Hva er midlertidig arbeid for logistikk?
midlertidig arbeid internasjonalt er din logistikkekspert: I mer enn 20 år har vi vært Leasing av ansatte og Kontrakter for arbeid og arbeidskraft spesialisert innen logistikk. Kom til oss og dra nytte av vår erfaring og ekspertise. Finn riktig logistikkpersonell: ordreplukkere, lagerassistenter, lagerlogistikkspesialister, pakkere, truckførere og lagersjefer. Takket være vårt store nettverk i Øst-Europa kan vi raskt og enkelt dekke dine personalbehov. Enten det er som midlertidig ansatt eller som innleid medarbeider - vi finner den rette personalløsningen for deg.
Vi tilbyr våre logistikkunder:
- Erfarne vikarteam fra Øst-Europa
- Tett samarbeid med kunden vår
- Logistikktjenester og lagerlogistikk
- Rask dekning av bemanningsbehovet
- Personaltjenester til rimelige priser
- Orienteringer om virksomheten din
- Produksjonslogistikk
- Monteringshjelper i bilindustrien
- Spesialist på funksjonell sikkerhet
- Erfarne prosjektledere
- Sikkerhetsingeniør for bilindustrien
- Produksjonsmedarbeider bilproduksjon
- Håndtering av motorvognskader for arbeidstakere
- Spedisjonsmedarbeidere
Vikariat innen logistikk - med oss som leverandør av personaltjenester
Et tett samarbeid med kundene våre innen logistikk er svært viktig for oss i Zeitarbeit International. Vi samler inn dine personalbehov og gir deg regelmessig råd om personalbehov og implementering. Vår erfarne kontaktperson vil ta seg av deg personlig og realisere dine ønsker og krav innen midlertidig ansettelse for logistikk.
I tillegg gir vi deg råd om alle lovbestemmelser som gjelder for innleie av vikarer.
Hvor er logistikkpersonellet utplassert?
Du kan stole på våre logistikkmedarbeidere. Vi tar oss nemlig svært godt av våre vikarer og underleverandører fra andre EU-land. Vi sørger for innkvartering og tar oss av arbeiderne våre på byggeplassen, og vi hjelper dem med myndighetskontakter og transport av personell. Vi investerer i tyskkurs og videreutdanning slik at våre logistikkmedarbeidere fra Øst-Europa kan kommunisere godt i din bedrift. Våre logistikkmedarbeidere kommer fra Øst-Europa, fra Polen, Tsjekkiaden Slovakia, Ungarn, de baltiske statene og fra Ukraina og brukes til følgende områder:
Lagring
- Lagerholdere
- Gaffeltruckfører
- Arbeider
- Støttepersonell for lagerlogistikk
- Plukker
- Ekspedisjonssjef
Transport
- Gaffeltruckfører
- Yrkessjåfør
- Flåtesjef
- Fergemann
- Kurerer
- Vakt på deponi
Planlegging
- Logistikkansvarlig
- Kjøper
- Ekspeditør
- Kranfører
- Logistikkplanlegger
- Administrativt personale
Logistikk for midlertidig ansettelse
Den tyske loven om midlertidige ansettelser (AÜG) skal gjøre det mulig for bedrifter å absorbere produksjons- og arbeidstopper ved hjelp av fleksible vikarer. Hvis overtid i logistikkavdelingen blir avlyst på kort varsel, kan denne midlertidige perioden overbrytes ved hjelp av vikarer uten å måtte ansette nye medarbeidere for så å permittere dem igjen. Det er imidlertid en rekke juridiske krav som må tas hensyn til ved bruk av vikarer, og disse er oppsummert nedenfor.
Tillatelse kreves
I Tyskland er det et krav om tillatelse for å kunne levere midlertidig arbeidskraft som en del av en bedrifts forretningsvirksomhet. Tillatelsen til midlertidig ansettelse utstedes i første omgang kun av det føderale arbeidsformidlingsbyrået for en begrenset periode på ett år. Først etter tre år med garantert aktivitet innen midlertidig ansettelse kan det utstedes en ubegrenset lisens. må det søkes om tillatelse. Uten denne tillatelsen er overdragelsesavtaler ugyldige. I dette tilfellet fastsetter loven også at en avtale mellom Innleier og vikar innleder et ansettelsesforhold. Denne forskriften forplikter også innleier til alltid å kontrollere at den midlertidige arbeidstillatelsen er innhentet på riktig måte, ettersom det ellers etableres et ansettelsesforhold med den midlertidige arbeidstakeren.
Maksimal overføringsperiode
Utplassering av ansatte er midlertidig og har siden blitt begrenset til en maksimal varighet på 18 måneder. Varigheten av oppdraget skal vurderes ut fra den enkelte arbeidstaker. Det betyr at samme vikar ikke kan være utleid til samme bedrift i mer enn 18 måneder sammenhengende.
Likebehandling
I henhold til det lovfestede likebehandlingsprinsippet har innleide logistikkarbeidere rett til de samme arbeidsvilkårene som fast ansatte under oppdraget hos innleier. Dette omfatter arbeidstid, overtid, pauser, hvileperioder, nattarbeid, ferie og fridager.
Likelønn
I henhold til likelønnsprinsippet har alle innleide arbeidstakere fra utlandet rett til samme lønn som en sammenlignbar fast ansatt i innleiebedriften. Prinsippet om likelønn kan fravikes ved tariffavtale. I så fall er det ikke nødvendig at arbeidsgiver og arbeidstaker er bundet av en tariffavtale. En tariffavtalt lavere lønn kan også anvendes effektivt hvis det er avtalt i arbeidsavtalen at den tilsvarende tariffavtalen skal gjelde. Likelønn er obligatorisk senest etter ni måneders midlertidig ansettelse. Det betyr at enhver midlertidig ansatt skal ha samme lønn som en sammenlignbar fast ansatt etter mer enn ni måneders ansettelse i samme bedrift.
Overleveringskontrakt
Vikaravtalen som inngås mellom utlåner og innleier skal være skriftlig. I denne kontrakten må utlåneren erklære at han har den nødvendige autorisasjonen til å stille vikarer til rådighet. Innleier må i kontrakten angi de spesifikke kjennetegnene ved vikarens jobb, de faglige kvalifikasjonene som kreves og de viktigste arbeidsvilkårene, inkludert lønn, som gjelder for en sammenlignbar arbeidstaker i innleierens bedrift. Hvis utleier mister den nødvendige midlertidige arbeidstillatelsen, skal utleier umiddelbart informere innleier om når tillatelsen utløper.