Onko tilapäinen työskentely rakennusalalla kielletty? Tilapäistä työtä voidaan käyttää kattamaan tilaushuippuja tai kausiluonteisesti lisääntyviä henkilöstötarpeita. Mahdollisuus vuokrata työvoimaa tietyksi ajaksi antaa yrityksille suuren joustavuuden. Oikeudelliset reunaehdot on esitetty Laki vuokratyöstä (AÜG) määritellään. Huom: Vuokratyö ei ole sallittua kaikilla aloilla. Rajoituksia sovelletaan rakennusalalla ja lihateollisuudessa.
Sisällysluettelo
Arvioitu lukuaika: 5 minuuttia
Perinteisen työvoiman vuokrauksen kieltäminen rakennusalalla
Vuonna Tärkein rakennusteollisuus Vuokratyö on periaatteessa kielletty. Miten § 1b AÜG syntyy, perinteiset työvoimanvuokrausyritykset eivät saa lainata rakennustyöntekijöitä pääasiallista rakennusalaa harjoittaville yrityksille. Kielto koskee rakennustoimintaa harjoittavien työntekijöiden vuokraamista. Henkilöt, jotka eivät harjoita tyypillistä rakennustoimintaa (esim. toimistotyöntekijät), on vapautettu työntekijöiden vuokrauskiellosta.
Pääasialliseen rakennusalaan kuuluvat yritykset, jotka suorittavat rakennusten tai rakennusteknisten tilojen rakentamisen keskeisiä töitä, esimerkiksi
- Talonrakennus- ja maa- ja vesirakennusyritykset
- Tienrakennusyritykset
- Kattoyhtiöt
- Puusepänteollisuuden ja puurakentamisen yritykset
- Muurari
- Rakennustelineet
- Purkuyritys
- Puutarhurit ja maisemansuunnittelijat
- Siltojen ja tunnelien rakentajat
Tärkein rakennusteollisuus: kollegojen avustamista koskevat määräykset
Voit myös selvittää, mitkä yritykset luetaan osaksi rakennusteollisuuden pääasiallista toimialaa vuonna § Rakennusliikeasetuksen 1 §:n 2 momentti. Lue lisää.
Erityinen tilapäistyön muoto on niin sanottu kollegiaalinen apu. Tämä on mahdollista myös rakennusalalla. Kollega-avun puitteissa samaan toimialaan kuuluvat yritykset voivat tarjota toisilleen työvoimaa. Perinteinen työvoimanvuokrausyritys ei ole mukana tässä työvoimanvuokrauksen muodossa.
Mukaan § 1b §:n 2 momentin 2 kohdan b alakohta AÜG (AÜG) on kollegan apu Rakennusteollisuuden yritykset on sallittua, jos lainanantajayritys on todistettavasti kuulunut vähintään kolmen vuoden ajan samojen puitesopimusten ja sosiaaliturvaa koskevien työehtosopimusten tai niiden yleissitovuuden piiriin. Edellytyksenä on myös, että lainausyrityksellä on vuokratyölupa.
Mitä sovelletaan apurakennusalaan?
Tilapäinen työllistäminen on kuitenkin sallittua rakennusalalla.
Rakennuksen apuammatteihin kuuluvat kaikki rakennuksen tai rakennuksen rakenteiden rakentamiseen osallistuvat ammatit, kuten sähköasentajat, lämmitysasentajat tai maalarit ja lakattavat.
Määräaikaisen työvoiman käytön kieltäminen lihateollisuudessa
Kun vuonna 2021 otettiin käyttöön työsuojeluvalvontalaki, lainsäätäjä kielsi ulkopuolisen henkilöstön käytön lihateollisuudessa. Siitä lähtien lihateollisuuden ydintoiminnassa teurastuksessa, leikkaamisessa ja lihan jalostuksessa saa käyttää vain omia työntekijöitä. Sekä vuokratyövoiman käyttö että alihankkijoiden palkkaaminen sopimuspohjaisesti on näillä aloilla kielletty. Lainsäätäjän toimen taustalla olivat sopimustyöläisten huonot työ- ja elinolot, jotka paljastuivat lihantuottaja Tönniesillä Nordrhein-Westfalenissa vuonna 2020.
Väliaikaisen asetuksen vuoksi vuokratyö oli mahdollista poikkeuksellisesti myös seuraavina vuosina tuotannon huippukausina, esimerkiksi grillikauden aikana. Tämä poikkeus päättyi maaliskuun 2024 lopussa, eikä sitä ole sen jälkeen enää sovellettu. Tämän seurauksena makkaranvalmistajat eivät enää saa palkata vuokratyöntekijöitä.
Lisäksi työterveyden ja -turvallisuuden valvontaa koskevalla lailla otettiin käyttöön vähimmäisvaatimukset yhteismajoitukselle ja velvollisuus kirjata työajat sähköisesti.
Teurastajien ammattikuntaa koskee tärkeä poikkeus vuokratyökieltoon. Siihen kuuluvat lihateollisuuden yritykset, jotka työllistävät alle 50 henkilöä. Näissä yrityksissä vuokratyö on edelleen sallittua nykyisen oikeustilan mukaan.
Mitkä ovat rikkomuksista määrättävät sakot?
Yrityksille, jotka vuokraavat vuokratyöntekijöitä tai antavat heidän työskennellä yrityksessä ilman lupaa, voidaan määrätä jopa 30 000 euron sakko.
Työvoiman lainaaminen työvoimanvuokrausyritykseltä on yleisesti kielletty:
- pääasiallista rakennustoimintaa, sikäli kuin se on tyypillistä rakennustoimintaa.
- lihateollisuuden ydintoimialalla vähintään 50 työntekijän yrityksissä.
Tilapäinen työllistäminen on sallittua rakennusalalla. Pääasiallisella rakennusalalla työntekijöiden vuokraaminen on mahdollista niin sanotun kollega-avun puitteissa.
Hyödyllistä tietoa:
