متى يتم العمل المؤقت غير القانوني؟

ينطوي التوظيف المؤقت على قيام صاحب العمل "بإعارة" موظف إلى صاحب عمل آخر. ومع ذلك، هناك أيضاً أشكال غير قانونية لهذه الممارسة. عندما يكون العمالة المؤقتة غير قانوني؟ 

يمكن أن يكون التوظيف المؤقت غير قانوني إذا لم يتم استيفاء شروط معينة. نوضح متى حدث توظيف غير قانوني للعمالة وما هي العواقب المترتبة على ذلك.

ما هي العمالة المؤقتة؟

العمالة المؤقتة تعني أن صاحب العمل (ما يسمى بـ صاحب عمل مؤقت) موظف إلى صاحب عمل طرف ثالث ويتولى صاحب العمل الخارجي هذا العمل لفترة زمنية معينة. اكتشف المزيد >>>

متى يكون التعاقد مع موظف من الخارج غير قانوني؟

مع تحديد عدم قانونية العمالة المؤقتة يجب استيفاء عدة معايير رئيسية. وتشمل هذه المعايير وجود عقد مكتوب بين المستأجر والموظف. الامتثال للوائح الحد الأقصى للمدة و التعويض العادل عن الأجر العادل. يمكن لوكالة التوظيف المؤقت أن غير قانوني يكون عندما:

1. لا يوجد عقد عمل مكتوب بين صاحب العمل المؤقت والموظف
2. ال التوظيف المؤقت ضد إرادة الموظف يحدث.
3. ال تجاوز المدة القصوى المسموح بها للوظيفة المؤقتة (في ألمانيا 18 شهرًا).
4. صاحب العمل المؤقت للموظف لا يدفع نفس الأجر الذي يدفعه صاحب العمل الخارجي.

ومن الأهمية بمكان أيضًا أن احترام حقوق الموظفين تصبح. في بعض الحالات، قد يكون العمال المؤقتون أكثر عرضة لخطر انتهاكات العمل بسبب وضعهم الوظيفي المؤقت. الاستغلال وسوء المعاملة أن تكون مكشوفة.  لذلك من المهم أن يكون لديك قنوات اتصال واضحة و آليات تقديم الشكاوى ليتم إعدادها. يتيح ذلك للموظفين الإبلاغ عن الانتهاكات المحتملة, بدون الخوف من الانتقام يجب أن يكون لديك.

ما هي العواقب المترتبة على التوظيف غير القانوني للعمالة؟

في حالة التأجير غير القانوني للعمالة الأجنبية يمكن تغريم كل من وكالة التوظيف المؤقتة وصاحب العمل الخارجي. هناك أيضًا إمكانية أن يحق للموظفين المعنيين الحصول على تعويض.

ما الذي يمكن أن يفعله أصحاب العمل لتجنب توظيف الموظفين بشكل غير قانوني؟

يمكن أن يتسبب التوظيف غير القانوني للموظفين في العديد من المشاكل.

يمكن لأصحاب العمل التقدم بطلب للحصول على تجنب التأجير غير القانوني للعمالةبواسطة:

• كن على دراية بما يلي اللوائح الخاصة بالتوظيف المؤقت.
• عقود العمل المكتوبة مع وكالات التوظيف المؤقتة والموظفين
• الالتزام بالمدة القصوى المسموح بها للتوظيف المؤقت.
• الموظفون دفع نفس الأجرالتي صاحب عمل الطرف الثالث ستدفع.

يُعد التوظيف غير القانوني للعمالة مشكلة تؤثر على كل من الموظفين وأرباب العمل. بالإضافة إلى النقاط التي سبق ذكرها، هناك جوانب أخرى, التي ينبغي أخذها في الاعتبار من أجل الحصول على فهم شامل لهذه المسألة.