Zeitarbeit International s.r.o.
Uw betrouwbare personeelsdienst
Met meer dan 35 jaar ervaring in werving en selectie uit Oost-Europa zijn wij de toonaangevende Uitzendbureau in Duitsland hebben de nodige ervaring en expertise om Geschoolde werknemers uit het buitenland en arbeiders uit Polen, Tsjechië, Slowakije, de Baltische Staten en Oekraïne voor uw bedrijf.
Wij verbinden Duitse bedrijven met bedrijven in Oost-Europa. Heb je personeelsproblemen? Heb je een grote order maar niet genoeg personeel? Maak dan gebruik van ons personeelsdienstenomdat we met veel overeenkomstige uitzendbureaus in Oost-Europa en kan je een passend aanbod doen.
Personeelsdienstverlener Oost-Europa
Bent u op zoek naar gemotiveerde en toegewijde medewerkers voor de ITTechniek, Industrie of de Productiedie uitkijken naar nieuwe uitdagingen en ook nog eens in goede conditie zijn? Dan ben je bij ons aan het juiste adres! Of de vraag op korte termijn naar Tijdelijke werknemers, leasing van vaste werknemers tijdens piekuren, volledige Uitbesteding bepaalde gebieden of zelfs Werving van Arbeid uit de Baltische staten en Oost-Europa - wij kunnen u voorzien van alles wat u nodig hebt en doen dat al meer dan 35 jaar.
Profiteer van onze ervaring in personeelsdiensten, kostentransparantie en onze 24-uurs beschikbaarheid. Onze personeelsdiensten zijn onder te verdelen in personeelsbemiddeling, klassiek uitzendwerk op basis van uitzendwerk, onderaannemingsbemiddeling en het uitbesteden van (deel)gebieden in de arbeidsovereenkomst of opdracht van opdracht.
Op het gebied van industrie en productie plaatsen wij productiehulpen / productiehulpmiddelen / medewerkers in productie en industrie, orderpickers, industriële helpers, verpakkers, monteurs, enz. Doe een vrijblijvende personeelsaanvraag en word onze partner.
Dat is wat ons onderscheidt
Internationaal netwerk
We hebben een groot netwerk van gekwalificeerde specialisten en ongeschoolde arbeidskrachten en uitzendbureaus in Polen, Kroatië, Litouwen, Hongarije, Tsjechië en andere Oost-Europese landen. Als ervaren personeelsdienstverlener in Oost-Europa staan wij voor u klaar om u te adviseren over alle aspecten van personeelsbemiddeling en uitzending.
Branche kennis
Al meer dan 20 jaar werken wij samen met allerlei soorten uitzendbureaus en personeelsdienstverleners. Wij leveren personeel uit vrijwel alle sectoren: industrie, handel, logistiek, transport. Of u nu op zoek bent naar lassers, slotenmakers, elektriciens, verwarmingstechnici of ambachtslieden uit Polen of Oost-Europa, wij ondersteunen u met onze ervaring en branchekennis.
24-uurs beschikbaarheid
Medewerkers van ons uitzendbureau staan klaar om uw vragen over uitzenden, uitzendbureaus in de regio, werving, processen, goedkeuringen etc. telefonisch te beantwoorden.
Landelijke bemiddeling
Wij leveren landelijk gekwalificeerde arbeidskrachten en beschikken over een groot internationaal netwerk van uitzendbureaus in Oost-Europa en gedegen kennis van de arbeidsmarkt.
Accommodatie van onze medewerkers
Wij zorgen voor passende woonruimte dichter bij de werkplek. De instapklare medewerkersappartementen geven uw uitzendkrachten uit Oost-Europa de nodige ontspanning om zich voortvarend hun werk in uw bedrijf eigen te maken.
Transportservice naar de werkplek
We halen onze medewerkers op bij hun woonplaats en brengen ze op tijd naar hun werkplek. Dit verhoogt de flexibiliteit en vooral de betrouwbaarheid van onze medewerkers.
Onze personeelsdiensten
Als personeelsdienstverlener voor industrie en productie zijn wij uw competente contactpersoon voor het ter beschikking stellen van gekwalificeerde medewerkers in de industrie, fabrieken, plants etc. Wij stellen u specialisten ter beschikking uit het buitenland, medewerkers die optimaal op uw wensen kunnen worden afgestemd. Door onze jarenlange ervaring in de personeelsdienstverlening kennen wij alle facetten van de branche en kunnen u daarom optimaal adviseren.
De juiste arbeidskrachten uit Oost-Europa op het juiste moment op de juiste plek vinden
Bent u op zoek naar personeel? Wij plaatsen geschoolde arbeiders en eenvoudige helpers uit bijna elke
Werkcontracten of zogenaamde servicecontracten uit Oost-Europa zijn een alternatief voor uitzendwerk uit Oost-Europa.
Met ons als partner!
Word onze partner en vertrouw op onze ervaring en competentie
- Wij, de toonaangevende personeelsdienstverlener, plaatsen alleen gecertificeerde uitzendkrachten met de beste beroepskwalificaties uit Oost-Europa
- Je ontvangt een compleet kostenpakket zonder verrassingen achteraf
- Onze uitzendkrachten uit Oost-Europa spreken Duits, zijn snel beschikbaar en flexibel inzetbaar
- Wij verzorgen de volledige transactie
- Beste prijs-prestatieverhouding voor uitzendkrachten
Wat onze klanten en partners over ons zeggen:
Zeitarbeit International is al vele jaren een betrouwbare partner. De geplaatste werknemers zijn professioneel gekwalificeerd en goed aangepast aan de eisen van de klant. Wij waarderen de goede klantenservice en snelle reactietijden en danken hen voor hun steun!
Delzhofer industriële diensten
Een sterke partner als het gaat om personeel uit Oost-Europa. Eerlijke contractvoorwaarden, transparante kosten, flexibiliteit en het nakomen van afspraken. Wij bevelen Zeitarbeit International aan bij anderen en bedanken hen voor hun jarenlange ondersteuning.
Capella GmbH, Berlijn
Bedankt Zeitarbeit International, jullie netwerk is onverslaanbaar, competente klantenservice, eerlijke voorwaarden! Bedankt voor de geweldige samenwerking door de jaren heen!
Dienst Petkova
Zeitarbeit International is al 10 jaar onze goede, betrouwbare partner die hooggekwalificeerde arbeidskrachten levert. Wij waarderen hun punctualiteit, expertise en goede klantenservice.
Zeitpersonal GmbH
FAQ - Veelgestelde vragen & antwoorden - Uitzendwerk Oost-Europa
Wat is uitzendwerk en wie is de werkgever?
Uitzendwerk (ook bekend als uitzendwerk, werknemersleasing of personeelsleasing) betekent dat de werknemer een arbeidsrelatie aangaat met een personeelsdienstverlener, d.w.z. met hen een arbeidscontract tekent voor een vaste baan. Het personeelsbedrijf is de feitelijke werkgever en is verantwoordelijk voor het aan het werk zetten van de werknemer en het toewijzen aan een klant of uitzendend bedrijf. In de meeste gevallen is de personeelsbehoefte van het klantbedrijf tijdelijk en kunnen de opdrachten van korte of lange duur zijn. Alles hangt af van de bedrijfstak, het werkterrein en de klant waarvoor je werkt. Zo kunnen bedrijven snel en flexibel reageren op de voortdurend veranderende arbeidsmarkt. Als werknemer heb je ook deze flexibiliteit en de mogelijkheid om in verschillende bedrijven te werken.
Wanneer is er sprake van een tijdelijke arbeidsrelatie?
Wanneer er een aanbod van arbeid bestaat, wordt gedefinieerd in de §1 (1) AÜG-wet nauwkeurig geregeld. Hiervoor moet aan twee eisen worden voldaan:
- Een verhuurbedrijf verhuurt arbeidskrachten aan een derde partij, de inlener. Deze werknemers verrichten dan werk in het derde bedrijf als onderdeel van hun economische activiteit.
- De werknemer wordt opgenomen in de werkorganisatie van het inlenende bedrijf. Dit betekent dat de werknemer nu onderworpen is aan de instructies van het inlenende bedrijf.
Wat zijn de speciale kenmerken van de tijdelijke arbeidsovereenkomst?
In een - Arbeidscontract definieert de voorwaarden waaronder iemand werkt. Het legt de rechten en plichten van beide partijen vast en vormt de basis voor de arbeidsrelatie. De arbeidsovereenkomst kan verschillende vormen aannemen, afhankelijk van het soort dienstverband.
Net als een gewone arbeidsovereenkomst regelt een tijdelijke arbeidsovereenkomst ook voordelen zoals ziektekosten-, pensioen-, langdurige zorg-, ongevallen- en werkloosheidsverzekering.
Waar moet je op letten bij een leaseovereenkomst voor werknemers?
De arbeidsovereenkomst moet vooral gericht zijn op speciale rechten en plichten. De volgende punten moeten ook zorgvuldig worden gecontroleerd:
- Wat zijn de details van het salaris en de werktijden?
- Hoe lang duurt de overdracht, wat zijn de regels?
- Hoe worden het recht op vakantie en de opzegtermijn geformuleerd?
- Zijn alle punten schriftelijk besproken?
Wat is internationaal uitzendwerk?
Tijdelijke tewerkstelling vanuit het buitenland is onderworpen aan een aantal wettelijke bepalingen. Het is belangrijk dat bedrijven en personeelsdienstverleners de toepasselijke wet- en regelgeving kennen en naleven:
- Bedrijven en personeelsdienstverleners moeten ervoor zorgen dat gedetacheerde werknemers worden geïnformeerd over Geldige visa en werkvergunningen beschikbaar.
- Personeelsdienstverleners moeten ervoor zorgen dat de arbeidsomstandigheden voldoen aan de plaatselijke wetgeving.
- Bedrijven moeten ervoor zorgen dat de Lonen en sociale uitkeringen voldoen aan plaatselijke voorschriften
Hoe creëer je eerlijke arbeidsomstandigheden in tijdelijk werk?
In Duitsland is het tegenwoordig heel gewoon dat veel bedrijven buitenlands personeel aannemen. Er zijn hele sectoren waarin Oost-Europese werknemers erg populair zijn. Ze worden door velen als bijzonder gunstig gezien, maar dat is niet altijd het geval.
Het is belangrijk dat tijdelijke werknemers een leefbaar loon hebben. Daarom zijn er minimumlonen vastgesteld. Zo kunnen werknemers in hun levensonderhoud voorzien. De minimumlonen moeten regelmatig worden herzien. Het is ook belangrijk dat ze worden aangepast aan de huidige kosten van levensonderhoud.