In tijden van wereldwijde netwerken en digitalisering staan Duitse bedrijven voor de keuze om te offshoren. Duitse offshoring leidde vanaf de jaren 1990 tot 475.000 nieuwe banen in Oost-Europa. Duitsers verplaatsen banen vooral vanwege de lagere kosten. Terwijl Duitse bedrijven profiteren van offshore outsourcing, verliest hun nationale economie.
Maar wat zit er precies achter deze term, welke voor- en nadelen brengt het met zich mee en welke gevolgen het heeft voor de bedrijven en de economie van het thuisland van deze bedrijven? Laten we eens kijken naar het belang van offshore outsourcing voor de Duitse economie en de verschillende facetten van deze strategie onderzoeken.
Wat betekent offshoring?
Offshoring verwijst naar de verplaatsing van bedrijfsactiviteiten of productieprocessen naar het buitenland om kosten te besparen of te profiteren van gespecialiseerde arbeidskrachten. Dit proces is de afgelopen jaren steeds belangrijker geworden en heeft een directe impact op de Duitse economie. Bedrijven verplaatsen bijvoorbeeld callcenters naar Oost-Europa of laten hun softwareontwikkeling uitvoeren in India. De achtergrond van offshoring is vaak de zoektocht naar goedkopere arbeidskosten en een grotere wereldwijde aanwezigheid om concurrerend te blijven. Dankzij het gebruik van moderne communicatietechnologieën is het nu gemakkelijker dan ooit om bedrijfsprocessen over de grens te verplaatsen. Deze aanpak brengt echter ook risico's en uitdagingen met zich mee, zoals het verlies van gegevens en expertise en sociale gevolgen voor de binnenlandse arbeidsmarkt.
Offshoring biedt bedrijven verschillende voordelen
Offshoring is een bedrijfspraktijk in de geglobaliseerde wereld van vandaag. Hierbij verplaatst het bedrijf bepaalde activiteiten, processen of functies naar een ander land. Het doel van een verhuizing is meestal om kosten te besparen. Het gebeurt ook om puur operationele redenen. Meer efficiëntie en toegang tot gespecialiseerde vaardigheden en middelen. Offshoring kan een deel van de productie, klantenondersteuning of andere diensten omvatten.
Risico's en uitdagingen in verband met offshore outsourcing
Offshoring brengt echter ook risico's en uitdagingen met zich mee voor Duitse bedrijven. Een van de grootste zorgen is het risico dat expertise verloren gaat als belangrijke bedrijfsprocessen naar het buitenland worden verplaatst. Dit kan leiden tot afhankelijkheid van externe partners en de veiligheid van gevoelige gegevens in gevaar brengen. Culturele verschillen en taalbarrières kunnen ook de efficiëntie van de samenwerking in het gedrang brengen. Er bestaat ook een risico op kwaliteitsproblemen met uitbestede diensten, wat het imago van het bedrijf kan schaden. Het is daarom cruciaal om deze risico's in een vroeg stadium te identificeren en passende maatregelen te nemen om ze te voorkomen, zodat de negatieve gevolgen voor het bedrijf tot een minimum worden beperkt.
Duitse bedrijven zien minder voordelen in offshore outsourcing dan hun Amerikaanse tegenhangers - Waarom?
Volgens een onderzoeksrapport van het Cologne Institute for Economic Research zijn taal- en cultuurproblemen de belangrijkste redenen waarom offshoring voor Duitse bedrijven minder voordelen biedt dan voor Amerikaanse bedrijven. Dit resulteert in extra administratieve kosten voor offshoreprojecten.
Een andere reden is dat Duitse bedrijven hun operationele processen meestal organiseren volgens Oost-Europa, Polendie Slowakije en Roemenië verhuizen. In tegenstelling tot de Amerikanen, die dit normaal gesproken in India doen. Ter vergelijking: Oost- en Midden-Oost-Europese landen hebben veel hogere infrastructuur- en arbeidskosten. In tegenstelling tot India en vergelijkbare landen met lagere offshorekosten.
Duitsland loopt veel hightech-export mis. Dit komt omdat Amerikaanse bedrijven deze sector domineren. Terwijl Amerika door offshore outsourcing meer welvaart genereert dan er verloren gaat. Dit is niet het geval in Duitsland.
Bedrijven in Duitsland profiteren van offshore outsourcing. Maar het land lijkt economische problemen te hebben. De werkloosheid is hoger dan in bijna alle andere Europese landen.
Welk effect heeft offshoring op de werkloosheid in Duitsland?
Offshoring heeft geleid tot banenverlies in bepaalde sectoren in Duitsland. Dit geldt in het bijzonder voor de verwerkende industrie en laaggeschoolde arbeid.
Een groot deel van de geregistreerde langdurig werklozen in Duitsland zijn ongeschoolde werknemers. Deze ongeschoolde arbeiders zorgen ervoor dat de werkloosheid stijgt. En er is steeds meer gekwalificeerd personeel nodig. Aan de andere kant heeft dit bijgedragen aan het creëren van banen in andere sectoren, bijvoorbeeld in de hightechindustrie.
Dus begon het land zijn sterke punten te gebruiken om de uitdaging van offshore outsourcing aan te gaan. Duitsland maakt gebruik van zijn geschoolde werknemers, innovatie en technologie. Hierdoor kan het zich blijven positioneren als een concurrerende speler in de wereldeconomie.
Maatregelen om de negatieve gevolgen van offshore outsourcing te minimaliseren
Er zijn gerichte maatregelen nodig om de negatieve effecten van offshore outsourcing op de Duitse economie te minimaliseren.
- Bedrijven moeten zich meer richten op sociale verantwoordelijkheid en ethische normen naleven om het banenverlies in Duitsland terug te dringen. Het is ook belangrijk om te investeren in de opleiding van werknemers om hun inzetbaarheid te vergroten en hen klaar te maken voor toekomstige uitdagingen.
- Politici zouden bedrijven moeten stimuleren om meer in Duitsland te investeren en banen hier te behouden.
- Transparante communicatie over de redenen en gevolgen van offshore-activiteiten is ook cruciaal om vertrouwen te creëren bij de bevolking en angst te verminderen.
Alleen een holistisch concept kan de negatieve gevolgen van offshore outsourcing op lange termijn verzachten.
Conclusie
Offshoring in Duitsland is zowel een kans als een uitdaging. De Duitse regering heeft verschillende maatregelen genomen om deze uitdaging aan te gaan.
Het heeft initiatieven genomen om de binnenlandse industrie te ondersteunen en innovatie te bevorderen. Daarom heeft het land investeringen in onderwijs en vaardigheden tot een van zijn topprioriteiten gemaakt.