Agentúry dočasného zamestnávania sú sprostredkovateľmi medzi spoločnosťami a zamestnancami. Preto zohrávajú kľúčovú úlohu v procese sprostredkovania práce. Jednou z ich hlavných úloh je nájsť flexibilné pracovné príležitosti pre zamestnancov spoločností, ktoré potrebujú zamestnancov v krátkom čase alebo realizujú projekty. Najmä v modernom svete práce je táto úloha dôležitejšia ako kedykoľvek predtým. Mnohé spoločnosti chcú byť schopné pružnejšie reagovať a držať krok s konkurenciou. Často však čelia veľkému problému v dôsledku modernej digitalizácie a nedostatku kvalifikovaných pracovníkov. Práve preto je práca personálnej agentúry oveľa ďalekosiahlejšia ako čistý nábor zamestnancov.
Úlohy agentúry dočasného zamestnávania
Agentúry dočasného zamestnávania sú dnes oveľa viac ako len náborové agentúry. V prvom kroku svojej práce si sadnú s klientom a dôkladne analyzujú jeho požiadavky. Pritom zohľadňujú, akú kvalifikáciu by mal mať požadovaný personál. Dôležité je tiež vedieť, ako rýchlo klient potrebuje zamestnancov. Po získaní týchto informácií od klienta sa začína proces náboru.
Agentúry dočasného zamestnávania majú často rozsiahlu sieť uchádzačov, ktorú môžu využiť. Vhodných kandidátov však hľadajú aj prostredníctvom atraktívnych pracovných inzerátov alebo na populárnych sociálnych sieťach. Po nájdení záujemcov ich pozývajú na pohovory. Tu sa overí, či má zamestnanec tvrdé a mäkké zručnosti, ktoré spoločnosť potrebuje. Agentúra dočasného zamestnávania potom vopred vyberie najlepších kandidátov. Tí sú potom predstavení zákazníkovi.
Okrem toho je agentúra dočasného zamestnávania zodpovedná aj za administratívu. To znamená, že sa stará o nábor zamestnancov a uzatvára s nimi pracovné zmluvy. Zamestnanec zostáva zamestnancom agentúry dočasného zamestnávania a nie klienta. Medzi klientom a agentúrou dočasného zamestnávania sa uzatvára samostatná zmluva. To znamená, že agentúra dočasného zamestnávania je zodpovedná aj za mzdové účtovníctvo.
Agentúra dočasného zamestnávania je tiež kontaktným miestom pre zamestnancov vo všetkých pracovnoprávnych záležitostiach. To znamená, že v prípade choroby alebo plánovania dovolenky je potrebné dohodnúť sa s agentúrou dočasného zamestnávania. Výhodou pre zákazníka je, že jeho zamestnanci sú v príslušných oblastiach odbremenení a nemusia sa starať o tieto organizačné detaily.
V ktorých oblastiach pôsobia agentúry dočasného zamestnávania?
Agentúry dočasného zamestnávania dnes nájdete prakticky vo všetkých odvetviach. Ponúkajú širokú škálu rôznych zamestnancov. Agentúry dočasného zamestnávania spolupracujú so zákazníkmi už mnoho rokov, najmä v manuálnych a technických odvetviach. Medzitým sa pre agentúry dočasného zamestnávania stali veľmi dôležitými aj odvetvia logistiky, zdravotníctva a kancelárskeho manažmentu. V poslednom čase sa na agentúry dočasného zamestnávania obracia čoraz viac projektových prác.
Najmä v zdravotníctve je zúfalá potreba zdravotníckeho a ošetrovateľského personálu. Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily má v tejto oblasti veľký vplyv a často chýba vhodný personál. Zamestnanci sú však často potrební aj v odvetviach s vysokým sezónnym pracovným zaťažením. Vysoké sezónne pracovné zaťaženie má prirodzene vplyv aj na logistiku.
Rôzne agentúry dočasného zamestnávania majú rôzne prístupy. Mnohé spoločnosti sa špecializujú na širokú škálu rôznych profesií. Existujú však aj poskytovatelia, ktorí sa špecializujú na určité oblasti. Ako príklad možno uviesť agentúry, ktoré zamestnávajú predovšetkým nekvalifikovanú pracovnú silu. Iné sa zasa špecializujú na sprostredkovanie práce špecialistov a manažérov.
Model lízingu zamestnancov
Pri modeli lízingu zamestnancov Zamestnanec zamestnaný agentúrou dočasného zamestnávania. Táto spoločnosť ho potom požičiava spoločnosti zákazníka na obmedzené obdobie. To, či pridelenie trvá niekoľko dní alebo niekoľko mesiacov, závisí od zákazníka a jeho požiadaviek.
Tento model je pre zamestnancov veľkou výhodou. S agentúrou dočasného zamestnávania majú uzavretú pracovnú zmluvu na dobu určitú. To znamená, že majú pravidelný príjem, aj keď nie sú zamestnaní v podnikoch. Majú tiež možnosť získať skúsenosti v rôznych oblastiach, v ktorých sú nasadení.
Na druhej strane, pre firmy je dočasné zamestnávanie výhodou v prípade krátkodobej potreby zamestnancov. Či už ide o špeciálny projekt, absenciu v dôsledku choroby alebo sezónne špičky v objednávkach, všetko môže zabezpečiť agentúra dočasného zamestnávania. Zamestnanci sú zvyčajne k dispozícii veľmi rýchlo
Priame umiestnenie na trvalú pozíciu
Mnohé agentúry dočasného zamestnávania ponúkajú rôzne služby. Svoju úlohu tu zohráva aj priame sprostredkovanie práce. Ak si spoločnosť na tento účel najme agentúru dočasného zamestnávania, tá v mene klienta vyhľadáva vhodných kandidátov. Týchto kandidátov potom zamestnáva priamo spoločnosť.
Mnohé spoločnosti využívajú túto službu dočasného zamestnávania, pretože za nich zabezpečuje celý proces náboru. To znamená, že spoločnosť sa nemusí o nič starať až do podpísania zmluvy. Agentúra dočasného zamestnávania potom po podpísaní zmluvy dostane od spoločnosti províziu.
Aké sú výhody dočasnej práce pre zamestnancov?
Hlavnou výhodou dočasných pracovníkov je, že majú zmluvu s agentúrou dočasného zamestnávania. To znamená, že majú pravidelný príjem. Aj keď ich spoločnosť nezamestná, o tento príjem neprídu. Okrem toho majú dočasní pracovníci ochranu podľa pracovného práva. To znamená, že majú právnu ochranu pred prepustením a pokračujú vo vyplácaní mzdy v prípade choroby.
Mnohí zamestnanci prijímajú dočasnú prácu, ak chcú získať nové skúsenosti. Je to ideálna príležitosť na získanie nových skúseností a kvalifikácie vo firme, najmä pre ľudí, ktorí sa chcú vrátiť do práce po dlhšej prestávke, alebo pre ľudí, ktorí nastupujú neskôr.
Aké sú výhody dočasnej práce pre firmy?
Trh práce sa v posledných rokoch výrazne zmenil. Podniky čelia oveľa väčším sezónnym výkyvom alebo globálnej konkurencii. V mnohých oblastiach je tiež nedostatok vhodnej kvalifikovanej pracovnej sily na vykonávanie úloh.
Stačí si spomenúť na odvetvia, ako je maloobchod, poľnohospodárstvo alebo logistika. Ide o odvetvia, ktoré podliehajú sezónnym špičkám. Napríklad, keď sa začne vianočný obchod, môže sa v krátkom čase zvýšiť počet zamestnancov, aby zvládli zvýšený objem práce. Spoločnosť sa nemusí dlhodobo zaväzovať k prijímaniu zamestnancov. Keď sa sezóna skončí a dopyt klesne, počet zamestnancov sa môže jednoducho upraviť. Odpadajú vysoké náklady a časovo náročné procesy rušenia.
V oblastiach, ktoré pracujú na mnohých projektoch, je obmedzené obdobie, počas ktorého je potrebný personál. Často ide o oblasti, ako napr. ITktoré Priemysel alebo Strojárstvo. Tu hľadáte zamestnancov so špecializovanými znalosťami. Títo sú zamestnaní na dobu trvania projektu. Po ukončení projektu sa zamestnanie končí.
Úloha agentúr dočasného zamestnávania
Agentúry dočasného zamestnávania odbremenia zákazníka od množstva práce. Nemusia sa starať o rôzne administratívne úkony, ktoré by museli robiť, keby si zamestnancov najímali sami. Či už ide o nábor a uzatváranie zmlúv s novými zamestnancami, ich mzdové účtovníctvo alebo platenie odvodov do sociálnej poisťovne, nič z toho nemusí robiť.
Spoločnosti majú tiež možnosť využiť tzv. model "try and hire". V tomto konkrétnom prípade to znamená, že zamestnanec je prijatý v rámci Dočasná práca sa požičiava spoločnosti. Spoločnosť má možnosť vyskúšať si skúsenosti a zručnosti zamestnanca v praxi. Ak sa zamestnanec ukáže ako vhodný, spoločnosť ho môže zamestnať natrvalo. Pre spoločnosti to môže minimalizovať riziko nesprávneho zamestnania. Žiaľ, to, ako zamestnanec zapadá do firemnej kultúry alebo či jeho kvalifikácia zodpovedá skutočným požiadavkám, sa často dozviete až pri každodennej práci.
Ďalším dôležitým bodom pre podniky je väčšia flexibilita, ktorú ponúkajú agentúry dočasného zamestnávania. Ak sa napríklad vyskytne neočakávaná veľká zákazka alebo absencia z dôvodu choroby, spoločnosť sa môže spoľahnúť na dočasných zamestnancov a mať k dispozícii vhodných zamestnancov v priebehu niekoľkých dní.
Zeitarbeit International - Vaša spoľahlivá medzinárodná agentúra dočasného zamestnávania
Hľadáte spoľahlivú agentúru dočasného zamestnávania? Zeitarbeit International má viac ako 35 rokov skúseností v oblasti dočasného zamestnávania a Nábor pracovníkov z východnej Európy . Ako popredná agentúra dočasného zamestnávania v Nemecku máme potrebné skúsenosti a odborné znalosti na to, aby sme Kvalifikovaní pracovníci zo zahraničia a robotníkov z Poľska, Českej republiky, Slovenska, pobaltských štátov a Ukrajiny pre vašu spoločnosť.
Spájame nemecké spoločnosti so spoločnosťami vo východnej Európe. Máte problémy s personálom? Máte veľkú zákazku, ale nemáte dostatok zamestnancov? Potom využite naše Personálne službypretože pracujeme s mnohými zodpovedajúcimi Agentúry dočasného zamestnávania vo východnej Európe a môže vám vypracovať vhodnú ponuku. Potrebujete v krátkom čase pracovníkov pre priemysel, logistiku, výrobu alebo IT? Pošlite nám nezáväzný dopyt, radi vám pomôžeme!
Toto by vás tiež mohlo zaujímať
