Redaksjonen Hvordan samarbeide godt Hvis du vurderer å ansette en internasjonal spesialist eller allerede har rekruttert medarbeidere fra utlandet til bedriften din, er det avgjørende med en effektiv introduksjonsprosess. En ny jobb betyr ofte at man må forlate hjemlandet og finne seg til rette i et land med en annen kultur, et annet språk og nye regler ... Les mer
Strategier for å rekruttere faglært arbeidskraft internasjonalt Den globale konkurransen om talenter har økt betydelig de siste årene. Mange land og bransjer opplever mangel på kvalifisert arbeidskraft. Særlig innen teknologi, ingeniørfag, helsevesen og vitenskap er det mangel på høyt kvalifiserte fagfolk. Internasjonale spesialister er en løsning på denne mangelen på faglært arbeidskraft. De bringer med seg sin spesialiserte kunnskap og ... Les mer
I Tyskland er midlertidig ansatte forpliktet til å betale skatt og trygdeavgift. Hva er situasjonen når det gjelder skatt og trygdeavgifter for midlertidig ansatte i Tyskland? Denne artikkelen forklarer situasjonen for midlertidig ansatte med hensyn til skatt og trygdeavgifter. Hva er den generelle skatteplikten? Midlertidige arbeidstakere i Tyskland er underlagt generell skatteplikt. Her er noen punkter om dette: Du ... Les mer
Internasjonal utleie av arbeidskraft er en kompleks prosess der samarbeidet mellom bedrifter og vikarbyråer spiller en viktig rolle. Hvordan fungerer samarbeidet mellom bedrifter og vikarbyråer i forbindelse med internasjonal utleie av arbeidskraft? Denne artikkelen forklarer samarbeidet mellom disse to partene. Rolle- og ansvarsfordeling Ved innleie av arbeidskraft fra utlandet må begge parter samarbeide om å ... Les mer
Det er mange fordeler for bedrifter når de leier ut medarbeidere fra utlandet. Men det kan også oppstå utfordringer. Hvilke utfordringer møter bedrifter når de leier ut medarbeidere internasjonalt? I denne artikkelen forklarer vi de viktigste utfordringene ved internasjonal innleie av arbeidskraft. Juridiske og byråkratiske hindringer En av de største utfordringene når man leier ut medarbeidere fra utlandet ... Les mer
Midlertidig ansettelse innebærer at en arbeidsgiver "låner ut" en ansatt til en annen arbeidsgiver. Det finnes imidlertid også ulovlige former for denne praksisen. Når er det ulovlig å leie ut en arbeidstaker? Midlertidig ansettelse kan være ulovlig dersom visse vilkår ikke er oppfylt. Vi avklarer når det foreligger ulovlig innleie av arbeidskraft og hvilke konsekvenser det kan få. Hva ... Les mer
I Tyskland er det i dag vanlig for mange bedrifter å ansette utenlandsk arbeidskraft. Det finnes hele bransjer der østeuropeiske arbeidstakere er svært populære. Mange ser på dem som spesielt gunstige, men det er ikke alltid riktig eller bra. Fremfor alt er det viktig å finne rettferdige arbeidsvilkår for vikarer og ... Les mer
Færre hindringer for ansettelse av utenlandske fagarbeidere Siden november 2023 har "Lov om videreutvikling av innvandring av faglært arbeidskraft", som består av flere deler, gradvis trådt i kraft. Fokuset her er å senke de juridiske og administrative hindringene for innvandring av fagarbeidere fra land utenfor EU til Tyskland, og dermed gi disse menneskene tilgang til det tyske arbeidsmarkedet. Les mer
De siste årene har det blitt stadig mer populært å leie ut medarbeidere fra utlandet i Tyskland. Bakgrunnen er behovet for spesialiserte fagarbeidere og fleksible personalløsninger. Midlertidig arbeid fra utlandet gir mange fordeler for bedrifter og ansatte. Ved siden av fordelene er det imidlertid også utfordringer og risikoer som ... Les mer
Kampen mot svart arbeid og misbruk av arbeidskontrakter og falske selvstendig næringsdrivende er et viktig tema i dag, siden det ofte er et problem. Bekjempelse av disse problemene er avgjørende for rettferdighet og lovlighet i arbeidslivet. Utstasjonering av underleverandører gir mange fordeler, men det innebærer også risikoer som svart arbeid, misbruk av arbeids- og tjenestekontrakter og falske selvstendig næringsdrivende. ... Les mer