Agentúry dočasného zamestnávania sú sprostredkovateľmi medzi spoločnosťami a zamestnancami. Preto zohrávajú kľúčovú úlohu v procese sprostredkovania práce. Jednou z ich hlavných úloh je nájsť flexibilné pracovné príležitosti pre zamestnancov a podporiť spoločnosti, ktoré potrebujú zamestnancov v krátkom čase alebo realizujú projekty. Táto úloha je v modernom svete práce dôležitejšia ako kedykoľvek predtým. Mnohé spoločnosti chcú byť schopné pružnejšie reagovať a držať krok s konkurenciou. Často však čelia veľkému problému v dôsledku modernej digitalizácie a nedostatku kvalifikovaných pracovníkov. Práve preto je práca personálnej agentúry oveľa ďalekosiahlejšia ako čistý nábor zamestnancov.
Úlohy agentúry dočasného zamestnávania
Agentúry dočasného zamestnávania sú dnes oveľa viac ako len náborové agentúry. V prvom kroku svojej práce si sadnú s klientom a dôkladne analyzujú jeho požiadavky. Pritom zohľadňujú, akú kvalifikáciu by mal mať požadovaný personál. Dôležité je tiež vedieť, ako rýchlo klient potrebuje zamestnancov. Po získaní týchto informácií od klienta sa začína proces náboru.
Agentúry dočasného zamestnávania majú často rozsiahlu sieť uchádzačov, ktorú môžu využiť. Vhodných kandidátov však hľadajú aj prostredníctvom atraktívnych pracovných inzerátov alebo na populárnych sociálnych sieťach. Po nájdení záujemcov ich pozývajú na pohovory. Tu sa overuje, či má zamestnanec potrebné tvrdé a mäkké zručnosti, ktoré spoločnosť potrebuje. Agentúra dočasného zamestnávania potom vopred vyberie najlepších kandidátov. Tí sú potom predstavení klientovi.
Agentúra dočasného zamestnávania zabezpečuje aj administratívu. To znamená, že sa stará o nábor zamestnancov a uzatvára s nimi pracovné zmluvy. Zamestnanec zostáva zamestnancom agentúry dočasného zamestnávania a nie zákazníka. Medzi klientom a agentúrou dočasného zamestnávania sa uzatvára samostatná zmluva. To znamená, že agentúra dočasného zamestnávania je zodpovedná aj za mzdové účtovníctvo.
Okrem toho je agentúra dočasného zamestnávania kontaktným miestom pre zamestnancov vo všetkých pracovnoprávnych záležitostiach. To znamená, že v prípade choroby alebo plánovania dovolenky je potrebné dohodnúť sa s agentúrou dočasného zamestnávania. Pre zákazníka to má tú výhodu, že jeho zamestnanci sú v príslušných oblastiach odbremenení a nemusia sa starať o tieto organizačné detaily.
V ktorých oblastiach pôsobia agentúry dočasného zamestnávania?
Agentúry dočasného zamestnávania dnes nájdete prakticky vo všetkých odvetviach. Ponúkajú širokú škálu rôznych zamestnancov. Agentúry dočasného zamestnávania spolupracujú so zákazníkmi už mnoho rokov, najmä v manuálnych a technických odvetviach. Medzitým sa veľmi dôležitými oblasťami umiestňovania pre agentúry dočasného zamestnávania stali aj logistika, zdravotníctvo a kancelársky manažment. V poslednom čase prichádza do rúk agentúr dočasného zamestnávania čoraz viac projektovej práce.
Najmä v zdravotníctve je zúfalá potreba zdravotníckeho a ošetrovateľského personálu. Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily má v tejto oblasti veľký vplyv a často chýba vhodný personál. Zamestnanci sú však často potrební aj v odvetviach s vysokým sezónnym pracovným zaťažením. Prirodzene, aj logistika je obzvlášť ovplyvnená vysokým sezónnym pracovným zaťažením.
Rôzne agentúry dočasného zamestnávania majú rôzne prístupy. Mnohé spoločnosti sa špecializujú na širokú škálu rôznych profesií. Existujú však aj poskytovatelia, ktorí sa špecializujú na určité oblasti. Uvedieme príklad: Existujú agentúry, ktoré zamestnávajú predovšetkým nekvalifikovanú pracovnú silu. Iné sa špecializujú na umiestňovanie špecialistov a manažérov.
Model lízingu zamestnancov
V modeli prenájmu zamestnancov zostáva zamestnanec naďalej zamestnancom agentúry dočasného zamestnávania. Agentúra potom prenajme zamestnanca klientskej spoločnosti na obmedzený čas. To, či pridelenie trvá niekoľko dní alebo niekoľko mesiacov, závisí od klienta a jeho požiadaviek.
Tento model je pre zamestnancov veľkou výhodou. S agentúrou dočasného zamestnávania majú uzavretú pracovnú zmluvu na dobu určitú. To znamená, že majú pravidelný príjem, aj keď nie sú zamestnaní v podnikoch. Majú tiež možnosť získať skúsenosti v rôznych oblastiach, v ktorých sú nasadení.
Na druhej strane, pre firmy je dočasné zamestnávanie výhodou, ak krátkodobo potrebujú zamestnancov. Či už ide o špeciálny projekt, absenciu z dôvodu choroby alebo sezónne špičky v dopyte, všetko sa dá pokryť dočasným personálom. Zamestnanci sú zvyčajne k dispozícii veľmi rýchlo.
Priame umiestnenie na trvalú pozíciu
Mnohé agentúry dočasného zamestnávania ponúkajú rôzne služby. Svoju úlohu tu zohráva aj priame sprostredkovanie práce. Ak si spoločnosť na tento účel najme agentúru dočasného zamestnávania, tá v mene klienta vyhľadáva vhodných kandidátov. Týchto kandidátov potom zamestnáva priamo spoločnosť.
Mnohé spoločnosti využívajú túto službu dočasného zamestnávania, pretože im umožňuje outsourcovať celý proces náboru. To znamená, že spoločnosť sa nemusí o nič starať, kým sa nepodpíše zmluva. Agentúra dočasného zamestnávania potom dostane od spoločnosti províziu hneď po podpísaní zmluvy.
Aké sú výhody dočasnej práce pre zamestnancov?
Hlavnou výhodou dočasných pracovníkov je, že majú zmluvu s agentúrou dočasného zamestnávania. To znamená, že dostávajú pravidelný príjem. Aj keď ich spoločnosť nezamestná, tento príjem nestrácajú. Okrem toho majú dočasní pracovníci ochranu podľa pracovného práva. To znamená, že požívajú ochranu pred prepustením a dostávajú aj pokračujúcu výplatu mzdy v prípade choroby.
Mnohí zamestnanci prijímajú dočasnú prácu, ak chcú získať nové skúsenosti. Je to ideálna príležitosť na získanie nových skúseností a kvalifikácie, najmä pre ľudí, ktorí sa chcú vrátiť do práce po dlhšej prestávke, alebo pre ľudí, ktorí zmenili zamestnanie.
Aké sú výhody dočasnej práce pre firmy?
Trh práce sa v posledných rokoch výrazne zmenil. Podniky musia čeliť oveľa väčším sezónnym výkyvom alebo globálnej konkurencii. V mnohých oblastiach je tiež nedostatok vhodnej kvalifikovanej pracovnej sily, ktorá by mohla prevziať úlohy.
Stačí si spomenúť na odvetvia, ako je maloobchod, poľnohospodárstvo alebo logistika - ide o odvetvia, ktoré podliehajú sezónnym špičkám. Napríklad, keď sa začne vianočný obchod, môže sa v krátkom čase zvýšiť počet zamestnancov, aby zvládli zvýšené pracovné zaťaženie. Spoločnosť sa nemusí dlhodobo zaväzovať prijatím stálych zamestnancov. Keď sa sezóna opäť skončí a dopyt klesne, spoločnosť môže jednoducho upraviť počet svojich zamestnancov. Tým sa eliminujú vysoké náklady a časovo náročné procesy rušenia.
V oblastiach s projektovou prácou je obmedzené obdobie, počas ktorého sú zamestnanci potrební. To sa často týka odvetví, ako sú napr. IT, Priemysel alebo Strojárstvo. Hľadajú sa tu zamestnanci so špecializovanými znalosťami. Títo sú zamestnaní počas trvania projektu. Po ukončení projektu sa zamestnanie končí.
Úloha agentúr dočasného zamestnávania
Agentúry dočasného zamestnávania odbremenia zákazníka od množstva práce. Nemusia sa starať o rôzne administratívne úkony, ktoré by museli robiť, keby si zamestnancov najímali sami. Či už ide o nábor, uzatváranie zmlúv s novými zamestnancami, ich mzdové účtovníctvo alebo platenie odvodov do sociálnej poisťovne, o to všetko sa postará agentúra dočasného zamestnávania.
Spoločnosti majú tiež možnosť využiť takzvaný model "try-and-hire". V tomto konkrétnom prípade to znamená, že zamestnanec je prijatý v rámci Dočasná práca sa požičiava spoločnosti. Spoločnosť má možnosť vyskúšať si skúsenosti a zručnosti zamestnanca v praxi. Ak sa zamestnanec ukáže ako vhodný, spoločnosť ho môže zamestnať natrvalo. Týmto spôsobom možno minimalizovať riziko nesprávneho pridelenia. Často až pri každodennej práci si uvedomíte, ako zamestnanec zapadá do firemnej kultúry alebo či jeho kvalifikácia zodpovedá skutočným požiadavkám.
Ďalším dôležitým bodom pre podniky je väčšia flexibilita, ktorú ponúkajú agentúry dočasného zamestnávania. Ak sa napríklad vyskytne neočakávaná veľká zákazka alebo absencia z dôvodu choroby, spoločnosť sa môže spoľahnúť na dočasných zamestnancov a mať k dispozícii vhodných zamestnancov v priebehu niekoľkých dní.
Zeitarbeit International - Vaša spoľahlivá medzinárodná agentúra dočasného zamestnávania
Hľadáte spoľahlivú agentúru dočasného zamestnávania? Zeitarbeit International má viac ako 35 rokov skúseností v oblasti dočasného zamestnávania a Nábor pracovníkov z východnej Európy. Ako popredná agentúra dočasného zamestnávania v Nemecku máme potrebné skúsenosti a odborné znalosti na to, aby sme Kvalifikovaní pracovníci zo zahraničia a robotníkov z Poľska, Českej republiky, Slovenska, pobaltských štátov a Ukrajiny pre vašu spoločnosť.
Spájame nemecké spoločnosti s partnermi vo východnej Európe. Máte personálne problémy, blíži sa veľká zákazka a chýba vám kvalifikovaný personál? Potom využite náš Personálne službySpolupracujeme s mnohými skúsenými agentúrami dočasného zamestnávania vo východnej Európe a môžeme vám vypracovať vhodnú ponuku. Potrebujete v krátkom čase zamestnancov pre priemysel, logistiku, výrobu alebo IT? Pošlite nám nezáväzný dopyt, radi vám pomôžeme!
Toto by vás tiež mohlo zaujímať
