Zákon o dočasném zaměstnávání (AÜG)

Přehled zákona o dočasném zaměstnávání

Na stránkách Zákon o dočasném zaměstnávání (AÜG) upravuje podmínky, za kterých mohou být zaměstnanci pronajímáni jednou společností (půjčitelem) druhé (vypůjčitelem). Původně Zákon z roku 1972 byla zavedena s cílem zajistit ochranu dočasných pracovníků. V důsledku toho Jasné předpisy pro praxi leasingu zaměstnanců. V průběhu let se AÜG se několikrát reformovalapřizpůsobit se měnícím se podmínkám splňovat požadavky trhu práce.

Obsah AÜG

Definice a základní ustanovení

Německý zákon o dočasném zaměstnávání definuje Leasing zaměstnanců než Dočasný převod zaměstnanců půjčitele nájemci. Půjčitel zůstává zaměstnavatelem, zatímco nájemce vykonává právo vydávat dočasným pracovníkům pokyny. Důležitými součástmi zákona AÜG jsou předpisy o Maximální doba přenosuo povinnostech zúčastněných stran a o ochraně dočasných pracovníků.

Koho se to týká?

AÜG ovlivňuje tři hlavní akcionáře:

Zaměstnanci: Osoby, které pracují v rámci dočasného zaměstnání.
Věřitel: Společnosti, které poskytují zaměstnance.
Vypůjčitel: Společnosti, které přijímají zaměstnance od agentury dočasného zaměstnávání.

Nařízení o maximální době převodu

Klíčovým ustanovením AÜG je. Maximální doba přenosu. Od roku 2017 mohou zaměstnanci pracovat maximálně 18 měsíců. stejnému nájemci. Po uplynutí této lhůty musí zaměstnanec buď být trvale zaměstnán u nájemce. nebo jinému nájemci.

Zásada rovného odměňování a rovného zacházení

AÜG stanoví, že dočasní zaměstnanci mají nejpozději po devíti měsících nárok na rovné odměňování (Equal Pay) a Rovné pracovní podmínky (rovné zacházení) jako srovnatelní stálí zaměstnanci nájemce. To má zajistit, aby dočasní pracovníci nebyli trvale v horší situaci. Další informace >>>

Zvláštní vlastnosti AÜG

1. odlišení od práce na dohodu o provedení práce a práce ve službách

Důležitým bodem v AÜG je Jasné vymezení od Smluvní práce a služby. Zatímco v případě dočasného zaměstnání zůstává zaměstnavatelem nájemce, v případě dohody o provedení práce a pracovní činnosti je zhotovitel osobou samostatně výdělečně činnou. Zhotovitel pak dluží objednateli určitou práci nebo službu.

2 Úloha a povinnosti Spolkové agentury práce

Na stránkách Federální agentura práce hraje ústřední roli při provádění AÜG. Vydává licence pro poskytování dočasných pracovníků a kontroluje jejich dodržování. Dodržování zákonných požadavků. Podniky, které chtějí poskytovat dočasné pracovníky, musí požádat o příslušnou licenci federální agenturu.

3. požadavky na povolení k dočasnému zaměstnání

Získání licence na Leasing zaměstnanců společnosti musí splňovat určité požadavky. Patří mezi ně mimo jiné spolehlivost společnosti, její ekonomické výsledky a kvalita. Dodržování pracovněprávních předpisů. Licence je obecně omezena na omezeno na jeden rok a může být prodloužena, pokud jsou dodrženy všechny předpisy. Další informace >>>

4. zvláštní ochranná ustanovení pro dočasné pracovníky

Na stránkách AÜG Obsahuje speciální Ochranné předpisy pro dočasné pracovníky. To zahrnuje právo na rovné zacházení Platba a rovné pracovní podmínky,... Ochrana před diskriminací a záruku bezpečnosti a Ochrana zdraví na pracovišti. Cílem těchto předpisů je zajistit, aby se dočasní pracovníci nedostávali do horšího postavení než stálí zaměstnanci.

Současný vývoj a reformy

Na stránkách AÜG je opakujícím se tématem politické a společenské diskuse. Kritici kritizují skutečnost, že předpisy nejsou dostatečně přísné a že stále existují. Mezery v právních předpisech pro společnosti kteří využívají dočasné pracovníky. Zastánci na druhé straně zdůrazňují, že AÜG poskytuje důležité mechanismy ochrany dočasných pracovníků a přispívá k pružnosti trhu práce.

Výhody dočasné práce

Flexibilita pro společnosti: Společnosti mohou pružně reagovat na zpracování objednávek a sezónní výkyvy.
Příležitosti pro zaměstnance: Dočasní pracovníci mají možnost získat zkušenosti v různých společnostech a odvětvích.
Umístění na stálé pozice: Dočasné zaměstnání často vede k trvalému zaměstnání u zaměstnavatele.

Nevýhody dočasné práce

Nejistota pro zaměstnance: Dočasní pracovníci často nemají dlouhodobou jistotu zaměstnání.
Různé pracovní podmínky: Navzdory rovnému odměňování a rovnému zacházení mohou existovat rozdíly v zacházení s dočasnými a stálými zaměstnanci.
Byrokratické úsilí: Společnosti musí dodržovat řadu právních předpisů a pravidelně je kontrolovat.

Závěr

Zákon o dočasném zaměstnávání je důležitým nástrojem regulace nabídky dočasných pracovníků v Německu. Nabízí Ochranné mechanismy pro dočasné pracovníky a vytváří Jasné předpisy pro společnosti. Navzdory některým kritickým bodům AÜG přispívá k pružnosti a stabilitě trhu práce a nabízí příležitosti i výzvy pro všechny zúčastněné. Dočasní pracovníci mají lepší pracovní podmínkyzatímco společnosti mohou pružně reagovat na změny na trhu.

Jak může Temporary Work International pomoci

Zeitarbeit International může pomoci německy mluvícím odborníkům najít práci na Slovensku. poskytovat významnou podporu. Nabízíme komplexní služby, které vám pomohou začít:

Poradenství: Podrobné poradenství o pracovních příležitostech a životních podmínkách na Slovensku.
Podpora aplikací: Pomoc s vytvořením profesionálního životopisu a motivačního dopisu.
Zprostředkování zaměstnání: Zprostředkování vhodných volných pracovních míst v německých firmách na Slovensku.
Správní postupy: Podpora při vyřizování víz a povolení k pobytu.
Integrace: Tipy a pomoc pro úspěšnou integraci na místní úrovni.

Kontaktujte nás Zeitarbeit Internationalprozkoumat své kariérní možnosti na Slovensku a udělat první krok k úspěšné budoucnosti.