Skrytý leasing zaměstnanců - rizika pro zaměstnavatele

autor:

Co je to skrytá agentura práce?

V zásadě je skrytý Leasing zaměstnanců splňují všechny znaky dočasného zaměstnání. Kromě toho však musí jít také o případ, kdy je přidělení externích pracovníků nesprávně označeno jako smlouva o dílo nebo smlouva o poskytování služeb.

Případy skrytého dočasného zaměstnání existují, pokud

  • dočasné zaměstnání je vykonáváno bez předchozího získání potřebného povolení.
  • Údajně smluvní práce Práci vykonávají zaměstnanci, kteří jsou zaměstnáni u zaměstnavatele nebo Poskytovatel personálních služeb nasazení u zákazníka
  • Na stránkách Dočasní pracovníci je integrován do společnosti zákazníka stejně jako běžní zaměstnanci.
  • Zaměstnavatel přebírá právo vydávat pokyny dočasnému pracovníkovi, nikoliv skutečnému zaměstnavateli.

V minulosti již některé společnosti poskytující personální leasing měly povolení k dočasnému zaměstnávání pro případ, že by byly vyšetřovány pro skryté, tj. nelegální dočasné zaměstnávání. Toto povolení se nazývalo dočasné povolení a platilo do 31. března 2017.

Jaké jsou změny v průběhu reformy pracovního leasingu?

Od 1. dubna 2017 se právní situace změnila a pro zákon o dočasném zaměstnávání platí nová pravidla. Podle těchto nových pravidel je skryté najímání zaměstnanců považováno za nezákonné. Při najímání dočasných zaměstnanců je nyní povinné, aby půjčitel a najímající podepsali pracovní smlouvu. 

Zde je důležité, aby byla smlouva označena jako pracovní smlouva na dobu určitou v souladu s předpisy. Kromě toho musí být před přidělením písemně doloženo jméno zaměstnavatele. Není legální, pokud je dodatek proveden později.

Jaké jsou právní důsledky a sankce v případě skrytého leasingu zaměstnanců?

Je tedy možné, že dočasné zaměstnání není takto označeno. Nebo se může stát, že buď půjčitel, nebo nájemce poruší povinnost označování a specifikace. V takovém případě se Pracovní smlouvao které dočasný pracovník a agentura práce dospěli k závěru, že je právně neplatná. 

Existuje pouze jedna výjimka. Ta se vztahuje na případy, kdy dotyčná osoba Zaměstnanci si přeje zachovat pracovní poměr, i když byl porušen zákon. V takovém případě, k němuž v praxi obvykle nedochází, vzniká mezi najímatelem a dočasným pracovníkem pracovní poměr. Je třeba znovu zdůraznit, že dočasné povolení ke komerčnímu poskytování dočasných pracovníků již agentuře práce nepomůže. 

Důležité je také vědět, že porušení zákazu skrytých pracovních povolení může být v jednotlivých případech potrestáno pokutou až do výše 30 000 eur.

Dále § 15 zákona o dočasném zaměstnáváníže zaměstnavatel musí počítat s pokutou a trestem odnětí svobody na tři až pět let, pokud zaměstnává zahraniční pracovníky bez příslušného povolení. To platí stejně pro pronajímatele i půjčovatele.

Závěr

V zásadě platí, že zaměstnanec nese odpovědnost za uvedení a prokázání skutečností, které zakládají pracovní poměr s nájemcem v souladu s právními předpisy. § 10 odst. 1 věta 1 AÜG zdůvodnit nárok. Břemeno tvrzení a důkazní břemeno však lze odstupňovat podle zásad sekundárního břemene tvrzení. To platí zejména v případě, že zaměstnanec nemá přímý přístup k relevantním informacím a přes veškerou snahu nemůže přesněji zjistit skutkový stav věci. V takových případech protistrana, která zná relevantní okolnosti a od níž lze důvodně očekávat, že poskytne podrobnější informace, nesmí pouze zpochybňovat tvrzení zaměstnance, ale musí konkrétně uvést, které skutečnosti hovoří proti nim.