IT-rekruttering - myke ferdigheter vs. harde ferdigheter
Med Utvinning av IT-spesialister har lenge fokusert pÄ tekniske ferdigheter. Arbeidsgivere og rekrutterere har lagt stor vekt pÄ sÞkere med imponerende kunnskap i forskjellige IT-omrÄder. De siste Ärene har rekrutteringen av IT-spesialister har endret seg betydelig. Det har skjedd en klar dreining mot Myke ferdigheter Ä observere.
Hvorfor blir myke ferdigheter stadig viktigere i IT-rekruttering?
Det er flere grunner til at Myke ferdigheter i rekrutteringen av IT-spesialister blir stadig viktigere. Her er noen punkter som understreker viktigheten av Myke ferdigheter i rekrutteringen av IT-spesialister forklare:
- EtterspÞrselen etter IT-spesialister har Þkt. Derfor legger mange arbeidsgivere stor vekt pÄ Ä finne sÞkere som er i stand til Ä gjÞre det, Samarbeide effektivt med andre avdelinger og fÞler seg derfor komfortabel i et teammiljÞ.
- I den raske og stadig skiftende IT-bransjen er Spesialister som er tilpasningsdyktige, robuste og i stand til Ä tenke kritisk, er etterspurt. Rekruttereren av IT-fagfolk mÄ derfor holde dette punktet i fokus.
- Myke ferdigheter har blitt et stort problem i verden som helhet, uavhengig av bransje. Derfor er Myke ferdigheter i rekrutteringen av IT-eksperter i forgrunnen fordi bransjen krever stor grad av finesse.
- Gode kommunikasjonsferdigheter gjÞr det mulig for medarbeiderne Ä kommunisere ideene sine pÄ en tydelig og effektiv mÄte. Dette skaper en Smidig samarbeid mellom teammedlemmene. Dette understreker i sin tur betydningen av myke ferdigheter i IT-rekruttering ut.
Disse viktige Myke ferdigheter i IT-rekruttering blir enda viktigere nÄr IT-spesialister jobbe tett med kunder eller klienter pÄ ulike prosjekter. Det mÄ etableres gode relasjoner med de respektive kundene, og kundenes behov mÄ forstÄs og implementeres pÄ en kompetent mÄte.
Hva er myke ferdigheter i IT-bransjen?
Myke ferdigheter er det motsatte av harde ferdigheter. Harde ferdigheter er ferdigheter man har lÊrt seg, enten gjennom erfaring eller mÄlrettet lÊring. Myke ferdigheter er personlige ferdigheter som handler om hvordan mennesker samhandler med hverandre. ForstÄr du hva kollegene dine forventer av deg? Kommuniserer du dine egne behov pÄ en tydelig mÄte? Det er nettopp dette myke ferdigheter handler om.
Myke ferdigheter forbedre evnen til Ä samarbeide med andre pÄ arbeidsplassen. Det forbedrer bedriftens lÞnnsomhet, ettersom arbeidet kan utfÞres raskere og uten unÞdvendig mellommenneskelig friksjon er fullfÞrt. Den IT-spesialist er et yrke der det kan oppstÄ hÞyt prestasjonspress. Derfor er Myke ferdigheter spesielt verdsatt pÄ dette omrÄdet.
Studie om myke ferdigheter for bedrifter
IfÞlge en Studie av Statista bli Myke ferdigheter stadig viktigere. I 2023 har 58 prosent av respondentene oppgitt kommunikasjonsferdigheter som de viktigste ferdighetene. Myke ferdigheter vurdert. Bare 17 prosent valgte Êrlighet som en av de viktigste soft skills. Derfor er vi nÄ i Þkende grad pÄ jakt etter sosialt kompetente og kommunikative medarbeidere i tillegg til teknisk ekspertise.
Hvordan ser fremtiden ut for IT-spesialister og myke ferdigheter?
Rapporten fra "World Economic Forums fremtid" av jobber har spÄdd at kritisk tenkning og problemlÞsning vil vÊre de viktigste ferdighetene innen 2025. Dette utsagnet understreker den Þkende verdien av Myke ferdigheter i IT-sektoren.
Hvordan pÄvirker myke ferdigheter medarbeidernes lojalitet?
Myke ferdigheter har en imponerende innvirkning pÄ evnen til Ä beholde medarbeidere. Vi forklarer hvorfor dette er tilfelle:
- Medarbeidere som har gode Myke ferdigheter er generelt mer engasjerte, entusiastiske og produktive pÄ arbeidsplassen
- Medarbeiderne er mer villige til Ä forplikte seg til en bedrift pÄ lang sikt. Dette reduserer gjennomtrekk av ansatte
- Myke ferdigheter gjÞr det ogsÄ mulig for medarbeiderne Ä jobbe godt i team og bygge gode relasjoner med kollegene sine.
Dette bidrar til en hyggelig arbeidskultur og styrker arbeidsmoralen, noe som igjen fremmer samhold og arbeidsglede.
Temporary Work International - Soft Skills i IT-rekruttering
Som konklusjon kan vi si at Myke ferdigheter er nĂždvendige for det nye arbeidsmiljĂžet og kan ikke lenger ignoreres. Spesielt i IT-rekruttering og i IT-sektoren er myke ferdigheter nĂždvendig.Â
- NĂ„r vi velger ut kandidater, sĂžrger vi for at de har de nĂždvendige myke ferdighetene
- Vi vet hva vi skal se etter nÄr vi vurderer sÞkernes myke ferdigheter
- Med vÄr kunnskap kan vi enkelt gjenkjenne om noen har myke ferdigheter eller ikke, uavhengig av hvilket land personen kommer fra
Kontakt oss i dag midlertidig arbeid internasjonalt. La oss hjelpe deg med Ă„ finne egnede kandidater med utmerket Myke ferdigheter Ă„ finne - over hele verden!
