Працевлаштування за кордоном: Успішна робота та життя за кордоном

Працевлаштування працівників з третіх країн

Працівники з третіх країн, які переїжджають з однієї країни в іншу в межах ЄС, потребують так званої візи Вандер Ельста. Що це таке? Для кого ця віза призначена? Де і коли її потрібно подавати?

В рамках свободи надання послуг в межах ЄС працівники можуть бути відряджені до іншої країни ЄС на тимчасове завдання. Для так званих громадян третіх країн необхідно отримати візу Вандер-Ельста.

Кому потрібна віза Вандер Ельста?

Якщо громадяни третіх країн (громадяни країн, що не є членами ЄС), які регулярно працюють в країнах ЄС або Європейської економічної зони (ЄЕЗ), відряджаються до іншої країни ЄС (наприклад, до Німеччини) для надання там праці або послуг протягом обмеженого періоду часу, їм потрібна так звана віза Вандер-Ельста. Ця віза дозволяє їм працювати в країні, до якої вони відряджаються. Таким чином, для країни, до якої тимчасово відряджаються громадяни третіх країн, не потрібен окремий дозвіл на проживання або роботу.

Тому можна використовувати візу Вандер-Ельста:

якщо громадяни третіх країн належним чином працевлаштовані в країні відрядження (країні-члені ЄС або ЄЕЗ),
"У нас тут є Публікація
є тимчасовим і відбувається в той час, коли роботодавець, який відряджає, залишається зобов'язаним трудовим законодавством, і
виконувана діяльність є тимчасовою послугою.

За наступних умов працівники з третіх країн, які надають тимчасові послуги в Німеччині, звільняються від необхідності отримання візи Вандер-Ельста:

якщо вони мають правовий статус довгострокового резидента в іншій країні ЄС (статус "постійного резидента"),
належним чином працевлаштовані роботодавцем, що відряджає, та
якщо тимчасове працевлаштування в Німеччині не перевищує 3 місяців (протягом 12 місяців).

Зверніть увагу: якщо громадянин третьої країни з дозволом на довгострокове перебування планує працювати в Німеччині більше 3 місяців протягом 12-місячного періоду, йому все одно необхідно подати заяву на отримання візи Вандер-Ельста.

У яких випадках віза Вандер Ельста не потрібна?

Віза Vander Elst не потрібна для тимчасового працевлаштування у філії або дочірньому підприємстві компанії, що базується в ЄС або ЄЕЗ (внутрішньофірмове працевлаштування).

Де потрібно подавати заяву на отримання візи

Віза Вандер-Елста видається відповідальною особою Іноземне представництво виданий. Він має бути там. перед в'їздом в країну подавати заяву на отримання візи. Про те, які документи необхідно подати для отримання візи, можна дізнатися у відповідному дипломатичному представництві за кордоном. Віза Вандер Ельста видається без погодження з Федеральним агентством зайнятості.

Віза Вандер Ельста бере свій початок з рішення Європейського суду у 1990-х роках. Відправною точкою стала скарга бельгійського підприємця Раймонда Вандер Ельста. Він відправив найнятих ним громадян Марокко, які мали дозвіл на проживання і роботу в Бельгії, на тимчасову роботу до Франції. Виникла суперечка про те, чи потрібно марокканським працівникам окремий дозвіл на роботу у Франції. Вандер Ельст послався на свободу надання послуг в рамках Європейського Співтовариства (ЄС), і був виправданий Судом ЄС (рішення від 9 серпня 1994 року), Посилання: C-43/93).

У вас є додаткові запитання щодо відрядження працівників або ви шукаєте працівників з-за кордону для вашого проекту? Маючи більш ніж 35-річний досвід роботи в Лізинг працівників. і Рекрутинг з-за кордону Як провідна агенція з тимчасового працевлаштування в Німеччині, ми маємо необхідний досвід і знання для того, щоб Кваліфіковані працівники з-за кордону та працівників з Польщі, Чехії, Словаччини, країн Балтії, третіх країн та України для вашої компанії.

Зв'яжіться з нами! Будемо раді вам допомогти!