Tijdelijk dienstverband bouw

Is tijdelijk werk in de bouw verboden? Tijdelijk werk kan gebruikt worden om pieken in bestellingen of seizoensgebonden stijgingen in personeelsbehoeften op te vangen. De mogelijkheid om arbeidskrachten voor een bepaalde periode in te huren geeft bedrijven een hoge mate van flexibiliteit. De wettelijke kadervoorwaarden zijn vastgelegd in de Tijdelijke werkgelegenheidswet (AÜG) is gedefinieerd. Let op: Tijdelijk werk is niet in alle sectoren toegestaan. Er gelden beperkingen in de bouwsector en de vleesindustrie.

Verbod op traditionele leasing van arbeidskrachten in de bouwsector

In de Belangrijkste bouwsector Tijdelijk werk is in principe verboden. Hoe van § 1b AÜG komt naar voren, Traditionele uitzendbureaus mogen geen bouwvakkers uitlenen aan bedrijven in de hoofdbouw. Het verbod geldt voor het uitlenen van werknemers die bouwactiviteiten uitvoeren. Personen die geen typische bouwactiviteiten uitvoeren (bijv. kantoorpersoneel) zijn vrijgesteld van het verbod op het uitlenen van werknemers.

De hoofdvakhandel in de bouw omvat bedrijven die de centrale werkzaamheden uitvoeren in de bouw van gebouwen of structurele voorzieningen, zoals

Belangrijkste bouwsector: voorschriften voor collegiale bijstand

Je kunt ook zien welke bedrijven worden gerekend tot de hoofdbouw in § 1 (2) van de verordening inzake bouwondernemingen lees meer. 

Een speciale vorm van tijdelijk werk is de zogenaamde collega-assistentie. Dit is ook mogelijk in de bouwsector. In het kader van collegiale bijstand kunnen bedrijven die tot dezelfde economische sector behoren elkaar arbeidskrachten ter beschikking stellen. Een traditioneel uitzendbureau is bij deze vorm van arbeidsinhuur niet betrokken.

Volgens § 1b zin 2 letter b) AÜG is collega hulp tussen Bedrijven in de bouwsector is toegestaan als het uitlenende bedrijf aantoonbaar al minstens drie jaar onder dezelfde kader- en sociale zekerheids-cao's of onder de algemene gelding daarvan valt. Een andere voorwaarde is dat het uitlenende bedrijf een vergunning voor uitzendarbeid heeft. 

Wat is van toepassing op de ondersteunende bouwsector?

Tijdelijk werk is echter toegestaan in de ondersteunende bouwsector.

De ondersteunende bouwberoepen omvatten alle beroepen die betrokken zijn bij de bouw van een gebouw of bouwconstructie, zoals elektriciens, verwarmingstechnici of schilders en vernissers.

Verbod op tijdelijke arbeid in de vleesindustrie

Met de invoering van de Arbowet in 2021 verbood de wetgever de inzet van extern personeel in de vleesindustrie. Sindsdien mogen alleen eigen werknemers worden ingezet in de kernactiviteiten van de vleesindustrie voor het slachten, uitsnijden en verwerken van vlees. Zowel het gebruik van uitzendkrachten als het inhuren van onderaannemers op contractbasis is op deze gebieden verboden. Aanleiding voor de actie van de wetgever waren de slechte werk- en leefomstandigheden van contractarbeiders die in 2020 werden ontdekt bij vleesproducent Tönnies in Noordrijn-Westfalen.

Door een tijdelijke regeling was tijdelijk werk in de daaropvolgende jaren bij wijze van uitzondering nog mogelijk tijdens piekproductieperioden, bijvoorbeeld tijdens het barbecueseizoen. Deze uitzondering liep eind maart 2024 af en is sindsdien niet meer van toepassing. Hierdoor mogen worstfabrikanten geen uitzendkrachten meer in dienst nemen.

Daarnaast introduceerde de Occupational Health and Safety Control Act minimumvereisten voor gedeelde accommodatie en een verplichting om werktijden elektronisch te registreren.

Een belangrijke uitzondering op het verbod op tijdelijk werk geldt voor de slagerijsector. Hieronder vallen bedrijven in de vleesindustrie die minder dan 50 mensen in dienst hebben. In deze bedrijven is uitzendwerk onder de huidige wettelijke situatie nog wel toegestaan.

Welke boetes kunnen worden opgelegd voor overtredingen?

Er kan een boete tot 30.000 euro worden opgelegd aan bedrijven die uitzendkrachten uitlenen of voor hen laten werken ondanks het feit dat ze geen vergunning hebben.

Er is een algemeen verbod op het lenen van arbeidskrachten van een uitzendbureau:

• in de hoofdbouw, voor zover dit een typische bouwactiviteit is.
• in de kernactiviteit van de vleesindustrie in bedrijven met 50 of meer werknemers.

Uitzendwerk is toegestaan in de ondersteunende bouwsector. In de hoofdbouw is het uitlenen van werknemers mogelijk in het kader van zogenaamde collega-assistentie.