Geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland immigreren De immigratie van buitenlandse geschoolde arbeidskrachten is een beslissende stap in de strijd tegen het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in Duitsland. Een belangrijk punt hierbij zijn de vereisten voor immigratie. In dit artikel lees je aan welke eisen en regels buitenlandse geschoolde arbeidskrachten moeten voldoen om in Duitsland te mogen werken. ... Lees meer
Oplossingen voor het tekort aan IT-vaardigheden De IT-sector vormt het hart van de moderne economie en is de drijvende kracht achter innovatie en ontwikkeling. De vraag naar gekwalificeerde IT-specialisten is echter veel groter dan het aanbod, wat leidt tot een aanzienlijk tekort aan IT-vaardigheden. In dit artikel leest u hoe IT-rekrutering kan helpen deze kloof te overbruggen en bedrijven kan helpen de juiste mensen te vinden voor hun ... Lees meer
Volgens de Duitse wet op de arbeidsdocumentatie moeten bedrijven die in Duitsland gevestigd zijn de belangrijkste voorwaarden van een arbeidsovereenkomst schriftelijk vastleggen en aan de werknemer overhandigen. Welke informatie is verplicht en in welke vorm moet het bewijs worden geleverd? De Duitse wet op het bewijsrecht bepaalt dat de werkgever de belangrijkste voorwaarden van de arbeidsovereenkomst schriftelijk moet vastleggen, het document moet ondertekenen en aan de werknemer moet overhandigen. Lees meer
Belang van Duitse bedrijven voor de Slowaakse economie Duitse bedrijven spelen een doorslaggevende rol in de Slowaakse economie. Het zijn niet alleen belangrijke investeerders, maar ook grote werkgevers. Bedrijven als Volkswagen, Siemens en Bosch hebben grote productiefaciliteiten in Slowakije en leveren een belangrijke bijdrage aan de economische stabiliteit en groei van het land. Deze bedrijven leveren ... Lees meer
Duitse bedrijven in Slowakije Het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in Slowakije stelt veel bedrijven voor grote uitdagingen. Vooral Duitse bedrijven die in Slowakije actief zijn en dringend gekwalificeerde arbeidskrachten nodig hebben, worden hierdoor getroffen. Het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in Slowakije Huidige situatie en statistieken Het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in Slowakije is de afgelopen jaren aanzienlijk toegenomen. Volgens de huidige ... Lees meer
Duitse bedrijven in Slowakije zijn op zoek naar geschoolde arbeidskrachten Slowakije is de afgelopen jaren een aantrekkelijke bestemming geworden voor geschoolde arbeidskrachten uit andere landen. Vooral Duitstalige professionals vinden hier veel professionele mogelijkheden. De centrale ligging in Europa, gecombineerd met een rijke cultuur en adembenemende landschappen, maakt Slowakije een ideale plek voor ... Lees meer
Overzicht van de uitzendwet De uitzendwet (AÜG) regelt de voorwaarden waaronder werknemers kunnen worden verhuurd van het ene bedrijf (uitlener) aan het andere bedrijf (lener). De wet werd oorspronkelijk in 1972 ingevoerd om tijdelijke werknemers te beschermen. Dit zorgde voor duidelijke regels voor de praktijk van tijdelijke arbeid. In de loop der jaren heeft de AÜG ... Lees meer
Belang van de autosector voor de Slowaakse economie De autosector is een centraal onderdeel van de Slowaakse economie. Met grote productiefaciliteiten van bedrijven als Volkswagen, PSA Peugeot Citroën en Kia Motors is Slowakije een van de grootste autofabrikanten ter wereld. De autosector levert een aanzienlijke bijdrage aan het bruto binnenlands product (bbp) en zorgt voor veel werkgelegenheid. Het belang van deze sector kan niet ... Lees meer
Wettelijke basis van internationale tijdelijke tewerkstelling Het gebruik van extern personeel door middel van tijdelijke tewerkstelling is een flexibele manier om buitenlandse werknemers voor een beperkte periode in het bedrijf tewerk te stellen. Waar moet je op letten als je met rechtszekerheid werknemers uit het buitenland wilt inhuren? Veel bedrijven in Duitsland doen een beroep op geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland om personeelstekorten op te vullen. Als een ... Lees meer
Wat is een arbeidsovereenkomst? Wat zijn de voor- en nadelen? Een overeenkomst van aanneming van werk en arbeid is een contract waarin de aannemer zich ertoe verbindt een bepaald werk of een bepaalde dienst te leveren. Het centrale element van de aanneming van werk en arbeid is het resultaat van het werk, niet het werkproces zelf. De aannemer is aansprakelijk voor de voltooiing van het werk en heeft ... Lees meer