Midlertidigt arbejde - hvad er det? Definition, betydning, rettigheder og pligter.
Midlertidig ansættelse, vikararbejde, midlertidigt arbejde, hvad er det? Ved første øjekast lyder disse tre begreber som forskellige ting, men de er i bund og grund det samme. Bag alle tre ord ligger det faktum, at en virksomhed lejer sig ind i et stykke tid. låner arbejdskraft fra en anden virksomhed.
Hvis vi ser nærmere på denne låntagning, kan vi også forstå, hvorfor der bruges tre forskellige udtryk for denne ene proces. Der er et udlejningsfirma, som har arbejderne. Så er der en anden virksomhed, som har brug for arbejdskraft. Denne virksomhed låner nu de nødvendige medarbejdere fra udlejningsvirksomheden i den periode, hvor den har et ekstra behov for arbejdskraft.
Fra lån af arbejdskraft kommer udtrykket "Midlertidigt arbejde". Ansættelsen er tidsbegrænset, hvilket giver anledning til betegnelsen "midlertidigt arbejde". Udlejningsvirksomheden udlejer medarbejdere til brugervirksomheden. Dette resulterer i Betydningen af midlertidige ansættelser.
Der er også andre udtryk, som beskriver denne proces med at udleje arbejdskraft. Disse er "medarbejderleasing", "Personaleudlejning" og "midlertidig arbejdskraft". Også her er det let at gætte, hvordan disse udtryk blev fundet.
Midlertidigt arbejde - rettigheder og pligter
Nu er processen med at ansætte arbejdskraft fra en Midlertidigt ansættelsesbureau Ideen med ansættelse er meget direkte og enkel. Grundlæggende aftaler to virksomheder, at de medarbejdere, der er ansat i den ene virksomhed, nu skal arbejde for den anden virksomhed i en bestemt periode.
Selv om det virker meget enkelt i det virkelige liv, er det ikke helt så enkelt i juridisk forstand. Der opstår hurtigt spørgsmål om løn, ansættelseskontrakter, ferie og meget mere. Disse spørgsmål besvares i Lov om midlertidig ansættelseAÜG er en forkortelse.
For at sikre, at medarbejdernes rettigheder er fuldt ud kendt og beskyttet, kræver udlånsselskabet samtidig en tilladelse til midlertidig ansættelse. Det er først og fremmest for at forhindre misbrug af udlejning af arbejdskraft.
Hvad er tanken bag midlertidigt arbejde?
Selv om vikararbejde i sig selv er meget ældre, har det bredt sig hurtigt siden 2003. "Hartz-lovene" skabte incitamenter for folk uden arbejde til at finde et job. Men da især fastansættelse er forbundet med mange regler, der fjerner fleksibiliteten, skulle vikararbejde tilbyde en ny måde at reagere på markedet på. Hvis der skulle håndteres "arbejdsspidser" i en virksomhed, kunne man bruge vikarer. Disse arbejdere var tilgængelige på markedet fra udlejningsfirmaer for alle de virksomheder, der oplevede tilsvarende udsving i efterspørgslen.
For virksomhederne betyder det i teorien, at de har en fast arbejdsstyrke og kan supplere den med vikarer, når der er brug for mere produktion. For medarbejderne betyder det, at vikarerne har skabt jobs, som ellers ikke ville have eksisteret. Uden vikarer ville virksomhederne f.eks. ty til overarbejde for at klare spidsbelastninger. Men nu havde en jobsøgende mulighed for at flytte fra virksomhed til virksomhed som vikar og arbejde der som en del af sin uddannelse.
Ud over den direkte fordel, at der nu er skabt flere job, er der også indirekte fordele. Vikarer kan bevise deres værd i et vikarbureau og derefter blive fastansat. Det betyder, at der nu er flere muligheder. Den enkleste er at fortsætte med at tjene penge som vikar og også at få en fast stilling gennem en af de virksomheder, som medarbejderen blev udstationeret til.
Hvad er vikarbureauer for noget?
Vikarbureauer er virksomheder, der har specialiseret sig i at levere vikarer. Det betyder, at de tjener penge på at rekruttere medarbejdere og placere dem hos virksomheder. Vi fra Midlertidigt arbejde internationalt er et vikarbureau, der rekrutterer Polen, TjekkietUngarn og fra Asien til virksomhederne i Tyskland.
Virkeligheden af midlertidigt arbejde
Jobsøgende forbinder ofte midlertidigt arbejde med håbet om at komme ud af arbejdsløsheden for altid. Det giver en vis motivation til at arbejde hen imod at blive fastansat i den virksomhed, der ansætter dem.
Dette håb bliver dog ikke altid indfriet. Nogle udlejere bruger i stigende grad vikararbejde som erstatning for fastansættelse. Årsagerne til dette er komplekse. Det starter med ønsket om en vis fleksibilitet i arbejdsstyrkens størrelse og de dermed forbundne omkostninger.
Der er også sektorer, hvor der er mangel på kvalificeret arbejdskraft. I dette tilfælde gør vikararbejde det muligt at få fat i disse faglærte præcis, når der er brug for dem. Mens det er en fordel for industrien, da det betyder, at færre faglærte stadig er tilgængelige i tilstrækkeligt antal, er det en hindring for den enkelte, når det gælder om at finde en fast stilling.
Som om det ikke var nok, gør vikarer det også muligt at undgå visse problemer. I stedet for at forbedre de vanskelige arbejdsforhold i en sektor kan man f.eks. blot indsætte vikarer i dette område. Men det forværrer kun arbejdsforholdene.
Hvornår er et udbud af arbejdskraft korrekt?
Det er ikke umiddelbart indlysende, hvornår et midlertidigt ansættelsesforhold begynder. Hvis en håndværker fra en håndværksvirksomhed f.eks. reparerer noget på et kontor, er han så blevet udlånt til den anden virksomhed som vikar? Svaret på dette er et klart "nej".
Når der findes et udbud af arbejdskraft, er det defineret i § 1, stk. 1, i AÜG-loven præcist reguleret. To krav skal være opfyldt for dette:
- En udlejningsvirksomhed udlejer arbejdskraft til en tredjepart, indlejeren. Disse arbejdere udfører derefter arbejde i den tredje virksomhed som en del af deres økonomiske aktivitet.
- Medarbejderen integreres i udlejningsvirksomhedens arbejdsorganisation. Det betyder, at medarbejderen nu er underlagt den udlejende virksomheds instruktioner.
German 
Slovak 
Czech 
English 
Ukrainian 
Russian 
Dutch 
Finnish 
Danish 
Polish 
Norwegian 
Arabic