قانون العمل المؤقت (AÜG) - المحتوى والمميزات الخاصة

نظرة عامة على قانون التوظيف المؤقت

إن قانون العمل المؤقت (AÜG) ينظم الشروط التي يمكن بموجبها تأجير الموظفين من شركة (المقرض) إلى شركة أخرى (المقترض). في الأصل، فإن قانون 1972 لضمان حماية العمال المؤقتين. ونتيجة لذلك لوائح واضحة لممارسة تأجير الموظفين. على مر السنين تم إصلاح AÜG عدة مراتلتلبية المتغيرات تلبية متطلبات سوق العمل.

محتوى AÜG

التعريف والأحكام الأساسية

يُعرّف قانون العمل المؤقت الألماني العمالة المؤقتة من النقل المؤقت الموظفين من قبل المقرض إلى المستأجر. ويظل المُقرض هو صاحب العمل، بينما يمارس المستأجر الحق في إصدار التعليمات للعمال المؤقتين. من العناصر المهمة في قانون العمل المؤقت هي اللوائح المتعلقة بما يلي الحد الأقصى لمدة الإيجاربشأن التزامات الأطراف المعنية وحماية العمال المؤقتين.

من المتضرر؟

تؤثر AÜG على ثلاثة مساهمين رئيسيين مشاركين:

الموظفون: الأشخاص الذين يعملون في سياق العمالة المؤقتة
المُقرض: الشركات التي توفر للموظفين
المقترض الشركات التي تستعين بموظفين من وكالة توظيف مؤقتة

اللوائح المتعلقة بالحد الأقصى لفترة النقل

من الأحكام الرئيسية في قانون الاتحاد الأوروبي للمساواة بين الجنسين الحد الأقصى لمدة الإيجار. منذ عام 2017، سُمح للموظفين بالعمل لمدة 18 شهرًا كحد أقصى لنفس المستأجر. بعد انقضاء هذه الفترة، يجب على الموظف إما أن يكون موظفًا دائمًا لدى المستأجر أو إلى مستأجر آخر.

مبدأ المساواة في الأجر والمساواة في المعاملة

ينص القانون الاتحادي على أنه يحق للعمال المؤقتين الحصول على ما يلي بعد تسعة أشهر على الأكثر المساواة في الأجر (المساواة في الأجر) و ظروف عمل متساوية (المساواة في المعاملة) كموظفين دائمين مماثلين لدى المستأجر. ويهدف ذلك إلى ضمان ألا يكون العمال المؤقتون أسوأ حالاً بشكل دائم. اكتشف المزيد >>>

ما هي الميزات الخاصة لـ AÜG؟

1 - التفريق بين العمل وعقود العمل والخدمة

نقطة مهمة في AÜG هو ترسيم حدود واضحة من عمالة عقود العمل والخدمة. وفي حين يظل المستأجر هو صاحب العمل في حالة العمالة المؤقتة، فإن المتعاقد يعمل لحسابه الخاص في حالة عقد العمل والعمالة. ومن ثم يكون المتعاقد مديناً للعميل بعمل أو خدمة محددة.

2 دور ومهام وكالة التوظيف الاتحادية

ال وكالة التوظيف الفيدرالية دورًا محوريًا في تنفيذ AÜG. وهي تصدر تراخيص توريد العمال المؤقتين وتراقب الامتثال للمتطلبات القانونية. يجب على الشركات التي ترغب في توفير عمالة مؤقتة أن تتقدم بطلب للحصول على ترخيص مماثل من الوكالة الاتحادية.

3 - متطلبات الترخيص بالتوظيف المؤقت

للحصول على ترخيص لـ العمالة المؤقتة يجب أن تفي الشركات بمتطلبات معينة. وتشمل هذه المتطلبات، من بين أمور أخرى، موثوقية الشركة وأدائها الاقتصادي و الامتثال للوائح قانون العمل. يقتصر الترخيص بشكل عام على محددة بسنة واحدة فقط ويمكن تمديدها إذا تم الالتزام بجميع اللوائح. اكتشف المزيد >>>

4- أحكام الحماية الخاصة للعمال المؤقتين

إن AÜG تحتوي على لوائح الحماية للعمال المؤقتين. ويشمل ذلك الحق في المساواة الدفع وظروف عمل متساوية، فإن الحماية من التمييز وضمان السلامة و الحماية الصحية في مكان العمل. تهدف هذه اللوائح إلى ضمان عدم وضع العمال المؤقتين في وضع أسوأ من القوى العاملة الدائمة.

ما هي آخر التطورات والإصلاحات؟

إن AÜG هو موضوع متكرر المناقشات السياسية والاجتماعية. ينتقد النقاد حقيقة أن اللوائح لا تذهب بعيداً بما فيه الكفاية وأنه لا يزال هناك ثغرات للشركات الذين يستغلون العمال المؤقتين. أما المؤيدون، من ناحية أخرى، فيؤكدون على أن AÜG يوفر آليات حماية مهمة للعمال المؤقتين ويساهم في مرونة سوق العمل.

ما هي مزايا العمل المؤقت؟

المرونة للشركات: يمكن للشركات أن تتفاعل بمرونة مع معالجة الطلبات والتقلبات الموسمية
الفرص المتاحة للموظفين: يتمتع العمال المؤقتون بفرصة اكتساب الخبرة في شركات وقطاعات مختلفة
التنسيب في وظائف دائمة: غالباً ما يؤدي التوظيف المؤقت إلى توظيف دائم لدى الجهة المستأجرة

ما هي عيوب العمل المؤقت؟

عدم اليقين بالنسبة للموظفين: غالباً ما لا يتمتع العمال المؤقتون بأمان وظيفي طويل الأجل
ظروف عمل مختلفة: على الرغم من المساواة في الأجور والمساواة في المعاملة، قد تكون هناك اختلافات في المعاملة بين العمال المؤقتين والموظفين الدائمين
الجهد البيروقراطي يجب على الشركات الامتثال للعديد من الأحكام القانونية ومراجعتها بانتظام

خاتمة

يُعد قانون العمالة المؤقتة أداة مهمة لتنظيم توريد العمالة المؤقتة في ألمانيا. وهو يوفر آليات الحماية للعمال المؤقتين ويخلق لوائح واضحة للشركات. على الرغم من بعض نقاط النقد، فإن AÜG يساهم في مرونة سوق العمل واستقراره ويوفر فرصًا وتحديات لجميع المعنيين. يستفيد العاملون المؤقتون من ظروف عمل أفضلبينما يمكن للشركات أن تتفاعل بمرونة مع تغيرات السوق.

كيف يمكن للمنظمة الدولية للعمل المؤقت المساعدة

انترناشونال زيتاربيت مساعدة المهنيين الناطقين بالألمانية في العثور على وظيفة في سلوفاكيا. تقديم دعم كبير. نحن نقدم خدمات شاملة لمساعدتك على البدء:

الاستشارات: نصائح مفصلة حول فرص العمل وظروف المعيشة في سلوفاكيا
دعم التطبيقات: المساعدة في إنشاء سيرة ذاتية احترافية وخطاب تغطية احترافي
التنسيب الوظيفي: تنسيب الوظائف الشاغرة المناسبة في الشركات الألمانية في سلوفاكيا
الإجراءات الإدارية: الدعم في إجراءات التأشيرات وتصاريح الإقامة
الاندماج: نصائح ومساعدة للاندماج المحلي الناجح

اتصل بنا انترناشونال زيتاربيتلاستكشاف فرصك المهنية في سلوفاكيا واتخاذ الخطوة الأولى نحو مستقبل ناجح.