Määräaikaiset työntekijät Itä-Euroopasta
Henkilöstö Puolasta, Romaniasta, Tšekistä, Slovakiasta ja muista Itä-Euroopan maista - joustava ratkaisu Saksan henkilöstöpulaan.
Muista Euroopan maista tulevat vuokratyöntekijät
Leiharbeiter aus Osteuropa: Polen, Tšekin tasav., Slowakei, Ungarn, Kroatien, Unkari und anderen EU Ländern stellen ein probates Mittel dar, um den Bedarf an Fach- und Hilfskräften zu decken. Grundsätzlich ist diese Henkilöstövuokraus aus sämtlichen Mitgliedsländern der Europäischen Union und des Europäischen Wirtschaftsraums möglich. Vor allem die Entsendung aus osteuropäischen Ländern nach Deutschland hat mittlerweile eine große ökonomische Bedeutung. Viele Ulkomailta tulevat ammattitaitoiset työntekijät finden in ihrer Heimat keine Arbeit oder müssen sich mit zu geringen Löhnen begnügen, hierzulande können sie als Leiharbeiter im Ausland ein sicheres Einkommen erzielen.
Warum beschäftigen Unternehmen Leiharbeiter aus Osteuropa?
Saksalaiset yritykset hyötyvät tästä: Aloilla, kuten logistiikka, tuotanto, teollisuus, käsiteollisuus ja kuljetus, niillä on vaikeuksia löytää sopivia työntekijöitä työmarkkinoilta. Monilla aloilla ammattitaitoisten työntekijöiden kysyntä ylittää selvästi tarjonnan. Samaan aikaan joustavuus puhuu Puolasta ja muista Euroopan maista tulevien vuokratyöntekijöiden puolesta.
Als Arbeitgeber fungiert das Unternehmen, welches den Arbeitnehmer überlässt. Der deutsche Kunde geht keinerlei langfristige Verpflichtungen ein, um den Kündigungsschutz muss er sich nicht kümmern. Er kann zielgerichtet für den jeweiligen Bedarf Leiharbeiter aus Osteuropa buchen, zum Beispiel für eine Produktionsspitze in der Industrie. Sämtliche Aufgaben wie das Abführen der Sozialversicherungsbeträge und die Einteilung des Urlaubs erledigt die ausländische Zeitarbeitsfirma.
Wir als zuverlässiger Personaldienstleister für Zeitarbeit Osteuropa
Palveluntarjoajana, jolla on monen vuoden kokemus, tarjoamme sinulle ammattitaitoisia työntekijöitä ja avustajia vuokratyöntekijöinä muista Euroopan maista. Hakijaprofiilinne perusteella etsimme tehokkaasti ja luotettavasti sopivia ehdokkaita. Tällöin otamme huomioon sekä pätevyyden että vaadittavat sosiaaliset taidot. Tiiviin verkostomme ansiosta ulkomaisiin lainanantajiin takaamme ammattimaisen ja nopean työnvälityksen.
Palveluumme kuuluu myös kattava neuvonta. Näin varmistamme, että noudatat kaikkia lakisääteisiä säännöksiä, kuten lähettämistä koskevia vaatimuksia ja vähimmäistyöehtoja.
Etsitkö tilapäisiä työntekijöitä Itä-Euroopasta?
Itäeurooppalaiset vuokratyöntekijät teollisuudessa ja kaupassa
Puolasta ja Itä-Euroopasta tulevat vuokratyöntekijät ovat erittäin tärkeitä, kun henkilöstöpula on suuri, olipa kyse sitten avustajista tai ulkomaalaisista työntekijöistä. Riippumatta siitä, missä muodossa yrityksesi tarvitsee henkilöstöä, Zeitarbeit International tarjoaa sinulle työntekijöitä Itä-Euroopasta: Puolasta, Tšekistä, Baltian maista. Olemme luotettava kumppanisi, kun kyse on tilapäisistä työntekijöistä tai avustajista Itä-Euroopasta tai ulkomaisista ammattitaitoisista työntekijöistä yleensä.
Työntekijöitä teollisuuden, käsityön, metallin, puun tai rakentamisen aloilta - tarjoamme sinulle ammattitaitoisia työntekijöitä Itä-Euroopasta. Tarjoamme asentajia, Hitsaaja, sähköasentajat, lämmitysinsinööritPuolasta Itä-Euroopasta. Verkostomme kattaa kaikki alueet henkilöstön sijoittamisen ympärillä.
Egal wie viele Mitarbeiter Sie benötigen, informieren Sie sich unverbindlich wenn es um Personal oder Personaldienstleistungen aus Osteuropa geht. Unser Team freut sich auf ihre Anfrage.
- Tuotannon työntekijä
- Ohjaimet
- Tuotannon avustaja
- Kokoonpanolinjan työntekijä
- Pakkaamisen apuvälineet
- Täyteaine
- Varaston apulainen
- Merenkulkuhenkilöstö
- Pakkaaja
- Sorter
- Teollinen puhdistusaine
- Varastohenkilöstö
- Hitsaaja
- Lukkoseppä
- Sähköasentaja
- Koneinsinööri
- Laitoksen valmistaja
- Sähköasentaja
Itä-Euroopasta tulevan tilapäistyön edut
Termi tilapäinen työsuhde saa usein hyvin kielteisen sävyn, mutta useimmiten virheellisesti. Sen sijaan erityinen kolmikantakokoonpano tarjoaa joitakin etuja:
1. Kustannussäästöt Itä-Euroopasta tulevan työvoiman rekrytoinnissa.
EU:ssa sovellettavan lainsäädännön vuoksi Itä-Euroopasta tulevia työntekijöitä ja siten myös vuokratyöntekijöitä voidaan lähettää Saksaan henkilöstövuokrauksen avulla. Itä-Euroopan työmarkkinat ovat erityisen houkuttelevat saksalaisille yrityksille. Alhaisten elinkustannusten ja alhaisempien sosiaaliturvamaksujen vuoksi itäeurooppalaiset palveluntarjoajat voivat tarjota palvelujaan Saksassa edullisesti.
2. Großes Netzwerk an qualifizierten Leiharbeitnehmern aus Osteuropa dank der Kompetenzen und Erfahrung der Zeitarbeitsfirma.
Itä-Euroopasta tulevan tilapäistyövoiman alalla tehtävä yhteistyö antaa saksalaisille yrityksille suuria etuja. Koska itäeurooppalaiset vuokratyöntekijät ovat motivoituneita, ja Puolassa, Kroatiassa, Tšekissä, Ukrainassa ja muissa Itä-Euroopan maissa on suuri joukko työntekijöitä, jotka haluavat työskennellä Saksassa.
3. Kokeneet työntekijät Itä-Euroopasta
Väliaikaiset työtehtävät eri asiakasyrityksissä ovat loistava tilaisuus hankkia työkokemusta ja solmia kontakteja. Näin saksalaiset yritykset hyötyvät itäeurooppalaisten työntekijöiden kokemuksesta.
4. Itäeurooppalaiset työntekijät kuuluvat lain piiriin
Vuokratyöntekijöiden oikeuksista ja velvollisuuksista säädetään vuokratyöntekijöitä koskevassa laissa (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz). Näin estetään esimerkiksi mahdollinen hyväksikäyttö ja alipalkkaus.
5. Haltuunotto
Itä-Euroopasta tulevilla työntekijöillä on mahdollisuus siirtyä saksalaiseen yritykseen ja työllistyä siellä pysyvästi, jos molemmat osapuolet ovat kiinnostuneita. Vuokratyö toimii näin ollen ponnahduslautana monille itäeurooppalaisille ammattitaitoisille työntekijöille.
Itä-Euroopasta tulevan vuokratyön haitat
1. Työtehtävän vaihtuminen ja opittujen taitojen menettäminen
Unkarista, Liettuasta, Virosta tai Ukrainasta tulevat itäeurooppalaiset työntekijät voidaan komennuksen jälkeen sijoittaa muihin hankkeisiin. Näin voi käydä niin, että sopivat ja hyvin koulutetut työntekijät siirtyvät toiseen yritykseen ja heidät on koulutettava siellä uudelleen. Jos haluat vakituisen työpaikan, tuemme sinua kumppanina ulkomailta käsin toimivan työvoimanvuokrausyrityksemme kanssa yrityksesi sujuvassa haltuunotossa.
Näin vuokratyö tai tilapäistyö voi olla ponnahduslauta itäeurooppalaiselle vuokratyöntekijälle, ja hän voi luoda kontakteja tunnettuihin yrityksiin.
2. Kilpailutilanteista johtuva koettu paine
Itäeurooppalaisen yrityksen työntekijä kilpailee usein yrityksen vakituisen henkilöstön kanssa, ja hänelle maksetaan toisinaan erilaista palkkaa kuin vakituiselle henkilöstölle. Usein itäeurooppalainen työntekijä tai avustaja on Saksassa vieras eikä ymmärrä kieltä kovin hyvin ja tuntee itsensä syrjäytetyksi.
Mutta myös siellä tuemme työntekijöitämme hyvällä logistiikalla, työvaatteilla ja projektipäälliköiden henkilökohtaisella valvonnalla paikan päällä. Näin Liettuasta, Ukrainasta, Venäjältä tai Puolasta tulevia työntekijöitä tuetaan kaikilla aloilla. Pidämme erittäin tärkeänä avointa ja rakentavaa vuoropuhelua työntekijöiden ja nykyisen henkilöstön välillä. Emme jätä työntekijöitämme yksin.
Vain motivoitunut ja tyytyväinen työntekijä on menestys.
Etsitkö tilapäisiä työntekijöitä Itä-Euroopasta?
Tee henkilöstökysely
Pyydä henkilökohtainen tarjous ilman velvoitteita. Kun pyyntösi on vastaanotettu, saat tarjouksemme 24 tunnin kuluessa arkipäivinä tai 48 tunnin kuluessa viikonloppuisin ja juhlapyhinä.