Забезпечення юридичної відповідності лізингу працівників з-за кордону

Правова основа міжнародного лізингу робочої сили

Використання зовнішнього персоналу за допомогою Тимчасова робота це гнучкий спосіб працевлаштування іноземних працівників у вашій компанії на обмежений період часу. Що потрібно мати на увазі, якщо ви хочете найняти працівників з-за кордону з юридичною впевненістю?

Багато компаній у Німеччині залежать від можливості заповнити дефіцит персоналу за рахунок Кваліфікована робоча сила з-за кордону щоб виправити ситуацію. Якщо є лише тимчасова потреба в додатковому персоналі, то можливим варіантом є працевлаштування в агентстві тимчасового працевлаштування (тимчасова робота).

Коли застосовується Закон про тимчасове працевлаштування

Німецький закон про тимчасове працевлаштування (AÜG) регулює працевлаштування тимчасових працівників у Німеччині. Правила, викладені в ньому, також застосовуються, коли іноземні агентства тимчасового працевлаштування надають працівників з-за кордону в Німеччину.

Потрібен дозвіл на тимчасове працевлаштування

Відповідно до AÜG, агентства тимчасового працевлаштування повинні мати офіційну ліцензію на тимчасове працевлаштування. Іноземні агентства тимчасового працевлаштування, які надають персонал компаніям у Німеччині, також повинні мати ліцензію на тимчасове працевлаштування, видану відповідним агентством зайнятості згідно з німецьким законодавством.

AÜG не застосовується, якщо іноземний тимчасовий працівник позичений німецькій компанії, а лише відряджений до місця роботи за кордоном.

Трудові відносини між позикодавцем і тимчасовим працівником

Основною характеристикою тимчасової зайнятості є Тристоронні відносини між кредитором, наймачем і тимчасовим працівником. Тимчасова зайнятість характеризується тим, що тимчасовий працівник

має трудовий договір з кредитором,
передається від кредитора до позичальника,
інтегрована в робочу організацію наймача та
підпорядковується інструкціям наймача.

У випадку (законного) тимчасового працевлаштування між роботодавцем і тимчасовим працівником виникають трудові відносини, не між тимчасовим працівником і роботодавцем.

Укладіть договір лізингу працівника

Важливим моментом у тимчасовому працевлаштуванні є те, що вЮридично грамотний договір лізингу працівників укладається між наймодавцем та наймачем. У цьому договорі визначаються правові рамки та умови найму житла.

Дотримуйтесь вимог щодо маркування та конкретизації

Крім того, AÜG містить зобов'язання щодо маркування. Відповідно, доручення тимчасових працівників має бути чітко позначене як тимчасове працевлаштування в договорі доручення між роботодавцем та агентством тимчасового працевлаштування. Це має бути зроблено до того, як тимчасовий працівник приступить до роботи в компанії, до якої його відряджено. Крім того, позикодавець і наймач повинні конкретно вказати імена тимчасових працівників перед початком роботи за призначенням.

Це означає: Наявність ліцензії на тимчасове працевлаштування сама по собі не є достатньою для юридично безпечного постачання тимчасових працівників. Тимчасове працевлаштування має бути визначене як таке з самого початку, а тимчасовий працівник(и) має бути конкретно названий(і).

Правові наслідки недотримання зобов'язань щодо маркування

Якщо тимчасовий працівник відряджається роботодавцем без того, щоб це було чітко визнано як Лізинг працівників. тимчасовий трудовий договір між позикодавцем і наймачем є недійсним. У такому випадку між наймачем і тимчасовим працівником, як правило, встановлюються трудові відносини.

Однак тимчасовий працівник може запобігти встановленню трудових відносин з роботодавцем, заявивши протягом одного місяця, що він бажає зберегти трудові відносини з роботодавцем.

Максимальний термін переказу

ідповідно до AÜG, тимчасовий працівник може бути найнятий одним роботодавцем максимум на 18 місяців поспіль. Якщо між двома призначеннями одного і того ж тимчасового працівника до одного і того ж роботодавця проходить більше 3 місяців, розрахунок максимального періоду призначення починається спочатку. Якщо між призначеннями тимчасового працівника до одного і того ж роботодавця не більше 3 місяців, то попереднє призначення зараховується до максимального періоду призначення.

Колективним договором можна відхилятися від максимального строку відрядження. Це означає, що сторони колективного договору в секторі розгортання можуть домовитися про максимальну тривалість тимчасового працевлаштування, яка відрізняється від встановленої законом максимальної тривалості тимчасового працевлаштування.

Право на рівну оплату праці

EКваліфікована оплата праці означає, що тимчасові працівники повинні отримувати таку саму винагороду, як і постійні працівники наймача, не пізніше ніж через 9 місяців безперервної роботи.

Відхилення в оплаті праці, що триває понад 9 місяців, дозволяється лише за умови, що за допомогою галузевих надбавок - після вступного періоду тривалістю не більше шести тижнів - відбувається поступове пристосування до оплати праці основної робочої сили, і еквівалентна оплата праці досягається найпізніше через 15 місяців.

Легальне тимчасове працевлаштування кваліфікованих працівників зі Східної Європи

Ви шукаєте Fабо допоміжний персонал зі Східної Європиopa як тимчасовий працівник?

Ми, Тимчасова робота за кордономЯк досвідчений постачальник кадрових послуг, ми працевлаштовуємо працівників з різних галузей і підтримуємо вас в організації лізингу працівників відповідно до законодавства. Ми також пропонуємо Підбір персоналу та Посередництво субпідрядників і Аутсорсинг повні області або часткові області в Договір на виконання робіт. або контракт на обслуговування.