Hvad er et skjult vikarbureau?
I princippet er den skjulte Leasing af medarbejdere opfylder alle karakteristika for en midlertidig ansættelse. Derudover skal det dog også være tilfældet, at udstationeringen af eksternt personale fejlagtigt er mærket som en arbejds- eller servicekontrakt.
Der er tale om skjult midlertidig ansættelse, hvis
- den midlertidige ansættelse udføres uden først at indhente den nødvendige tilladelse
- Påstået kontraktarbejde Arbejdet udføres af medarbejdere, der er ansat af en arbejdsgiver eller Udbyder af personaleservice indsat hos en kunde
- Den Midlertidigt ansatte er integreret i en kundevirksomhed som de almindelige medarbejdere
- Arbejdsgiveren påtager sig retten til at udstede instruktioner til vikaren og ikke den egentlige arbejdsgiver.
Tidligere havde nogle personaleudlejningsfirmaer allerede en midlertidig ansættelsestilladelse i tilfælde af, at de blev undersøgt for skjult, dvs. ulovlig, midlertidig ansættelse. Det blev kaldt en midlertidig tilladelse og var gyldig indtil 31. marts 2017.
Hvad er ændringerne i forbindelse med reformen af arbejdsudlejningen?
Pr. 1. april 2017 er retstilstanden ændret, og der gælder nye regler for vikarloven. Ifølge disse nye regler betragtes skjult udlejning af medarbejdere som ulovlig. Det er nu obligatorisk for udlejer og indlejer at underskrive en ansættelseskontrakt, når de udlejer vikarer.
Her er det vigtigt, at kontrakten er mærket som en midlertidig ansættelseskontrakt i overensstemmelse med reglerne. Desuden skal arbejdsgiverens navn dokumenteres skriftligt forud for opgaven. Det er ikke lovligt, hvis det tilføjes på et senere tidspunkt.
Hvad er de juridiske konsekvenser og sanktioner i tilfælde af skjult medarbejderleasing?
Det er derfor muligt, at den midlertidige ansættelse ikke er mærket som sådan. Eller det kan ske, at enten udlåneren eller indlejeren overtræder mærknings- og specifikationspligten. I dette tilfælde skal Ansættelseskontraktsom vikaren og vikarbureauet har konkluderet er juridisk ugyldig.
Der er kun én undtagelse her. Det gælder, hvis den pågældende person Medarbejdere ønsker at opretholde ansættelsesforholdet, selv om loven er blevet overtrådt. Hvis dette er tilfældet, hvilket normalt ikke sker i praksis, etableres der et ansættelsesforhold mellem indlejeren og vikaren. Det skal endnu en gang understreges, at en midlertidig tilladelse til erhvervsmæssig levering af vikarer ikke længere vil hjælpe vikarbureauet.
Det er også vigtigt at vide, at overtrædelser af forbuddet mod skjult medarbejderautorisation endda kan straffes med en bøde på op til 30.000 euro i individuelle tilfælde.
Desuden § 15 i lov om midlertidig ansættelseat udlejeren skal forvente en bøde og en fængselsstraf på mellem tre og fem år, hvis han ansætter udenlandske arbejdere uden den rette tilladelse. Det gælder både for udlejeren og udlåneren.
Konklusion
I princippet har medarbejderen ansvaret for at fremlægge og bevise de fakta, der etablerer et ansættelsesforhold med indlejeren i overensstemmelse med § 10, stk. 1, sætning 1 AÜG retfærdiggøre påstanden. Fremlæggelses- og bevisbyrden kan dog gradueres i henhold til principperne for den sekundære fremlæggelsesbyrde. Dette gælder især, hvis medarbejderen ikke har direkte adgang til de relevante oplysninger og ikke kan fastslå sagens faktiske omstændigheder mere præcist på trods af alle anstrengelser. I sådanne tilfælde skal modparten, som er bekendt med de relevante omstændigheder og med rimelighed kan forventes at give mere detaljerede oplysninger, ikke blot bestride medarbejderens påstande, men specifikt angive, hvilke fakta der taler imod dem.