Faglærte arbejdere fra udlandet

Indvandring kan være en udfordrende rejse. Men det er vigtigt at indse, at fordelene for faglærte arbejdere fra udlandet og for vores samfund er enorme. Ved at byde dygtige udenlandske arbejdere velkommen kan vi drive vores økonomiske vækst, skabe vidtrækkende muligheder for uddannelse og fremskridt, samtidig med at vi beriger vores kultur.

Specialister fra udlandet: hvordan du kan drage fordel af deres ekspertise >>>

Der er forskellige skridt, du kan tage for at tiltrække kvalificeret arbejdskraft fra udlandet:

1. Fastlæg virksomhedens behov, og undersøg, hvilke faglærte der er brug for, og hvilke faglige kvalifikationer der er brug for.
2. Research efter kandidater i udenlandske jobportaler, faglige organisationer, netværk og sociale medier.
3. Etablering af relationer med internationale institutioner som universiteter eller forskningsorganisationer i udlandet.
4. Give adgang til en talentmasse af kvalificerede ansøgere gennem partnerskabsprogrammer eller udvekslingsprogrammer.
5. Jobannoncer i udenlandske medier eller online-jobbørser.

6. Skab et inkluderende arbejdsmiljø, så potentielle fagfolk føler sig velkomne.

Kvalificeret arbejdskraft fra udlandet -  Polen, Tjekkiet, Litauen, Slovakiet, Ungarn eller Tyrkietkan arbejde i Tyskland. Forudsætningen er en Ansættelseskontrakt med en tysk arbejdsgiver. Reglerne for indrejse og arbejde er beskrevet i EU'sForordning 883/2004 og EU-forordning 987/2009. 

Det er vigtigt, at regler og vilkår for ansættelse af kvalificeret arbejdskraft fra udlandet er hensigtsmæssige. Det er ikke kun vigtigt for økonomien, men også for samfundet som helhed. Indvandring af kvalificeret arbejdskraft kan skabe mange nye jobs, som igen kan bidrage til et økonomisk opsving. Derudover kan disse medarbejdere også bidrage til at forbedre kvaliteten af uddannelsessystemet.

Rekruttering og vikararbejde er to almindelige metoder til at bringe kvalificeret arbejdskraft fra udlandet til Tyskland. Begge har deres fordele og ulemper, men rekrutteringsbureauer er generelt det bedste valg. Midlertidigt arbejde er ofte dyrere og mindre pålideligt, da virksomhederne skifter ofte. Rekruttering er heller ikke perfekt, men det er som regel en bedre løsning for virksomheder og faglærte.

Udenlandske faglærte arbejdere har forskellige muligheder for at arbejde i Tyskland. Her er nogle af de mest almindelige muligheder:

1. AnsættelseskontraktEn mulighed er at indgå en ansættelseskontrakt med en tysk virksomhed. For at gøre dette skal du normalt have din udenlandske uddannelse anerkendt for at bevise, at du har de nødvendige kvalifikationer.

2. Blåt kortHøjt kvalificerede faglærte arbejdere kan ansøge om et såkaldt Blue Card, hvis de har et kvalificeret job i Tyskland og opfylder visse krav. Det blå kort giver generelt mulighed for et længerevarende ophold og letter adgangen til arbejdsmarkedet.

3. JobsøgningEn anden mulighed for udenlandske faglærte er at søge job i Tyskland og derefter søge om arbejdstilladelse. Her kan det være nyttigt at sætte sig ind i de tyske arbejdsmarkedsregler og -bestemmelser.

4. UafhængighedUdenlandske faglærte kan også etablere deres egen virksomhed i Tyskland. Her er det vigtigt at dokumentere den nødvendige iværksætterviden og -færdigheder og eventuelt indsende en forretningsplan.
5. Som midlertidigt ansat:

   Vikarer er personer, som et vikarbureau placerer hos en udlejer for at arbejde der midlertidigt. De arbejder derfor ikke direkte for den virksomhed, hvor de er ansat, men er i et ansættelsesforhold med et vikarbureau.

Det er vigtigt at bemærke, at de nøjagtige krav og procedurer kan variere afhængigt af nationalitet og kvalifikationer. Det tilrådes at tjekke de specifikke regler med det tyske udenrigsministerium, den tyske ambassade eller andre relevante institutioner.

Hvis en virksomhed ønsker at rekruttere kvalificeret arbejdskraft fra udlandet, er der forskellige muligheder:

1. Målrettet søgning efter faglærte i udlandet og derefter ansætte dem gennem jobsøgning eller ved at indgå en ansættelseskontrakt.
2. Kontakt et specialiseret bureau eller en rekrutteringskonsulent, der har specialiseret sig i international rekruttering. De kan hjælpe dig med at finde egnede kandidater i udlandet og lette rekrutteringsprocessen.
3. Du kan også kontakte nationale myndigheder som f.eks. forbundskontoret for migration og flygtninge (BAMF) for at få adgang til egnede jobsøgende.