglich, sondern auch als grenzübergreifende Arbeitnehmerüberlassung. Das gilt für sämtliche Mitgliedsländer der Europäischen Union sowie Vertragsstaaten des Europäischen Wirtschaftsraums. Für Sie als Arbeitgeber eröffnen sich dank dieser Regelung große Chancen: Sie müssen sich bei der Suche nach geeigneten Leiharbeitern nicht auf den deutschen Arbeitsmarkt beschränken, auf dem ein erheblicher Mangel herrscht. Sie können auch auf qualifizierte Leiharbeiter und Subunternehmer aus anderen europäischen Staaten zurückgreifen. Dank unserem großen Netzwerk im Osteuropa vermitteln wir Elektriker, Schlosser, Schweißer, Rzemieślnicy z Polski, Czeska, Chorwacja, Łotwa, LitwaEstonia, WęgrySłowacja, RumuniaTurcja, Estonia i Ukraina.
Mamy pracowników tymczasowych z zagranicy z prawie wszystkich sektorów:
- Pracownik produkcji
- Kontrolery
- Pomocnik produkcji
- Pracownik linii montażowej
- Pomoce do pakowania
- Wypełniacz
- Pomocnik w magazynie
- Personel wysyłkowy
- Packer
- Sorter
- Przemysłowy środek czyszczący
- Pracownicy magazynu
- Inżynierowie
- Inżynier mechanik
- Inżynier elektryk
- Inżynierowie budownictwa
- Inżynierowie bezpieczeństwa pracy
Dlaczego warto zatrudniać pracowników z zagranicy?
Transgraniczny Leasing pracowniczy ma tę zaletę, że pracodawca zagraniczny pozostaje pracodawcą. Nadal wypełnia on wszystkie obowiązki związane z tą funkcją: na przykład przekazuje wynagrodzenie, opłaca składki na ubezpieczenie społeczne i zapewnia ciągłość wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby. Nie ma bezpośredniego stosunku pracy między Tobą a pracownikiem tymczasowym; zamiast tego zawierasz umowę zlecenia z partnerem zagranicznym. Płacisz tylko za godziny pracy pracownika tymczasowego.
Ten rodzaj umowy chroni przed ryzykiem finansowym, takim jak nieobecność spowodowana chorobą. Uwalnia również od biurokratycznego obciążenia związanego z zarządzaniem personelem: obsługa umowy o pracę tymczasową jest znacznie łatwiejsza niż w przypadku zatrudnienia specjalisty z Europy Wschodniej.
Jako niezawodny dostawca usług personalnych
Wir als Personaldienstleister haben uns auf die grenzübergreifende Arbeitnehmerüberlassung aus Polen, Tschechien, Rumänien, Kroatien, Ungarn sowie andere Ländern im europäischen Ausland spezialisiert und haben vielfältige Kontakte aufgebaut. Dieses Netzwerk gewährleistet eine professionelle und rasche Vermittlung von Leiharbeitern. Der osteuropäische Arbeitsmarkt zeichnet sich durch den Vorteil aus, dass dort viele qualifizierte Beschäftigte aus Bereichen wie Handwerk, Budynek oraz Przemysł, Logistyka, Produkcja händeringend nach guter Arbeit in Deutschland Ausschau halten. Sie müssen uns nur Ihre Anforderungen mitteilen, wir vermitteln Ihnen die passenden Leiharbeiter und auch Subunternehmer aus Osteuropa. Auch bei kurzfristigem Bedarf können Sie sich an uns wenden.
Procedura leasingu pracowniczego
1. Wniosek o leasing pracowniczy
Sie suchen qualifiziertes Personal, um Fachkräftemangel zu beseitigen? Sie wollen Arbeitskräfte aus Osteuropa finden? Wir vermitteln Fach- & Hilfskräfte aus Polen, Tschechien, Slowenien, Ungarn, Litauen, Kroatien. Beauftragen Sie Zeitarbeit International, um für Sie die richtigen Leiharbeiter aus Osteuropa zu finden.
2. Sformułowanie wymagań
Teilen Sie uns Ihre Anforderungen mit, telefonisch oder per Anfrageformular: Für welche Tätigkeiten suchen Sie Personal? Wie viele Arbeiter brauchen Sie? Welche Qualifikationen sind Ihnen wichtig? Für welchen Zeitraum werden Leiharbeitnehmer aus Osteuropa benötigt?
3. Podaż siły roboczej
Po zarejestrowaniu Twoich wymagań, będziemy szukać odpowiednich pracowników z Europy Wschodniej do pracy tymczasowej. Dbamy o cały proces i zajmujemy się niezbędnymi formularzami i zezwoleniami. Nasi pracownicy z Polski, Chorwacji, Węgier itp. posługują się językiem niemieckim w stopniu wystarczającym.
4. Pracownicy tymczasowi w miejscu pracy
Zapewniamy zakwaterowanie, wyżywienie i transport. Pracownicy tymczasowi z Europy Wschodniej mogą pojawić się w miejscu pracy w ciągu 7 dni. Jeśli jesteś zainteresowany stałym stanowiskiem dla pracownika tymczasowego, możesz oczywiście złożyć mu ofertę.
Was sind die Voraussetzungen für die internationale Arbeitnehmerüberlassung?
Stosunki prawne w przypadku zatrudnienia tymczasowego
- Zezwolenie na komercyjne udostępnianie pracowników tymczasowych
- Umowa o pracę
- Zasada równości wynagrodzeń
- Umowa leasingu pracowniczego
Pomiędzy pożyczkodawcą a pracownikiem tymczasowym z zagranicy powinna zostać zawarta umowa. Umowa o pracę istnieć.
Sobald der Leiharbeitnehmer in einem Unternehmen bei einem Entleiher tätig ist, tritt der sogenannte „Zasada równości wynagrodzeń“ in Kraft. Er besagt, dass der Leiharbeitnehmer aus dem Ausland unter denselben Arbeitsbedingungen arbeiten darf wie ein vergleichbarer Festangestellter des betreffenden Unternehmens.
Tak zwana pisemna umowa leasingu pracowniczego jest zawierana między pożyczkodawcą a najemcą. Zgodnie z tą umową, pożyczkodawca zobowiązuje się do tymczasowego zapewnienia najemcy pracownika, za którego najemca musi uiścić opłatę na rzecz pożyczkodawcy.
Die Beziehung zwischen dem Entleiher und dem Leiharbeitnehmer aus Osteuropa ist nicht vertraglich geregelt. Es bedeutet aber nicht, dass der Entleiher keinerlei Pflichten gegenüber dem Leiharbeitnehmer hat: Er ist für dessen Arbeitssicherheit ebenso verantwortlich wie für die seiner eigenen Arbeitnehmer.
Przeniesienie na stałe stanowisko
Für viele Leiharbeiter ist die Arbeitnehmerüberlassung die perfekte Gelegenheit, in den Traumberuf einzusteigen. Viele Arbeitnehmer finden dadurch wieder Anschluss ins Berufsleben. Zeitarbeiter aus dem Ausland können außerdem auch vom entleihenden Unternehmen in eine Festanstellung übernommen werden. Bei der Übernahme aus der Zeitarbeit gibt es viele Vorteile für den Arbeitnehmer. Der Leiharbeitnehmer kennt das Unternehmen schon und muss sich nicht mehr einarbeiten. Allerdings ist zu beachten, dass oft der Betriebsrat einer Übernahme aus der Zeitarbeit in die Festanstellung zustimmen muss.
Pracownicy tymczasowi lub agencyjni mogą zrobić kilka rzeczy, aby zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie. Pracownik tymczasowy powinien być punktualny, lojalny i zmotywowany oraz oczywiście lubić swoją pracę.
Chcesz zatrudnić pracownika tymczasowego z Europy Wschodniej? Będziemy Cię wspierać!