Fordelene med midlertidig arbeid for ingeniører: Hvorfor utenlandske spesialister også kan dra nytte av det I Tyskland, der innovasjon og kompetanse møtes, åpner det seg uante karrieremuligheter for ingeniører. Midlertidig arbeid gir både arbeidsgivere og arbeidstakere i rekrutteringsbransjen en unik mulighet til å finne og bruke kvalifiserte spesialister. Med et vikarbyrå for ingeniører som Zeitarbeit International i ... Les mer
I en tid med global nettverksbygging og digitalisering står tyske bedrifter overfor valget om de skal satse på offshoring. Tysk offshoring førte til at det ble skapt 475 000 nye arbeidsplasser i Øst-Europa fra 1990-tallet og utover. Det er først og fremst på grunn av de lavere kostnadene at tyskere flytter arbeidsplasser ut av landet. Mens tyske selskaper tjener på offshoring, taper økonomien deres på det. Men hva er det egentlig ... Les mer
Dagens situasjon: mangel på dyktige ingeniører i Tyskland Jakten på høyt kvalifiserte ingeniører er i dag som å lete etter den berømte nålen i høystakken. Ingeniører er etterspurt som aldri før, spesielt innen bygg- og anleggsteknikk, elektroteknikk og arbeidssikkerhet. Bedriftene har problemer med å besette ledige stillinger innen bygg- og anleggsteknikk eller forskning. Den høye etterspørselen ... Les mer
Krav og rettslig grunnlag for midlertidig ansettelse i utlandet Internasjonal midlertidig ansettelse ("personalutleie" eller vikariat) har blitt en strategisk løsning for bedrifter som ønsker fleksibilitet på det tyske arbeidsmarkedet. Konseptet er regulert av tysk arbeidsrett. Det har mange fordeler, men også sine egne utfordringer og risikoer. Denne artikkelen tar sikte på å forklare betydningen av internasjonal ... Les mer
Fordyp deg i den fascinerende verdenen av produksjonsflytting i industrien, et tema som har blitt stadig viktigere de siste årene. Tyske industribedrifter, spesielt innen bilindustrien og kjemisk industri, har oppdaget fordelene ved å flytte til utlandet og setter sin lit til profesjonell ledelse. Finn ut mer om hvordan bedrifter kan dra nytte av ... Les mer
Tyskland endrer stadig regelverket for å gjøre det lettere å få utenlandske arbeidstakere inn på det tyske arbeidsmarkedet. Alt for å øke antallet utenlandske arbeidstakere i Tyskland, ettersom mange jobber forblir ubesatt på grunn av mangel på kvalifisert arbeidskraft. Og dette kan permanent hemme den økonomiske veksten. Innvandring av utenlandsk arbeidskraft er gunstig for både Tyskland ... Les mer
Rekruttering av fagarbeidere fra utlandet: Slik finner du internasjonale talenter! I dagens globaliserte arbeidsliv er det viktig for bedrifter å rekruttere fagarbeidere fra utlandet for å dekke behovet for kvalifisert arbeidskraft. Men hvordan finner du de riktige søkerne, og hva må du gjøre for å få dem til Tyskland? I denne bloggen ... Les mer
Det tyske arbeidsmarkedet står overfor en stor utfordring: mangel på kvalifisert arbeidskraft. Behovet for å tiltrekke seg kvalifisert arbeidskraft til Tyskland er større enn noensinne. I denne bloggartikkelen ser vi på årsakene til og virkningene av mangelen på kvalifisert arbeidskraft og diskuterer tiltak for å tiltrekke seg og integrere utenlandske fagarbeidere. Eksempler på vellykkede tiltak og positive effekter vil bli trukket frem, i tillegg til utfordringene ... Les mer
Vellykket rekruttering av internasjonale talenter: Slik rekrutterer du utenlandske fagfolk Er du en bedrift på jakt etter talentfulle fagfolk fra utlandet? Ta det med ro, vi er her for å hjelpe deg! Vårt rekrutteringsbyrå spesialiserer seg på vellykket rekruttering av internasjonale talenter. Med vår hjelp kan du enkelt finne kvalifiserte søkere fra forskjellige land som ... Les mer
Fagarbeidere fra utlandet er en viktig faktor for det tyske arbeidsmarkedet. I tider med mangel på kompetanse og demografiske endringer kan de være en verdifull løsning for å fylle ledige stillinger og holde den tyske økonomien i gang. Rekruttering av fagarbeidere fra utlandet gir mange fordeler. På den ene siden bidrar deres internasjonale erfaring med ny ... Les mer