Strategieën voor het werven van internationale geschoolde arbeidskrachten
De wereldwijde concurrentie om talent is de afgelopen jaren aanzienlijk toegenomen. Veel landen en sectoren kampen met een tekort aan gekwalificeerde specialisten. Hooggekwalificeerde specialisten zijn vooral schaars op het gebied van technologie, techniek, gezondheidszorg en wetenschap.
Internationale specialisten bieden een oplossing voor dit tekort aan geschoolde arbeidskrachten. Ze brengen hun gespecialiseerde kennis en ervaring mee naar het bedrijf. Er zijn echter ook uitdagingen bij het aannemen van internationaal personeel.
Waarom zijn digitale wervingsprocessen al lang aan de orde van de dag?
De digitalisering van wervingsprocessen zal ook in de toekomst een belangrijke rol spelen. Geautomatiseerde sollicitatieprocessen, kunstmatige intelligentie voor het zoeken naar kandidaten en virtuele sollicitatiegesprekken zullen de efficiëntie en het bereik van internationale werving verder verbeteren. Bedrijven moeten investeren in moderne technologieën om concurrerend te blijven en wereldwijd het beste talent aan te trekken.
Hoe zit het met duurzame werving?
Duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid worden ook erkend in het wervingsproces. Geschoolde werknemers uit het buitenland aan belang winnen. Bedrijven moeten eerlijke en ethische wervingspraktijken bevorderen en ervoor zorgen dat ze de rechten en behoeften van hun internationale werknemers respecteren. Langdurige partnerschappen met onderwijsinstellingen en non-profitorganisaties zullen ook helpen om duurzame wervingsstrategieën te ontwikkelen.
Wat is belangrijk bij het werven van internationale specialisten?
Een uitgebreid onboardingproces is cruciaal voor de succesvolle integratie van Geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland. Dit proces moet niet alleen betrekking hebben op administratieve en organisatorische aspecten, maar ook op cultureel bewustzijn, taalcursussen en sociale integratie. Een mentor- of buddysysteem is ook nuttig om het voor nieuwe werknemers gemakkelijker te maken om aan de slag te gaan.
Bedrijven die een cultuur van inclusie en diversiteit bevorderen, zijn beter in staat om het potentieel van hun internationale werknemers te benutten. Training in cultureel bewustzijn en regelmatige teambuildingactiviteiten helpen bij het creëren van een inclusieve werkomgeving.
Flexibiliteit en aanpassingsvermogen zijn essentieel om tegemoet te komen aan de individuele behoeften en omstandigheden van internationale professionals. Dit omvat het overwegen van visumverlengingen, flexibele werktijden en ondersteuning bij persoonlijke zaken zoals het vinden van huisvesting en gezinsintegratie.
De erkenning van in het buitenland verworven kwalificaties kan een ingewikkeld proces zijn. Bedrijven moeten hun internationale geschoolde werknemers in dit proces ondersteunen en hen helpen om de nodige erkenning en certificeringen te verkrijgen. Dit kan vergemakkelijkt worden door samenwerking met erkenningscentra en onderwijsinstellingen.
Waarom heb je een goed wervingsbureau zoals wij nodig?
Het aanwerven van internationale professionals kan aanzienlijke kosten met zich meebrengen, zoals reis-, verhuis- en integratiekosten. Dit alles moet zorgvuldig worden gepland. Dit proces kan erg tijdrovend zijn in het dagelijkse bedrijfsleven.
Zodat u als bedrijf uw kostbare middelen niet aan dergelijke processen wilt besteden, bieden wij u als Werving onze diensten. Al meer dan 25 jaar zijn we gespecialiseerd in het plaatsen van Specialisten uit Oost-Europa gespecialiseerd.
Onze medewerkers beschikken over alle benodigde kwalificaties en papieren. Bovendien spreken ze allemaal heel goed Duits. We kunnen snel en gemakkelijk het personeel vinden dat je nodig hebt uit Polen en Tsjechië, SlowakijeEU-landen en Oost-Europa. Wij zorgen voor het hele proces van contacten met de autoriteiten, het vinden van accommodatie en de catering voor je personeel. We hebben alles al geregeld voor ons personeel.
Als klant kun je dus achterover leunen, ontspannen en wachten op je nieuwe personeel.
