Tyskland er anerkjent som et av de beste stedene i verden å drive næringsvirksomhet. Men mange tyske bedrifter opplever nå mangel på kvalifisert arbeidskraft. Den berømte mangelen på faglært arbeidskraft har vært kjent i Tyskland i mange år. Det som lenge ble sett på som et problem, kan nå kompenseres med utenlandsk faglært arbeidskraft.
De siste årene har mange byråkratiske hindringer blitt forenklet til fordel for ansettelse av utenlandsk faglært arbeidskraft. Dette åpner mange dører for tyske bedrifter. På den annen side står de imidlertid overfor det problemet at de ofte ikke er i stand til å rekruttere faglært personell i utlandet selv, fordi de mangler nettverk der. Det er her rekrutteringsbyråene kommer inn i bildet. Vi viser deg hvorfor bedrifter kan dra nytte av å rekruttere internasjonale spesialister.
Innholdsfortegnelse
- Hvorfor er utenlandske fagarbeidere etterspurt i Tyskland?
- Hvilke utfordringer er det med å rekruttere utenlandske spesialister?
- Slik fungerer rekrutteringen av utenlandske spesialister
- Zeitarbeit International - ditt erfarne rekrutteringsbyrå for utenlandsk faglært arbeidskraft
- Dette kan også interessere deg
Beregnet lesetid: 8 minutter
Hvorfor er utenlandske fagarbeidere etterspurt i Tyskland?
Det er flere problemer i Tyskland som har ført til mangel på kvalifisert arbeidskraft. En viktig årsak til dette er demografiske endringer. I tillegg har Tyskland nå en aldrende befolkning. I mange sektorer fører dette til mangel på kvalifiserte spesialister, samtidig som etterspørselen fortsetter å øke. Det er et skrikende behov for egnede spesialister, særlig innen medisin, håndverksfag og teknologi.
Særlig i Øst-Europa finnes det nå svært godt utdannede spesialister. De ansatte har fått god opplæring på de områdene det er behov for, og de har allerede opparbeidet seg erfaring på arbeidsmarkedet.
I helsesektoren er det særlig leger og sykepleiere som er ettertraktet. I dag foregår pleien ikke lenger bare på egnede institusjoner, men ofte også i hjemmemiljøet. Derfor er det behov for pleiere som kan gi omsorg på stedet. Handel og industri er også sterkt berørt. Murere, elektrikere, mekanikere og sveisere er særlig etterspurt. Særlig i Polen finnes det egnet faglært arbeidskraft som har jobbet på tyske byggeplasser i mange år.
I takt med den teknologiske utviklingen øker etterspørselen etter ingeniører og IT-spesialister. Også innen datavitenskap er det stort behov for kvalifiserte medarbeidere i Tyskland. Også utdannings- og forskningssektoren er berørt av mangelen på kvalifisert arbeidskraft. Mange steder er det mangel på forskere, akademikere og i økende grad også lærere.
Det er flere problemer i Tyskland som har ført til mangel på kvalifisert arbeidskraft. En viktig årsak til dette er demografiske endringer. I tillegg har Tyskland nå en aldrende befolkning. I mange sektorer fører dette til mangel på kvalifiserte spesialister, samtidig som etterspørselen fortsetter å øke. Det er et skrikende behov for egnede spesialister, særlig innen medisin, håndverksfag og teknologi.
Særlig i Øst-Europa finnes det nå svært godt utdannede spesialister. De ansatte har fått god opplæring på de områdene det er behov for, og de har allerede opparbeidet seg erfaring på arbeidsmarkedet.
I helsesektoren er det særlig leger og sykepleiere som er ettertraktet. I dag foregår pleien ikke lenger bare på egnede institusjoner, men ofte også i hjemmemiljøet. Derfor er det behov for pleiere som kan gi omsorg på stedet. Handel og industri er også sterkt berørt. Murere, elektrikere, mekanikere og sveisere er særlig etterspurt. Særlig i Polen finnes det egnet faglært arbeidskraft som har jobbet på tyske byggeplasser i mange år.
I takt med den teknologiske utviklingen øker etterspørselen etter ingeniører og IT-spesialister. Også innen datavitenskap er det stort behov for kvalifiserte medarbeidere i Tyskland. Også utdannings- og forskningssektoren er berørt av mangelen på kvalifisert arbeidskraft. Mange steder er det mangel på forskere, akademikere og i økende grad også lærere.
Hvilke utfordringer er det med å rekruttere utenlandske spesialister?
Først og fremst er det viktig at utenlandske kvalifikasjoner og sertifikater anerkjennes i Tyskland. Opplæringssystemene i de respektive opprinnelseslandene kan imidlertid skape vanskeligheter. Prosedyren for godkjenning i Tyskland kan også være komplisert og tidkrevende.
Språkbarrieren er også et betydelig hinder. Derfor er det viktig å finne medarbeidere som har tilstrekkelige tyskkunnskaper. Et godt rekrutteringsbyrå har et nettverk av søkere som behersker tysk godt nok til å kunne forstå og gjennomføre komplekse sammenhenger og oppgaver.
Interkulturell opplæring er minst like viktig. Arbeidsetikk og profesjonelle verdier er ofte svært forskjellige avhengig av hvilket land man kommer fra. Opplæring bidrar til å unngå misforståelser og konflikter med den nye arbeidsgiveren. Det er like viktig å integrere de nye medarbeiderne i den eksisterende arbeidsstokken; de bør få mulighet til å sosialisere seg og føle seg hjemme i bedriften.
Rekruttering av utenlandske spesialister medfører ekstra kostnader, for eksempel reise og flytting. Rekrutteringsbyrået hjelper deg med å finne en passende bolig - enten det er egen leilighet eller gruppeinnkvartering, avhengig av bransje og behov.
Slik fungerer rekrutteringen av utenlandske spesialister
Rekrutteringen av utenlandske spesialister starter med en tydelig behovsanalyse. Bedriften bestemmer hvilke stillinger den ønsker å fylle, og hvilke kvalifikasjoner som kreves. Den definerer også de bransjespesifikke kravene.
- Behovsanalyse
I begynnelsen analyserer bedriften sitt personalbehov. Det bestemmes hvilke stillinger som skal besettes, hvilke kvalifikasjoner kandidatene bør ha, og hvilke spesielle egenskaper den aktuelle bransjen krever.
- Valg av rekrutteringsbyrå
Under utvelgelsesprosessen sørger selskapet for at rekrutteringsbyrået har et sterkt internasjonalt nettverk. Bare på den måten kan de rekruttere egnede spesialister raskt og målrettet.
- Rekruttering og utvelgelse av medarbeideren
Neste trinn er rekruttering og utvelgelse av den ansatte. Det tyske selskapet har den fordelen at rekrutteringsbyrået tar seg av mange av de administrative oppgavene. Om det er jobbmesser, jobbtavler på nettet eller bedriftens eget nettverk, er opp til rekrutteringsbyrået. Når de har funnet egnede kandidater, er det kunden som må foreta den endelige utvelgelsen. En del av dette trinnet er verifisering av kvalifikasjoner. I Tyskland finnes det et sentralkontor for utenlandsk utdanning (ZAB), som tar seg av godkjenning av utenlandske kvalifikasjoner. Et tysk selskap kan utføre verifiseringen der.
- Få arbeidsvisum og oppholdstillatelse
Rekrutteringsbyrået tar seg av å skaffe arbeidsvisum og oppholdstillatelse. Det er viktig å planlegge de administrative prosedyrene godt. Som regel må den ansatte ha en eksisterende arbeidskontrakt, sertifikater på språkkunnskaper og en helseattest. Bevis på kvalifikasjoner er også viktig.
- Integrering og oppstart
Deretter forberedes integrering og onboarding av den ansatte i selskapet. Rekrutteringsbyrået organiserer språkkurs på forhånd, hvis det skulle være nødvendig. Det hjelper også den ansatte med å finne bolig. Bedriften har som oppgave å skaffe en mentor eller kontaktperson for den ansatte.
Deretter får medarbeideren en onboarding. Dette inkluderer en tydelig plan for innføring. Det må organiseres passende opplæring i bedriften. Dette bør følges opp med regelmessige tilbakemeldinger til den ansatte for å sikre at det ikke oppstår problemer. For å integrere en medarbeider i bedriften på lang sikt er det nødvendig å organisere interkulturelle workshops. Dette er viktig både for den nye medarbeideren og for de allerede fast ansatte. Rekrutteringsbyrået er også behjelpelig med å støtte den nye medarbeideren i familiesaker.
Det er viktig at rekrutteringsbyrået driver proaktiv planlegging. Det er viktig å utvikle en klar strategi og sette opp en strukturert prosess for den ansatte og bedriften. Begge parter bør være klar over at det finnes kulturelle forskjeller. Det er viktig at rekrutteringsbyråets støtte ikke tar slutt når medarbeideren er ansatt. Det bør fortsette å gi løpende støtte slik at samarbeidet kan fungere på lang sikt.
Zeitarbeit International - ditt erfarne rekrutteringsbyrå for utenlandsk faglært arbeidskraft
Midlertidig arbeid internasjonaltl er ditt erfarne rekrutteringsbyrå for utenlandsk faglært arbeidskraft! Er du på utkikk etter fagarbeidere fra Øst-Europa, EU eller Asia? Vi formidler Medarbeidere fra Polen, Baltikum, Kroatia, Slovakia, Tsjekkia, Ungarn, Latvia, Litauen, Tyrkia og Ukraina. Takket være vårt store nettverk i utlandet kan vi alltid raskt og enkelt finne det personellet du trenger.
Vi formidler østeuropeiske spesialister fra ulike sektorer: Låsesmedsnekker, Elektriker, Sveiser, Ingeniørermaskiningeniør, Medarbeider i produksjonenlagerarbeidere eller bygningsarbeidere som Midlertidig ansatte eller underleverandør. Som regel har våre medarbeidere fra Øst-Europa og Asia allerede tyskkunnskaper og mange års yrkeserfaring, som de også bruker med suksess i Tyskland. Er du interessert i å jobbe med oss? Ta kontakt med oss i dag!
Dette kan også interessere deg
