Den Lov om midlertidig ansettelse (AÜG) regulerer vilkårene for at ansatte kan leies ut fra en bedrift (utlåner) til en annen (låntaker). Opprinnelig ble Lov 1972 ble innført for å sikre beskyttelse av midlertidig ansatte. Som et resultat av Tydelig regelverk for utleien av ansatte. I årenes løp har AÜG reformert flere gangerfor å møte de skiftende oppfylle kravene på arbeidsmarkedet.
Innholdet i AÜG
Definisjon og grunnleggende bestemmelser
Den tyske loven om midlertidig ansettelse definerer Leasing av ansatte enn Midlertidig overføring av ansatte fra en utlåner til en innleier. Utlåner forblir arbeidsgiver, mens innleier utøver instruksjonsretten overfor de innleide arbeidstakerne. Viktige komponenter i AÜG er bestemmelser om Maksimal overføringsperiodeom de involverte partenes forpliktelser og om beskyttelse av midlertidig ansatte.
Hvem er berørt?
AÜG berører tre hovedaksjonærer som er involvert:
Ansatte: Personer som arbeider i forbindelse med midlertidig ansettelse.
Långiver: Selskaper som tilbyr ansatte.
Låntaker: Bedrifter som ansetter medarbeidere fra et bemanningsbyrå.
Forskrifter om maksimal overføringsperiode
En sentral bestemmelse i AÜG er Maksimal overføringsperiode. Siden 2017 har ansatte hatt lov til å jobbe i maksimalt 18 måneder til samme innleier. Etter at denne perioden er utløpt, må den ansatte enten være fast ansatt hos innleier eller til en annen leietaker.
Prinsippet om likelønn og likebehandling
AÜG fastsetter at vikarer har rett til følgende etter senest ni måneder likelønn (Equal Pay) og Like arbeidsvilkår (likebehandling) som sammenlignbare fast ansatte hos innleier. Dette skal sikre at innleide arbeidstakere ikke får en varig dårligere stilling. Finn ut mer >>>>.
Spesielle egenskaper ved AÜG
1. Differensiering fra arbeids- og tjenestekontrakter
Et viktig poeng i AÜG er Tydelig avgrensning fra Arbeids- og servicekontrakter. Mens innleier fortsatt er arbeidsgiver ved midlertidig ansettelse, er oppdragstakeren selvstendig næringsdrivende ved en arbeidsavtale. Oppdragstakeren skylder da oppdragsgiveren et bestemt arbeid eller en bestemt tjeneste.
2 Det føderale arbeidsmarkedsbyråets rolle og oppgaver
Den Federal Employment Agency spiller en sentral rolle i gjennomføringen av AÜG. Den utsteder lisenser for formidling av midlertidig arbeidskraft og overvåker Overholdelse av juridiske krav. Bedrifter som ønsker å stille vikarer til rådighet, må søke om en tilsvarende lisens fra det føderale byrået.
3. Krav til lisens for midlertidig ansettelse
For å få lisens til å Leasing av ansatte må selskapene oppfylle visse krav. Disse omfatter blant annet selskapets pålitelighet, dets økonomiske resultater og Overholdelse av arbeidsrettslige bestemmelser. Lisensen er generelt begrenset til begrenset til ett år og kan forlenges hvis alle regler overholdes. Finn ut mer >>>>.
4. Særlige vernebestemmelser for midlertidig ansatte
Den AÜG inneholder spesielle Beskyttelsesbestemmelser for midlertidig ansatte. Dette inkluderer retten til lik rett til Betaling og like arbeidsvilkår, er det Beskyttelse mot diskriminering og garantien for sikkerhet og Helsevern på arbeidsplassen. Disse reglene skal sikre at midlertidig ansatte ikke stilles dårligere enn den faste arbeidsstyrken.
Aktuelle utviklingstrekk og reformer
Den AÜG er et tilbakevendende tema politiske og sosiale diskusjoner. Kritikerne kritiserer at regelverket ikke går langt nok, og at det fortsatt finnes Smutthull for selskaper som utnytter midlertidig ansatte. Tilhengerne, på den annen side, understreker at AÜG gir viktige beskyttelsesmekanismer for midlertidig ansatte og bidrar til fleksibilitet i arbeidsmarkedet.
Fordeler med midlertidig arbeid
Fleksibilitet for bedrifter: Bedriftene kan reagere fleksibelt på ordrebehandling og sesongmessige svingninger.
Muligheter for de ansatte: Vikarer har mulighet til å få erfaring fra ulike bedrifter og bransjer.
Innplassering i faste stillinger: Midlertidig ansettelse fører ofte til fast ansettelse hos innleier.
Ulemper ved midlertidig arbeid
Usikkerhet for de ansatte: Midlertidig ansatte har ofte ingen langsiktig jobbsikkerhet.
Ulike arbeidsforhold: Til tross for likelønn og likebehandling kan det forekomme forskjellsbehandling mellom midlertidig ansatte og fast ansatte.
Byråkratisk innsats: Selskapene må overholde en rekke lovbestemmelser og få dem revidert regelmessig.
Konklusjon
Midlertidig ansettelseslov er et viktig instrument for å regulere tilgangen på midlertidig arbeidskraft i Tyskland. Den tilbyr Beskyttelsesmekanismer for midlertidig ansatte og skaper Tydelige regler for selskaper. Til tross for enkelte kritikkpunkter er AÜG bidrar til fleksibilitet og stabilitet i arbeidsmarkedet og byr på både muligheter og utfordringer for alle involverte. Midlertidig ansatte nyter godt av bedre arbeidsforholdmens selskapene kan reagere fleksibelt på endringer i markedet.
Slik kan Temporary Work International hjelpe deg
midlertidig arbeid internasjonalt kan hjelpe tyskspråklige fagfolk med å finne jobb i Slovakia. gi betydelig støtte. Vi tilbyr omfattende tjenester for å hjelpe deg med å komme i gang:
Rådgivning: Detaljerte råd om arbeidsmuligheter og levekår i Slovakia.
Applikasjonsstøtte: Hjelp med å lage en profesjonell CV og et profesjonelt søknadsbrev.
Jobbformidling: Formidling av passende ledige stillinger i tyske selskaper i Slovakia.
Administrative prosedyrer: Hjelp med visum- og oppholdstillatelsesprosedyrer.
Integrering: Tips og hjelp til vellykket lokal integrering.
Kontakt oss midlertidig arbeid internasjonaltfor å utforske karrieremulighetene dine i Slovakia og ta det første skrittet mot en vellykket fremtid.
For å gi deg en optimal opplevelse bruker vi teknologier som informasjonskapsler for å lagre og/eller få tilgang til enhetsinformasjon. Hvis du samtykker til disse teknologiene, kan vi behandle data som surfeatferd eller unike ID-er på dette nettstedet. Hvis du ikke gir eller trekker tilbake ditt samtykke, kan det påvirke visse funksjoner.
FunksjonellAlltid aktiv
Teknisk lagring eller tilgang er strengt nødvendig for det legitime formålet å muliggjøre bruk av en bestemt tjeneste som abonnenten eller brukeren eksplisitt har bedt om, eller for det eneste formålet å overføre kommunikasjon via et elektronisk kommunikasjonsnettverk.
Innstillinger
Den tekniske lagringen eller tilgangen er nødvendig for det legitime formålet å lagre innstillinger som abonnenten eller brukeren ikke har bedt om.
Statistikk
Teknisk lagring eller tilgang, utelukkende for statistiske formål.Teknisk lagring eller tilgang brukes utelukkende til anonyme statistiske formål. Uten en stevning, frivillig samtykke fra Internett-leverandøren din eller ytterligere registreringer fra tredjeparter kan informasjon som lagres eller åpnes for dette formålet, vanligvis ikke brukes alene til å identifisere deg.
Markedsføring
Teknisk lagring eller tilgang er nødvendig for å opprette brukerprofiler, for å sende reklame eller for å spore brukeren på et nettsted eller på tvers av flere nettsteder for lignende markedsføringsformål.
Zeitarbeit International er en internasjonal leverandør av bemanningstjenester som spesialiserer seg på midlertidig ansettelse av tyskspråklig arbeidskraft fra utlandet (vikarer, underleverandører, frilansere fra Øst-Europa). Våre personaltjenester: Arbeidsutleie Øst-Europa, midlertidig arbeid Øst-Europa, arbeidskontrakter, tjenestekontrakter, outsourcing Øst-Europa. Våre partnerland: Polen, Tsjekkia, Slovakia, Romania, Ungarn, Slovenia, Latvia, Litauen, Baltikum, Ukraina. Vi tilbyr faglært og ufaglært arbeidskraft til industri, logistikk, produksjon, medisin, industrimontasje, anleggsbygging, IT, ingeniørarbeid med upåklagelige referanser, og tilbyr lovlige midlertidige ansettelseskontrakter, arbeids- og tjenestekontrakter og servicekontrakter.
