Duitsland profiteert van buitenlandse geschoolde arbeidskrachten

Fachkräfte aus dem Ausland sind ein bedeutender Faktor für den deutschen Arbeitsmarkt. In Zeiten von Fachkräftemangel und demografischem Wandel können sie eine wertvolle Lösung sein, um offene Stellen zu besetzen und die deutsche Wirtschaft am Laufen zu halten.

At rekruttere faglært arbejdskraft fra udlandet giver adskillige fordele. På den ene side bringer deres internationale erfaring et frisk pust til virksomhederne og giver nye impulser. De kommer ofte med innovative ideer, der kan berige det tyske marked. De har også ofte specifik knowhow, hvilket er sjældent her i landet.

Et andet pluspunkt er de udenlandske specialisters interkulturelle kompetence. Deres forskellige kulturelle baggrunde åbner op for nye perspektiver, når de handler med kunder og forretningspartnere på internationalt plan. De bidrager således til virksomhedernes internationalisering og forbedrer deres konkurrenceevne.

Wat zijn de voordelen voor bedrijven?

Forskellige perspektiver: Door specialisten uit verschillende landen en culturen in dienst te nemen, ontstaat er een pool van verschillende manieren van denken en ervaringen binnen het bedrijf. Dit maakt de ontwikkeling van nieuwe oplossingen en innovatieve ideeën mogelijk.
Internationaal netwerk: buitenlandse professionals beschikken vaak al over een breed professioneel netwerk dat zij kunnen gebruiken om zakelijke contacten in hun thuisland te leggen of bestaande relaties uit te breiden. Dit opent nieuwe kansen voor Duitse bedrijven op internationaal niveau.
Sprach-und kulturübergreifende Kompetenz: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den osteuropäischen Ländern, Baltikum, Asien oder Afrika besitzen interkulturellen Fähigkeiten, die helfen, effektiv über sprachliche Barrieren hinweg zu kommunizieren. Dies ist besonders wichtig bei Verhandlungen mit Kunden oder Partnern im Ausland oder beim Aufbau eines multinational besetzten Teams innerhalb des Unternehmens.

Wat zijn de voordelen voor geschoolde werknemers uit het buitenland?

Udvidelse afkarrieremuligheder: for mange kvalificerede specialister er det at arbejde i udlandet en chance for at få ny erfaring. De kan udvide deres karrieremuligheder betydeligt og erhverve værdifulde færdigheder, som vil gavne dem i fremtiden.
Kulturelle Bereicherung: Das Leben im Ausland ermöglicht es den Fachkräften, ein neues Land kennenzulernen sowie neue Kultur zu entdecken. Hierbei geht es nicht nur um das Erlernen einer neuen Sprache oder Traditionen, sondern eben selbstständiges Handeln in der Fremde und sich ein ganz anderes Lebensgefühl anzueignen. Diese interkulturelle Kompetenz ist eine wichtige Eigenschaft, für die viele Unternehmen heute hohe Wertschätzung haben.
Persönliche Entwicklung: Fachkräfte auf dem internationalen Arbeitsmarkt haben die einzigartige Möglichkeit, ihr persönliches Wachstum voranzutreiben. Neben der beruflichen Weiterentwicklung können sie auch persönlich von ihren Erfahrungen profitieren.

Hvilke faglærte mangler på det tyske arbejdsmarked?

Det tyske arbejdsmarked står over for en stor udfordring: Der er mangel på kvalificerede specialister på forskellige områder. Der er et presserende behov for medarbejdere, især inden for tekniske erhverv, sundhedspleje og IT-sektoren.

Tekniske erhverv: manglen på ingeniører, elektrikere , elektrikere , Schlossern, svejsere og elektronikingeniører er særligt bemærkelsesværdige. Mange virksomheder har svært ved at besætte ledige stillinger og har derfor brug for støtte fra udlandet.
Sundhedspleje: også her er der et stort behov for medicinsk personale såsom læger, sygeplejersker eller terapeuter. Det stigende antal ældre medfører et øget behov for pleje, som i dag ikke kan dækkes.
IT-Sektor: In Zeiten der Digitalisierung sind Experten für Informationstechnologie gefragt wie nie zuvor. Das Wissen um Programmiersprachen, Künstliche Intelligenz oder Cybersecurity ist heutzutage unverzichtbar. Auch hier können Fachkräfte mit internationaler Expertise eine große Bereicherung sein und einen Teil des Bedarfs decken.

Vind buitenlandse vakkrachten – met ons als personeelsdienstverlener

Ausländische Fachkräfte ist auf dem deutschen Markt eine wichtige Ressource. Sie bringen notwendiges Know-how mit, das in Deutschland selbst nur schwer verfügbar ist. Deshalb ist deren Gewinnung für Unternehmen in Deutschland eine große Chance, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken und innovative Lösungen hervorzubringen.

Bent u op zoek naar vakkrachten uit EU-landen of Oost-Europese landen zoals Polen, Roemenië, Tsjechië, Slowakije, Turkije, Vietnam, de Baltische staten of Oekraïne? Wij, bij Zeitarbeit Internationalzullen u helpen om geschoolde werknemers uit het buitenland te werven. Ongeacht of de geschoolde werknemers tijdelijke werknemers zijn, Zoek een onderaannemer of zoek direct werk - wij helpen u graag verder!

Wat zijn de uitdagingen?

Sprogbarrierer
Bureaukratiske forhindringer
Anerkendelse for kvalifikationer erhvervet i udlandet

Der er naturligvis også udfordringer ved at integrere udenlandske faglærte på det tyske arbejdsmarked. Sprogbarrierer skal overvindes for at sikre problemfri kommunikation. Både arbejdsgivere og arbejdstagere bør her modtage passende støtte, for eksempel gennem sprogkurser eller interkulturel træning.

Derudover skal de bureaukratiske forhindringer mindskes for at gøre det lettere for udenlandske faglærte at komme ind i tysk arbejdsliv. En effektiv anerkendelsesproces for kvalifikationer erhvervet i udlandet er her af stor betydning.

Samlet set kan faglærte fra udlandet være en berigelse for det tyske arbejdsmarked. Aktiv rekruttering og målrettet integration giver derfor mening for på sigt at styrke tyske virksomheders konkurrenceevne. Det er op til os alle at anerkende og gribe disse muligheder.

Suchen Sie Fachkräfte aus dem Ausland? Kontaktieren Sie uns! Wir helfen Ihnen, schnell und unkompliziert fehlende Fachkräfte zu finden. Wir vermitteln Personal, Subunternehmer und Leiharbeiter aus Osteuropa, Baltikum, Vietnam und EU Ländern.