Udenlandsk arbejdskraft i Tyskland

Lovkrav til udenlandske arbejdstagere i Tyskland

Af

Tyskland ændrer hele tiden lovgivningen for at gøre det lettere at få udenlandsk arbejdskraft ind på det tyske arbejdsmarked. Alt for at reducere antallet af Arbejdskraft fra udlandet i Tyskland, da mange jobs forbliver ubesatte på grund af mangel på kvalificeret arbejdskraft. Og det kan permanent hæmme den økonomiske vækst.

Indvandringen af udenlandske medarbejdere er fordelagtig både for Tyskland og for arbejdskraften fra udlandet. Nedenfor har vi listet, hvem der kan betragtes som kvalificeret arbejdskraft i Tyskland, og hvad de nuværende juridiske krav er for at arbejde som udenlandsk arbejdskraft i Tyskland.

Kvalificeret udenlandsk arbejdskraft i henhold til tysk lov

For at kunne arbejde lovligt i Tyskland skal udenlandske arbejdere først opfylde følgende betingelser:

  • Det er obligatorisk, at de har en udenlandsk kvalifikation, der er officielt anerkendt af den kompetente myndighed i Tyskland.
  • Du skal have en kontrakt eller et jobtilbud fra en arbejdsgiver i Tyskland inden for din branche.
  • Du behøver ikke at være EU-borger.
Solteknikere fra Østeuropa

I modsætning til nu kunne ikke-europæiske statsborgere før 2020 ikke arbejde i stillinger, der kunne besættes af tyske statsborgere og europæiske borgere, men det vil ikke længere være tilfældet fra 2020.

Lovkrav til udenlandske arbejdstagere i Tyskland

  1. Opholdstilladelse:
    • Alle ikke-EU-borgere skal have en opholdstilladelse for at arbejde i Tyskland.
    • Ikke alle EU-borgere har brug for en opholdstilladelse, men det er nødvendigt at være registreret hos de lokale myndigheder.
    • Ikke-EU-borgere skal have et arbejdsvisum for at rejse ind i Tyskland og arbejde der.
  2. Arbejdsvisum:
    • Ikke-EU/EØS-borgere skal have et arbejdsvisum for at rejse ind i Tyskland med henblik på at arbejde. Forudsætningen for at få et arbejdsvisum er ofte en ansættelseskontrakt eller et gyldigt jobtilbud.
  3. Visum til jobsøgning:
    • Nogle ikke-EU/EØS-borgere kan ansøge om et arbejdsvisum.
    • Fra 2020 vil ikke-EU-borgere kunne komme til Tyskland i højst 6 måneder for at søge arbejde.
    • For at ansøge om et visum skal følgende betingelser være opfyldt: tilstrækkelige økonomiske midler til opholdet og kendskab til det tyske sprog på B1-niveau. Dette visum tillader 10 timers arbejde om ugen.
      Sundheds- og socialforsikring:
  4. Sygeforsikring er lige så obligatorisk for udenlandske medarbejdere, som det er for indbyggere i Tyskland. Udenlandske medarbejdere er også omfattet af det tyske socialsikringssystem.
  5. SkatteidentifikationsnummerAlle medarbejdere skal have et skatteidentifikationsnummer af skattemæssige årsager.
  6. Sproglige færdighederDe fleste erhverv kræver, at udenlandske arbejdstagere dokumenterer deres tyskkundskaber.
  7. Bestemmelser om mindstelønOverholdelse af mindstelønsbestemmelserne i Tyskland er obligatorisk for alle arbejdere, også udenlandske arbejdere.
  8. Arbejdstid og arbejdsforholdTyske arbejdstider og -forhold er reguleret af arbejdsmarkedslovgivningen. Udenlandske arbejdere skal respektere og overholde disse.

Hurtig formidling af kvalificeret arbejdskraft med Zeitarbeit International

Vi fra Midlertidigt arbejde internationalt tilbyder skræddersyede personaleløsninger til de specifikke behov i forskellige brancher. På en hurtig, lovlig og effektiv måde forsyner vi virksomheder med kvalificerede Personale fra Østeuropa, Polenden SlovakietTTjekkiet, Rumænien osv. sammen.

Lav en forespørgsel i dag, og du vil modtage dit første tilbud fra os inden for 24 timer. Vi ser frem til at få dig som partner.

Midlertidigt arbejde Internationalt
Kontakt os