قد يبدو عقد تأجير الموظفين وكأنه عمل ورقي جاف، ولكنه جوهر التعاون العادل والآمن قانونياً بين المستأجرين والمستأجرين والموظفين. وبغض النظر عما إذا كان الأمر يتعلق بمشاريع مرنة أو تعيينات مؤقتة، فإن هذا العقد يحدد قواعد اللعبة ويحمي مصالح جميع الأطراف المعنية. ولكن ما الذي ينص عليه بالضبط؟ في هذه المقالة، نلقي نظرة فاحصة على ... اقرأ المزيد
التوظيف المؤقت هو الورقة الرابحة في جعبتك عندما يتعلق الأمر بسد النقص في عدد الموظفين بشكل أنيق. ولكن ماذا عن تكاليف التوظيف المؤقت؟ ما الذي يحصل عليه العامل المؤقت في نهاية المطاف في جيبه وكيف تحسب وكالة التوظيف المؤقت أسعارها؟ ستجد في هذه المقالة مجموعة كاملة من المعلومات حول تكاليف التوظيف المؤقت، بالإضافة إلى بعض النصائح الذكية ... اقرأ المزيد
تعتبر وكالات التوظيف المؤقت وسطاء بين الشركات والموظفين. ولذلك فهي تلعب دوراً رئيسياً في عملية التوظيف. وتتمثل إحدى مهامها الرئيسية في إيجاد فرص عمل مرنة للموظفين للشركات التي تحتاج إلى موظفين في وقت قصير أو التي تنفذ مشاريع. وفي عالم العمل الحديث، أصبح هذا الدور أكثر أهمية من أي وقت مضى. فالعديد من الشركات تريد أن تكون قادرة على الاستجابة بمرونة أكبر و ... اقرأ المزيد
شهادة A1 - هذا هو إثبات التأمين الاجتماعي الخاص بك ويؤكد باللونين الأبيض والأسود أنك ستظل مشمولاً بالتأمين الاجتماعي في بلدك الأم رغم انتدابك في الخارج. هل يبدو ذلك جافاً؟ ربما، ولكن بدون هذا المستند، يمكن أن تتحول رحلتك المهنية إلى الخارج بسرعة إلى عثرة مرهقة. في هذه المقالة، لن تكتشف فقط من الذي يحتاج حقًا إلى شهادة A1، ... اقرأ المزيد
في العالم الديناميكي لتأجير الموظفين، يمكن للتفاصيل أن تصنع الفارق بين سلاسة الإجراءات وكابوس البيروقراطية. خاصة عندما يتعلق الأمر بتعيين موظفين في أوروبا الشرقية، فإن الاستعداد الجيد هو نصف المعركة. ولكن لا تقلق - فلدينا قائمة مرجعية لإبقاء ذهنك صافياً. من شهادة A1 إلى إثبات المؤهلات: هنا يمكنك معرفة ما تحتاج إليه ... اقرأ المزيد
العمل المؤقت، وتأجير العمالة، وتأجير الموظفين - التاريخ يبدو أن العمل المؤقت ووكالات التوظيف المؤقتة هي شيء من العقود القليلة الماضية، ولكن في الواقع بدأ تاريخها منذ أكثر من 100 عام. فقد تم تأجير العمالة منذ عشرينيات القرن الماضي، وسرعان ما تم تنظيم ذلك بموجب القانون. البدايات الأولى لتأجير الموظفين في الواقع، كان أول قانون بشأن توظيف العمالة بأجر ... اقرأ المزيد
ما هو التوريد الخفي للعمالة؟ من حيث المبدأ، يجب أن يستوفي التوريد الخفي للعمالة جميع خصائص التوريد الخفي للعمالة. بالإضافة إلى ذلك، يجب أيضًا أن يكون تعيين الموظفين الخارجيين موسومًا بشكل غير صحيح قانونيًا على أنه تعيين عقد عمل أو عقد خدمة. وتوجد حالات التوظيف الخفي للموظفين إذا: تم التعاقد مع موظفين خارجيين دون الحصول أولاً على التفويض اللازم ... اقرأ المزيد
العمل المؤقت - ما هو؟ التعريف والمعنى والحقوق والواجبات. العمل المؤقت، العمل بالوكالة، العمل المؤقت - ما هو؟ للوهلة الأولى، تبدو هذه المصطلحات الثلاثة وكأنها أشياء مختلفة، ولكنها في الأساس نفس الشيء. تكمن وراء الكلمات الثلاث حقيقة أن الشركة تستعير عمالة من شركة أخرى لفترة من الوقت. انظر ... اقرأ المزيد
وكالات التوظيف المؤقت تتخصص هذه الشركات في التوظيف المؤقت الدولي وتوظف موظفين للعمل لدى شركة أخرى لفترة زمنية محدودة. وتتمثل ميزة وكالات التوظيف المؤقتة في أن الموظفين لا يتم توظيفهم من قبل وكالة التوظيف المؤقتة نفسها، بل من قبل الشركة التي تقوم بالتوظيف فقط. 2. ... اقرأ المزيد
لمحة عامة عن قانون العمالة المؤقتة ينظم قانون العمالة المؤقتة (AÜG) الشروط التي يمكن بموجبها تأجير الموظفين من شركة (مقرض) إلى شركة أخرى (مقترض). صدر القانون في الأصل في عام 1972 لضمان حماية العمال المؤقتين. وقد أدى ذلك إلى وضع لوائح واضحة لممارسة العمالة المؤقتة. وعلى مر السنين، كان ... اقرأ المزيد