Het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in Duitsland is een grote uitdaging voor veel bedrijven. Daarom doen steeds meer bedrijven een beroep op buitenlandse geschoolde arbeidskrachten. Lees hier hoe u buitenlandse geschoolde arbeidskrachten succesvol kunt integreren in uw bedrijf!
Inhoudsopgave
Geschatte leestijd: 4 minuten
De belangrijkste aspecten van een succesvolle integratie van buitenlandse geschoolde werknemers
Om een goede sfeer op de werkplek te creëren en de productiviteit en tevredenheid van alle werknemers te maximaliseren, is de integratie van nieuwe werknemers erg belangrijk - vooral van Geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland komen. Je moet eerst wennen aan de nieuwe omgeving, het nieuwe land en de nieuwe manier van werken. Hier zijn enkele stappen die kunnen helpen.
1. gestructureerd inwerkenEen gestructureerd onboardingproces helpt buitenlandse specialisten om snel hun draai te vinden. Duidelijke contactpersonen en een introductie in de bedrijfscultuur zorgen ook vanaf het begin voor oriëntatie en vertrouwen.
2. open communicatieRegelmatige discussies en transparante informatie kunnen misverstanden helpen voorkomen of ophelderen. Open communicatie is over het algemeen essentieel voor een gezonde bedrijfscultuur.
3. mentorprogramma'sEen ervaren collega als mentor kan een grote hulp zijn voor nieuwe buitenlandse specialisten. Ze helpen niet alleen met technische aspecten, maar ook met culturele of taalkundige aspecten.
4. interculturele gevoeligheid in het team: Workshops of teamevenementen over interculturele samenwerking creëren begrip voor culturele verschillen en versterken de teamgeest. Het hele bedrijf profiteert hiervan.
Er zijn nog veel meer tips op het internet te vinden voor de integratie van geschoolde werknemers uit het buitenland. Bijvoorbeeld een artikel op de website ondernemingsraad.nl een aantal waardevolle tips. Er worden bijvoorbeeld culinaire themadagen in de respectieve landen van herkomst of de bijbehorende taalcursussen voorgesteld.
Hoewel de hier genoemde stappen zeer goede aanknopingspunten bieden, blijft natuurlijk de vraag: Hoe kom ik als Duits bedrijf aan deze buitenlandse geschoolde werknemers?
Buitenlandse geschoolde arbeidskrachten in dienst nemen: Je hebt deze twee opties
Duitse bedrijven die buitenlandse werknemers willen aanwerven, hebben twee belangrijke opties: Werknemers leasen en personeel plaatsen.
1. tijdelijke tewerkstelling van buitenlandse geschoolde werknemers
Bij uitzendarbeid - ook bekend als uitzendwerk of het leasen van personeel - huurt een bedrijf werknemers in van een ander bedrijf. Als het inlenende bedrijf buiten Duitsland is gevestigd, wordt dit tijdelijke tewerkstelling van buitenlandse geschoolde arbeidskrachten genoemd.
Uitzendwerk heeft verschillende voordelen, vooral de hoge mate van flexibiliteit, kostenefficiëntie en de mogelijkheid om gekwalificeerd personeel aan te nemen ondanks een tekort aan geschoolde arbeidskrachten.
Internationale arbeidsleasing >>>
2. buitenlandse geschoolde arbeidskrachten aantrekken via wervingsbureaus
Een andere manier voor Duitse bedrijven om buitenlandse werknemers te werven is via wervingsbureaus. In tegenstelling tot het leasen van werknemers worden de werknemers hier niet tijdelijk van bedrijf naar bedrijf verhuurd, maar op de traditionele manier door het bedrijf zelf ingehuurd. De werknemers worden bij het bedrijf geplaatst door een personeelsdienstverlener. De personeelsdienstverlener zorgt dus voor de werving en selectie van de werknemers.
En dit is precies het grootste voordeel van wervingsbureaus: ze stellen bedrijven in staat om nieuwe werknemers aan te trekken zonder veel tijd en geld te hoeven investeren in vaak vruchteloze werving.
Hoe de tewerkstelling en integratie van buitenlandse geschoolde arbeiders werkt
Voor Duitse bedrijven is het niet eenvoudig om in contact te komen met buitenlandse specialisten. Daarom is het werken met een lokaal wervingsbureau de beste manier om ervoor te zorgen dat het hele proces efficiënt en soepel verloopt. Bovendien kan een betrouwbare partner helpen om wettelijk kader en ook in de integratie van geschoolde arbeidskrachten.
Hier komen Wij als leverancier van personeelsdiensten in het spel. Wij zijn gespecialiseerd in het werven van buitenlandse specialisten uit allerlei sectoren voor Duitse bedrijven. We richten ons voornamelijk op de Oost-Europese regio, d.w.z. landen zoals Kroatië, Hongarije, Polen, Roemenië. Slovenië en Oekraïne.
Als je vragen hebt over de integratie van buitenlandse geschoolde werknemers of over uitzendarbeid of werving in het algemeen, stuur ons dan een bericht! Ons team zal graag al uw vragen beantwoorden.
Dit kan je ook interesseren
