Rekrutteringskostnader er en nøkkelfaktor når du er på utkikk etter ekstern hjelp til å rekruttere kvalifisert arbeidskraft. Rekrutteringsbyråer får poeng for sin ekspertise når det gjelder å finne egnede talenter for deg, og de tilbyr en snarvei gjennom jungelen av søknader. Men hvor mye koster det? Svaret er: Det kommer an på. Rekrutteringsbyråenes priser avhenger av faktorer som ... Les mer
Tyskland er anerkjent som et av de beste stedene i verden å drive næringsvirksomhet. Men mange tyske bedrifter opplever nå mangel på kvalifisert arbeidskraft. Den berømte mangelen på faglært arbeidskraft har vært kjent i Tyskland i mange år. Det som lenge ble sett på som et problem, kan nå kompenseres med utenlandsk faglært arbeidskraft. De siste årene har mange byråkratiske hindringer blitt overvunnet til fordel for ... Les mer
IT - Tester Quality Assurance Testeren Quality Assurance jobber innen IT. De er ansvarlige for å sikre kvaliteten og funksjonaliteten til programvareprodukter. De lager testplaner og testtilfeller og bidrar til at feil kan identifiseres og løses før lansering. De tester kvaliteten på et digitalt produkt. I den forbindelse har de ... Les mer
Hodejegere og automatisering i rekrutteringsarbeidet I dag har hodejegere en rekke verktøy til rådighet for å hjelpe dem med rekrutteringen. Slik har det ikke alltid vært. Tidligere måtte alt gjøres manuelt. Alt fra screening av CV-er og vurdering av kandidater til å ta kontakt. Derfor er innovasjoner innen IT headhunting spesielt viktig nå. Hodejegere ... Les mer
Bedrifter og IT-rekrutteringskonsulenter IT-rekrutteringskonsulentenes rolle i endringene som den digitale revolusjonen har ført med seg, er svært kompleks. IT-rekrutteringskonsulenter er strategiske partnere som støtter bedrifter i rekrutteringen av IT-spesialister. Hvorfor er IT-rekrutteringskonsulenter så verdifulle for en bedrift i den digitale revolusjonen? Hvilken rolle spiller IT-rekrutteringskonsulenter i ulike bransjer, og hvilke trinn i rekrutteringsprosessen ... Les mer
IT-Rekrutierung – Soft Skills vs. Hard Skills Bei der Gewinnung von IT-Fachkräften standen lange die technischen Fähigkeiten im Vordergrund. Arbeitgeber und Personalvermittler legten großen Wert auf Bewerber mit beeindruckenden Kenntnissen in verschiedenen IT-Bereichen. In den letzten Jahren hat sich die Einstellung von IT-Fachkräften jedoch stark verändert. Es ist eine deutliche Verlagerung in Richtung Soft Skills … Les mer
Virtuelle team Teambuilding er spesielt fordelaktig når det gjelder ting som prosesser eller klare ansvarsområder. Kommunikasjon og tillitsbygging er også viktig for å unngå isolasjon. Selv om det er nye medlemmer i et team, trenger de ekstra oppmerksomhet og veiledning den første tiden. Det er ... Les mer
Løsninger på mangelen på IT-kompetanse IT-sektoren er kjernen i den moderne økonomien og driver innovasjon og utvikling. Etterspørselen etter kvalifiserte IT-spesialister er imidlertid langt større enn tilbudet, noe som fører til en betydelig mangel på IT-kompetanse. I denne artikkelen kan du lese om hvordan IT-rekruttering kan bidra til å bygge bro over dette gapet og hjelpe bedrifter med å finne de rette personene til sine ... Les mer
Når man skal rekruttere ingeniører fra Øst-Europa og andre land, er det flere faktorer som påvirker rekrutteringsprosessen. Hvor lang tid tar rekrutteringsprosessen, og hva må man ta hensyn til? I denne artikkelen ser vi nærmere på hvor lang tid rekrutteringsprosessen tar, og hva som er viktig å tenke på når du skal rekruttere ingeniører. Hvor lang tid tar ... Les mer
Stordata er i ferd med å forvandle HR-feltet og innebærer en betydelig endring for rekrutterere. Ved å utnytte stordata kan rekrutterere ta mer informerte beslutninger om ansettelse og forvaltning av talenter. Teknologier som maskinlæring og dataanalyse gjør det mulig for rekrutterere å få dypere innsikt i kandidatenes egnethet og optimalisere rekrutteringsprosessene. Hvordan ... Les mer