Спрос и предложение квалифицированной рабочей силы из-за рубежа

Спрос на квалифицированную рабочую силу из-за рубежа

Уже давно признано, что Германия не всегда может полагаться только на собственные квалифицированные кадры, а во многих случаях даже не имеет их в наличии. Экономика становится все более глобализированной, компании работают на международном уровне и нуждаются в специалистах из-за рубежа, особенно в таких областях, как технологии и ИТ. Давайте посмотрим на прогнозы спроса и предложения в будущем.

Насколько важны иностранные квалифицированные работники для экономики Германии?

Во многих Отрасли нанимать иностранных специалистов стало совершенно нормальным явлением. Общая нехватка квалифицированных работников в Германии и прогрессирующая цифровизация - вот лишь некоторые причины, которые привели к найму иностранных квалифицированных работников. Это особенно важно для компаний, ведущих международную деятельность, чтобы оставаться конкурентоспособными и инновационными.

Каковы прогнозы спроса на иностранную квалифицированную рабочую силу?

В настоящее время предполагается, что использование иностранных Специалисты будет продолжать расти. Есть области, где уже сейчас существует большой разрыв между спросом и предложением. IT и технологии - две области, где спрос высок. С быстрым развитием искусственного интеллекта, Кибербезопасность и облачных вычислений, этот спрос еще больше возрастет. Возобновляемые источники энергии, ; машиностроение и экологические технологии - области, которые продолжают развиваться. Спрос остается высоким, а акцент на переходе к "зеленой" энергетике и устойчивому развитию означает, что этот спрос будет расти и дальше.

В Здравоохранение Похоже, изменений не предвидится. Многие немецкие рабочие не готовы работать за низкую зарплату. В результате спрос будет расти по мере старения населения.

В Здание и квалифицированные профессии никогда не стоят на месте. Работники здесь всегда востребованы, а иностранная квалифицированная рабочая сила очень популярна, чтобы компенсировать нехватку немецких кадров.

Какие факторы влияют на доступность иностранной квалифицированной рабочей силы?

Все зависит от того, что решат политики. Многие страны разработали свою иммиграционную политику с учетом потребностей в квалифицированной рабочей силе. В Германии особенно легко работать сотрудникам из-за рубежа.

Важно, чтобы другие страны вкладывали средства в обучение и повышение квалификации своих Рабочая сила инвестировать. Это гарантирует, что у них всегда будет достаточно квалифицированной рабочей силы. Важно, чтобы обучение было специализированным и приближенным к практике, чтобы специалисты могли использовать полученные знания в своей повседневной работе.

В странах с высоким уровнем безработицы часто есть квалифицированные работники, которые также хотели бы работать за границей. Если экономика в стране происхождения хорошая, работники неохотно меняют место жительства. Поэтому Германии остается только надеяться, что экономика других стран будет оставаться плохой, чтобы квалифицированные работники также хотели работать в Германии.

Иностранным квалифицированным работникам очень легко работать в Германии. Бюрократические препоны сведены к минимуму, что делает выбор Германии в качестве места работы привлекательным.