Ulkomaiset ammattitaitoiset työntekijät - tärkeä voimavara yrityksille Saksassa, Itävallassa ja Sveitsissä.
Fachkräfte aus dem Ausland sind für viele Unternehmen eine wichtige Ressource, denn immer mehr Unternehmen in Deutschland suchen nach Fachkräften aus dem Ausland, um ihre offenen Stellen zu besetzen. Doch wie findet man geeignete Kandidaten und welche Herausforderungen gibt es bei der Integration ins deutsche Arbeitsleben? Und wie sieht es mit Alihankkijat ja Määräaikaiset työntekijät aus Polen, Tschechien und der Slowakei aus? In unserem Artikel zeigen wir, welche Herausforderungen sich hier ergeben und wie man diese meistern kann. Erfahren Sie, wie Sie von der Vielfalt an Fachkräften profitieren können und welche rechtlichen Rahmenbedingungen zu beachten sind. Darüber hinaus erfahren Sie die Vorteile und Risiken von internationalen Mitarbeitern. Wir beleuchten auch die rechtlichen Rahmenbedingungen und zeigen auf, wie Unternehmen interkulturelle Kompetenz entwickeln können, um das Potenzial ihrer ausländischen Mitarbeiter optimal zu nutzen. Lesen Sie weiter und werden Sie zum Experten für die Anwerbung von Fachkräften aus dem Ausland!
Enemmän menestystä ulkomailta tulevilla ammattitaitoisilla työntekijöillä!
Koulutetuista ulkomaisista työntekijöistä on tullut korvaamattomia monilla aloilla ja monissa yrityksissä. Erityisesti sellaisilla aloilla kuin tietotekniikka, käsityö, teollisuus, tuotanto tai lääketiede ja hoito, pätevät työntekijät ovat usein vähissä tässä maassa. Kysyntään vastaamiseksi monet yritykset turvautuvat ulkomailta tuleviin ammattitaitoisiin työntekijöihin.
Mutta ulkomailta ei rekrytoida vain suoraan palkattuja ammattitaitoisia työntekijöitä. Monilla aloilla käytetään myös alihankkijoita ja vuokratyöntekijöitä esimerkiksi Puolasta, Tšekin tasavallasta tai Slovakiasta. Erityisesti rakentamisessa- ja logistiikkateollisuuson nämä työntekijät usein korvaamattomia..
Welche Herausforderungen gibt es mit ausländischen Fachkräften?
Osaavutettujen työntekijöiden palkkaamiseen ulkomailta liittyy kuitenkin myös joitakin haasteita. Näitä ovat kielimuurit, kulttuurierot ja byrokraattiset esteet tutkintojen ja pätevyyksien tunnustamisessa. Tämä haasteiden hallitsemiseksi yrityksen hyvä suunnittelu ja organisointi on välttämätöntä. Tässä yhteydessä ammattitaitoisten työntekijöiden kotouttamisen ja kielitaidon opettamisen tulisi olla etusijalla. .
Kaiken kaikkiaan ulkomailta tulevat ammattitaitoiset työntekijät tarjoavat kuitenkin yrityksille suuria mahdollisuuksia torjua ammattitaitoisten työntekijöiden puutetta ja säilyttää kilpailukykynsä. Näiden työntekijöiden onnistunut kotouttaminen voi siten edistää yrityksen menestystä pitkällä aikavälillä.
Was sind die Vorteile der Beschäftigung von Fachkräften aus dem Ausland?
- Sie bringen hohe fachliche Kompetenz mit, die in Deutschland nicht oder nur schwer zu finden ist.
- yritys on kansainvälisesti asemoitunut ja voi toimia paremmin maailmanmarkkinoilla.
Fachkräfte aus dem Ausland bringen hohe Motivation und Engagement mit.
Kun Zeitarbeit International on yhteistyökumppanisi, voit poistaa henkilöstöpulasi nopeasti.
Mutta ulkomailta tulevat ammattitaitoiset työntekijät eivät ole vain etu yrityksille. He voivat myös antaa merkittävän panoksen koko saksalaiselle yhteiskunnalle. Sillä työnsä kautta he edistävät talouskehitystä ja vahvistavat siten Saksaa yrityspaikkana. Siksi Yritysten kannattaa rekrytoida ammattitaitoisia työntekijöitä ulkomailta ja antaa heille mahdollisuus. Sillä loppujen lopuksi kaikki hyötyvät: yritys, ammattitaitoinen työntekijä itse ja koko saksalainen yhteiskunta..
Alihankkijoiden ja vuokratyöntekijöiden välittäminen - me olemme henkilöstöpalvelun tarjoajasi.
Unsere Subunternehmer und Leiharbeiter aus Puola, Tšekin tasav. ja Slovakia bieten qualifizierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen. Mit unseren erfahrenen Profis können Sie sicher sein, dass Ihre Arbeit sauber und effizient erledigt wird. Wir garantieren einen reibungslosen Prozess vom Einstellen bis zum Ende des Projekts. Mit uns als Partner müssen Sie sich nicht mehr um Details kümmern – wir begleiten jeden Schritt des Weges. Unsere Bewerber haben anspruchsvolle Jobs in ihrer Heimat gearbeitet und stellen uns eine hohe Qualität der Arbeit zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem Netzwerk erstklassiger Experten und dem einfachen Hiring-Prozess.