Redakce Nábor IT pracovníků - měkké a tvrdé dovednosti Dlouhou dobu byly při náboru IT specialistů v popředí technické dovednosti. Zaměstnavatelé a náboráři kladli důraz na uchazeče s působivými znalostmi v různých oblastech IT. V posledních letech se však nábor IT specialistů dramaticky změnil. Došlo k jasnému posunu směrem k měkkým dovednostem ... Číst dál
Virtuální týmy Vytváření týmů je obzvláště výhodné, pokud jde o takové věci, jako jsou procesy nebo jasné odpovědnosti. Důležitá je také komunikace a budování vazeb důvěry, aby se zabránilo izolaci. I když jsou v týmu noví členové, potřebují v prvních dnech zvláštní pozornost a další vedení. Je třeba, aby se tým zabýval i dalšími otázkami, které se týkají ... Číst dál
V technologickém a IT průmyslu se věci vyvíjejí rychle. Technický vývoj probíhá rychle a je důležité umět plnit specializované požadavky. Společnosti neustále hledají vysoce kvalifikované odborníky, kteří by úspěšně realizovali jejich technologické projekty. Klíčovou roli přitom hraje dobrá personální agentura v oblasti IT, která funguje jako most mezi zaměstnavateli a potenciálními zaměstnanci ... Číst dál
Zaměstnávání kvalifikovaných pracovníků ze zahraničí Rozhodujícím krokem v boji proti nedostatku kvalifikovaných pracovních sil v Německu je přistěhovalectví kvalifikovaných pracovníků ze zahraničí. Důležitým bodem jsou zde požadavky na imigraci. V tomto článku se dozvíte o nezbytných požadavcích a předpisech, které musí kvalifikovaní pracovníci ze zahraničí splňovat, aby mohli v Německu pracovat. ... Číst dál
Řešení nedostatku dovedností v oblasti IT Odvětví IT je srdcem moderní ekonomiky a hnací silou inovací a rozvoje. Poptávka po kvalifikovaných IT odbornících však výrazně převyšuje nabídku, což vede k výraznému nedostatku IT dovedností. V tomto článku se dozvíte, jak může nábor IT pracovníků pomoci tento nedostatek překlenout a pomoci firmám najít ty správné lidi pro jejich ... Číst dál
Podle německého zákona o pracovní dokumentaci musí společnosti se sídlem v Německu písemně zdokumentovat klíčové podmínky pracovní smlouvy a předat je zaměstnanci. Jaké informace jsou povinné a v jaké formě musí být doloženy? Německý zákon o evidenci stanoví, že zaměstnavatel musí písemně zdokumentovat podstatné podmínky pracovní smlouvy, dokument podepsat a předat zaměstnanci. Číst dál
Jak velký význam mají německé podniky pro slovenskou ekonomiku? Německé podniky hrají ve slovenském hospodářství rozhodující roli. Jsou nejen významnými investory, ale také významnými zaměstnavateli. Společnosti jako Volkswagen, Siemens a Bosch mají na Slovensku velké výrobní závody a významně přispívají k hospodářské stabilitě a růstu země. Tyto společnosti poskytují zákazníkům na Slovensku ... Číst dál
Německé firmy na Slovensku Nedostatek kvalifikované pracovní síly na Slovensku představuje pro mnoho firem velkou výzvu. Týká se to zejména německých společností, které působí na Slovensku a naléhavě potřebují kvalifikovanou pracovní sílu. Nedostatek kvalifikované pracovní síly na Slovensku Jaká je současná situace a co říkají statistiky? Nedostatek kvalifikované pracovní síly na Slovensku se projevuje již několik let, a to zejména v oblasti ... Číst dál
Německé firmy na Slovensku hledají kvalifikované pracovníky Slovensko se v posledních letech stalo atraktivní destinací pro kvalifikované pracovníky z jiných zemí. Zejména německy mluvící odborníci zde nacházejí mnoho profesních příležitostí. Centrální poloha v Evropě v kombinaci s bohatou kulturou a úchvatnou krajinou činí ze Slovenska ideální místo pro odborné ... Číst dál
Přehled zákona o dočasném zaměstnávání Zákon o dočasném zaměstnávání (AÜG) upravuje podmínky, za kterých může jeden podnik (půjčitel) pronajmout zaměstnance jinému podniku (vypůjčiteli). Zákon byl původně zaveden v roce 1972 s cílem zajistit ochranu dočasných zaměstnanců. Vytvořil tak jasná pravidla pro praxi dočasného zaměstnávání. V průběhu let byl AÜG ... Číst dál