Історія тимчасової роботи

Тимчасова робота, лізинг працівників, лізинг персоналу - Історія

Здається, що лізинг робочої сили та агентства тимчасової зайнятості - це явище останніх кількох десятиліть, але насправді їхня історія почалася понад 100 років тому. Наймання робочої сили почалося ще в 1920-х роках, і незабаром це було врегульовано законом.

Перші кроки в лізингу персоналу

Фактично, перший закон про оплачуване працевлаштування був прийнятий у 1922 році. За ним у 1927 році був прийнятий Закон про працевлаштування та страхування на випадок безробіття (AVAVG) - Закон про працевлаштування та страхування на випадок безробіття.

За цим послідував надзвичайний указ, виданий рейхспрезидентом Паулем фон Гінденбургом. 6 жовтня 1931 року він постановив, що агентства тимчасового працевлаштування, тобто агенти тимчасових робітників, повинні були взяти на себе всі зобов'язання роботодавця. За цим послідувала монополізація працевлаштування тимчасових працівників під владою націонал-соціалістів, що підірвало класичну модель.

Сучасна тимчасова робота

Лише після закінчення Другої світової війни тимчасова робота набула того вигляду, який ми знаємо сьогодні, коли агентство тимчасового працевлаштування надавало робочу силу для інших компаній. Сама ідея прийшла до нас із США. Там сталося так, що в адвокатській конторі захворіла секретарка, і двоє адвокатів не змогли швидко знайти їй заміну. Будучи винахідливими, вони побачили потенціал, який криється у працевлаштуванні працівників.

Компанії часто відчувають нестачу персоналу, яку неможливо компенсувати більшою кількістю постійних працівників. Більша кількість працівників просто означатиме вищі витрати, що не є економічно доцільним. Натомість потрібна компанія, яка може допомогти з робочою силою в разі потреби.

Так народилася ідея, яка швидко набула форми. У 1948 році ці два юристи заснували перше агентство тимчасового працевлаштування під назвою Manpower Inc. Те, що працює, часто копіюється, і незабаром агентства тимчасового працевлаштування були засновані і в Європі. Це сталося з 1956 року в Парижі та Лондоні.

Коли в Німеччині з'явилася тимчасова робота

Нова хвиля тимчасової роботи досягла Німеччини в 1962 році, хоча це була не німецька компанія, а компанія зі Швейцарії під назвою ADIA Interim, яка надавала тимчасову роботу на міжнародному рівні і тепер також хотіла працювати в Німеччині.

Невдовзі виникли перші труднощі з тимчасовою роботою. Федеральне управління праці володіло монополією на працевлаштування. Тепер воно побачило загрозу цій монополії з боку ADIA Interim і подало кримінальну скаргу до суду

Справа дійшла до Федерального конституційного суду в Карлсруе. Там, у 1967 році, у відповідь на цей розвиток подій було визначено курс для всього майбутнього тимчасового працевлаштування в Німеччині. Було прийнято рішення про те, що пропозиція тимчасових працівників є принципово сумісною з правом на вільний вибір професії.

Уряд також звернув увагу на нову проблему і прийняв Закон про регулювання комерційної тимчасової зайнятості (AÜG). Він насамперед гарантував мінімальний соціальний захист тимчасових працівників і передбачав обов'язкове отримання ліцензії на надання послуг з тимчасового працевлаштування.

Подальші положення про тимчасову роботу

Згодом у відповідь на окремі зміни на ринку з'явилися нові нормативно-правові акти. У 1982 році, наприклад, було прийнято Тимчасова зайнятість у будівельній галузі заборонено. Це стало результатом численних порушень чинного законодавства в цій галузі. У 1985 році тривалість перебування тимчасових працівників також була збільшена для всіх інших секторів. Якщо до цього часу застосовувався максимум 3 місяці, то нове регулювання передбачало максимум 6 місяців. Це мало на меті зробити саму тимчасову роботу більш привабливою для всіх залучених сторін, тобто посередників, наймачів і самих тимчасових працівників.

Але навіть 6 місяців все одно занадто обмежували пропозицію тимчасових працівників. З цієї причини в 1994 році максимально допустимий період був збільшений до 9 місяців. Того ж року було покладено край монополії Федерального управління праці на працевлаштування. Це означало, що комерційні агенції з працевлаштування також отримали дозвіл на діяльність.

Однак цікаво спостерігати, як максимальна тривалість тимчасової зайнятості дедалі частіше опинялася в центрі уваги тимчасових працівників. Зрештою, лише в 1997 році реформа AÜG збільшила максимальну тривалість до 12 місяців. Однак той, хто думає, що це останній раз, коли ми розглядаємо тривалість тимчасової зайнятості, помиляється.

Після цього було прийнято законодавство про сучасні послуги на ринку праці. В ході цього максимальна тривалість тимчасового працевлаштування була збільшена до 24 місяців. Також було засновано Mittelstandsvereinigung Zeitarbeit e.V. (MZV).

"Пропозиції Хартца"

Потім з'явилися так звані "пропозиції Харца" у 2004 році. Вони скасували максимальну тривалість тимчасової зайнятості. Також зникли заборона на синхронізацію та заборона на повторне працевлаштування. Натомість було запроваджено вирівнювання ключових умов праці, особливо щодо оплати.

Однак для принципу рівного ставлення існує лазівка. Принцип рівного ставлення може бути замінений колективним трудовим договором. У секторі тимчасової зайнятості було укладено достатньо таких колективних договорів між сторонами, щоб зробити ситуацію дещо заплутаною.

ЄС втручається

Зі зростанням важливості тимчасової роботи Європейський парламент також відчув необхідність вжити заходів у цій сфері. З цією метою 22 жовтня 2008 року він прийняв директиву про тимчасове працевлаштування. Ця директива визначає умови тимчасової роботи і вказує, як може відбуватися комерційне наймання працівників.

Два найважливіші пункти директиви - це "рівна оплата праці" та "рівне ставлення". Це означає, що існує чітка вимога рівного ставлення до тимчасових і постійних працівників з точки зору як оплати, так і умов праці.

Реформа AÜG у Німеччині

У Німеччині реформування системи охорони здоров'я тривало до 2011 року. AÜG адаптував його до положень директиви ЄС. Також було запроваджено мінімальну заробітну плату, яка є обов'язковою для виконання. Це означає, що, в принципі, все ще можна відхилятися від рівного ставлення до основної робочої сили за допомогою колективного договору. Однак мінімальна заробітна плата гарантує, що існуючий рівень заробітної плати не може бути знижений надто сильно.

Реформа також запровадила "положення про поворотні двері". Це означає, що можна відправити тимчасового працівника до роботодавця, у якого цей тимчасовий працівник все ще працював як постійний працівник протягом останніх 6 місяців перед отриманням кредиту.

Крім того, заробітна плата тимчасових працівників повинна бути скоригована до рівня заробітної плати постійних працівників на місці, щоб відповідати Рівна заробітна плата яких слід дотримуватися. Це стосується всіх тимчасових працівників, для яких не існує колективного договору, що відхиляється від нього. Для цього був встановлений річний термін, який закінчився в 2012 році. Це призвело до укладення низки нових колективних договорів.

Висновок

Тимчасова робота в якості комерсанта Рекрутинг існує в Німеччині з 1920-х років і неодноразово регулювалася законом. Однак у нинішньому вигляді як нова бізнес-модель вона існує з 1948 року, коли в США було засновано відповідне агентство тимчасової зайнятості.

З Америки тимчасова праця незабаром потрапила до Європи і через Швейцарію опинилася в Німеччині. З роками, підтверджена судовими рішеннями і врегульована законом, важливість тимчасової роботи зростала, поки на неї не звернув увагу Європейський парламент. Знову реформована директивою ЄС, вона набула тієї форми, яку ми знаємо сьогодні.

Принцип рівного ставлення з основною робочою силою лежить в основі тимчасової зайнятості та її регулювання. Це включає рівну оплату праці та однакові умови праці. Однак колективний договір може відхилятися від цього, навіть якщо існують законодавчі обмеження щодо оплати праці.

Шукаєте тимчасових працівників?

Ви шукаєте кваліфіковану або некваліфіковану робочу силу на тимчасові роботи? Ми, як Постачальник кадрових послуг ми надаємо кваліфіковану робочу силу для промисловості, ІТ, Iнженерії, Медицина, Автомобільна промисловість, Промислова збірка і машинобудування, Будівництво трубопроводів, Сталева конструкція, Електротехніка, Слюсар Зварювальник, працівник виробництвапрацівники для Логістика і транспорт.

Зв'яжіться з нами, і ми допоможемо вам знайти відповідний персонал.