Integrace zahraničních kvalifikovaných pracovníků do podniků

Pokud uvažujete o přijetí zahraničního odborníka nebo jste již do své společnosti přijali zaměstnance ze zahraničí, je efektivní proces nástupu do zaměstnání klíčový. Nová práce často znamená opustit svou domovskou zemi a zorientovat se v zemi s odlišnou kulturou, jazykem a novými pravidly. Zaměstnanci ze zahraničí proto potřebují zvláštní podporu, aby se mohli usadit a úspěšně integrovat jak ve firmě, tak v nové domovské zemi.

Co je onboarding?

Začlenění nových zaměstnanců, známé také jako onboarding, je pro úspěch organizace klíčovým procesem. Jeho cílem je zajistit, aby se noví členové týmu dobře začlenili do společnosti, a to nejen profesně, ale i kulturně a sociálně. Tento proces nezačíná pouze prvním pracovním dnem. Noví zaměstnanci jsou předem informováni o svých úkolech a seznámeni s důležitými informacemi o společnosti.

Během procesu nástupu je důležité, aby se aktivně zapojil celý tým. Stávající zaměstnanci by měli být do procesu zapojeni od samého počátku. Mohou například působit jako kontaktní osoby nebo mentoři pro nové členy týmu. Tyto přímé kontakty mohou identifikovat potenciální překážky a rychle je překonat. Tím je zajištěn hladký začátek a nový člen je ihned integrován.

Strukturovaný proces nástupu trvá první týdny a měsíce zaměstnání nového zaměstnance. Obvykle nekončí na konci zkušební doby. Místo toho plynule přechází do průběžného dohledu a podpory zaměstnanců. Ta může mít například podobu pravidelných setkání se zpětnou vazbou, programů dalšího vzdělávání nebo podpory možností navazování kontaktů v rámci společnosti.

Úspěšný onboarding pomáhá novým zaměstnancům nejen rychleji dosáhnout produktivity. Pomáhá také zvýšit loajalitu a spokojenost zaměstnanců ve firmě. Tím, že zajistíte, aby se noví členové vašeho týmu cítili od začátku vítáni a podporováni, položíte základy pro dlouhodobou a úspěšnou spolupráci.

Proč je onboarding pro mezinárodní specialisty tak důležitý?

Zahraniční zaměstnanci často potřebují zvláštní podporu, která jim pomůže usadit se nejen ve vaší společnosti, ale také v novém prostředí. Mějte na paměti, že váš nově přijatý odborník může mít v Německu jen málo nebo žádné sociální kontakty. To znamená, že jejich místní kolegové jsou často jejich hlavním kontaktním bodem ve všech záležitostech.

Kromě toho má pracovní prostředí v mnoha zemích vyšší sociální význam. Strukturovaný proces nástupu může pomoci zprostředkovat firemní kulturu, pracovní metody a očekávání zaměstnavatele. Nedostatečná integrace může vést k tomu, že váš nový specialista firmu brzy opět opustí. To by mohlo znamenat, že celý náborový proces je k ničemu.

Potřebujete pomoci s nástupem?