Saksa on tunnustettu yhdeksi maailman parhaista liiketoimintapaikoista. Monilla saksalaisilla yrityksillä on nyt kuitenkin ongelma, joka liittyy ammattitaitoisen työvoiman puutteeseen. Kuuluisa pula ammattitaitoisesta työvoimasta on ollut Saksassa tiedossa jo vuosia. Se, mitä pitkään pidettiin ongelmana Saksassa, voidaan nyt korvata ulkomailta saatavalla ammattitaitoisella työvoimalla.
Monia byrokraattisia esteitä on viime vuosina yksinkertaistettu ulkomaisten ammattitaitoisten työntekijöiden palkkaamisen edistämiseksi. Tämä avaa monia ovia saksalaisille yrityksille. Toisaalta ne joutuvat kuitenkin kohtaamaan ongelman, että ne eivät useinkaan pysty itse rekrytoimaan ammattitaitoista työvoimaa ulkomailta, koska niillä ei ole siellä verkostoa. Tässä kohtaa rekrytointitoimistot astuvat kuvaan. Näytämme, miksi yritykset voivat hyötyä kansainvälisten asiantuntijoiden rekrytoinnista.
Sisällysluettelo
- Miksi ulkomaiset ammattitaitoiset työntekijät ovat kysyttyjä Saksassa?
- Millaisia haasteita ulkomaisten asiantuntijoiden rekrytoinnissa on?
- Miten ulkomaisten asiantuntijoiden rekrytointi toimii
- Zeitarbeit International - kokenut rekrytointitoimisto ulkomaisen ammattitaitoisen työvoiman hankkimiseksi
- Tämä saattaa myös kiinnostaa sinua
Arvioitu lukuaika: 9 minuuttia
Miksi ulkomaiset ammattitaitoiset työntekijät ovat kysyttyjä Saksassa?
Saksassa on useita ongelmia, jotka ovat johtaneet ammattitaitoisen työvoiman puutteeseen. Yksi merkittävä syy tähän on väestörakenteen muutos. Lisäksi Saksassa on nyt ikääntyvä väestö. Tämä johtaa monilla aloilla ammattitaitoisen työvoiman puutteeseen, vaikka kysyntä kasvaa edelleen. Erityisesti lääketieteen, ammattitaitoisten ammattien ja tekniikan aloilla tarvitaan kipeästi sopivaa erikoistunutta työvoimaa.
Erityisesti Itä-Euroopassa on nyt hyvin koulutettuja asiantuntijoita. Työntekijät ovat saaneet hyvän koulutuksen tarvittavilta aloilta ja heillä on jo kokemusta työmarkkinoilta.
Terveydenhuoltoalalla erityisen haluttuja ovat lääkärit ja sairaanhoitajat. Sairaanhoitoa ei anneta enää vain laitoksissa, vaan usein myös kotona. Siksi etsimme hoitajia, jotka voivat tarjota hoitoa paikan päällä.
Kauppa- ja teollisuusalalla on ollut pitkään pulaa ammattitaidosta. Kysyntää on ennen kaikkea muurareilla, sähköasentajilla, mekaanikoilla ja hitsaajilla. Erityisesti Puolassa on sopivia ammattitaitoisia työntekijöitä, jotka ovat auttaneet rakennustyömailla jo vuosia.
Teknologian ja tietotekniikan kehittymisen myötä insinööreistä ja kehittäjistä on nyt suuri pula. Myös datatieteilijöiden alalla Saksassa tarvitaan kipeästi työntekijöitä.
Ammattitaitoisen työvoiman puute vaikuttaa myös koulutus- ja tiedesektoriin. Tutkijoista ja tutkijoista on usein pulaa. Mutta myös opettajilla on nyt suuri kysyntä.
Rekrytointitoimiston palvelu on saksalaiselle asiakkaalle hyvin kattava. Asiakkaalle tarjotaan enemmän tai vähemmän huoleton kokonaispaketti. Työ alkaa tarvekartoituksella. Rekrytointitoimisto istuu alas saksalaisen yrityksen kanssa ja määrittelee erikoishenkilöstöä koskevat vaatimukset. Tässä yhteydessä rekrytointitoimisto selvittää, mitä erityispätevyyksiä työntekijät tarvitsevat.
Kun asiakkaan vaatimukset on selvitetty, rekrytointitoimisto aloittaa rekrytointiprosessin. Tällöin se aktivoi ulkomailla olevan verkostonsa. Usein ne kuitenkin käyttävät myös verkkoalustoja, kuten LinkedIniä tai Xingiä, löytääkseen sopivaa erikoistunutta henkilöstöä.
Kun sopivat ehdokkaat on seulottu, seuraava vaihe on heidän pätevyytensä tarkistaminen. Tällöin tarkistetaan, ovatko heidän todistuksensa ja pätevyytensä sekä ammattikokemuksensa kansallisten standardien mukaisia.
Tämän jälkeen rekrytointitoimisto toimittaa sopivien hakijoiden hakemusportfoliot yritykselle. Tämän jälkeen asiakkaalla on mahdollisuus löytää sopiva ehdokas. Kun päätös on tehty, ehdokas voidaan palkata.
Kun kaikki sopimukset on allekirjoitettu, rekrytointitoimisto tukee työntekijää oleskelu- ja työviisumin hakemisessa. Se huolehtii myös kaikista muista tarvittavista asiakirjoista, joita työntekijä tarvitsee työskennelläkseen Saksassa.
Viimeisenä mutta ei vähäisimpänä rekrytointitoimisto auttaa työntekijää integroitumaan yritykseen. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijälle tarjotaan työhön sopivaa koulutusta ja mahdollisesti myös kielikursseja, jos työntekijän saksan kielen taito ei riitä vaadittavaan työhön.
Millaisia haasteita ulkomaisten asiantuntijoiden rekrytoinnissa on?
Ensinnäkin on tärkeää, että ulkomaiset tutkinnot ja todistukset tunnustetaan Saksassa. Eri maiden koulutusjärjestelmät saattavat aiheuttaa vaikeuksia. Tutkintojen ja todistusten tunnustamismenettely Saksassa voi usein olla aikaa vievä.
Kielimuuri on ehdottomasti suuri este. Siksi on tärkeää löytää työntekijöitä, joilla on riittävä saksan kielen taito. Hyvällä rekrytointitoimistolla on laaja verkosto työntekijöitä, jotka hallitsevat saksan kielen riittävän hyvin ymmärtääkseen monimutkaisia asiayhteyksiä ja tehtäviä.
On tärkeää, että rekrytointitoimisto järjestää kulttuurienvälistä koulutusta. Työmoraali ja -etiikka ovat usein hyvin erilaisia eri maissa. Työntekijöiden on saatava koulutusta, jotta erilaisista lähestymistavoista ei tule ristiriitoja uuden työnantajan kanssa. On myös tärkeää integroida työntekijät olemassa olevaan työvoimaan. On tärkeää, että he pystyvät sosiaalistumaan.
Ulkomaisten asiantuntijoiden palkkaaminen aiheuttaa lisäkustannuksia. Työntekijöiden on matkustettava ja muutettava. Rekrytointitoimisto auttaa yrityksiä majoituksen löytämisessä. Se, onko kyseessä oma asunto vai ryhmämajoitus, riippuu kyseisestä toimialasta. Rekrytointitoimisto vastaa yleensä näistä lisäkustannuksista.
Miten ulkomaisten asiantuntijoiden rekrytointi toimii
Ulkomaisten asiantuntijoiden rekrytointi aloitetaan tarveanalyysillä. Yrityksen on ilmoitettava, mitä tehtäviä se haluaa täyttää ja mitä pätevyyksiä vaaditaan. Sen on myös selvitettävä, mitä toimialakohtaisia vaatimuksia on olemassa.
- Tarveanalyysi
Ulkomaisten asiantuntijoiden rekrytointi aloitetaan tarveanalyysillä. Yrityksen on ilmoitettava, mitä tehtäviä se haluaa täyttää ja mitä pätevyyksiä vaaditaan. Yrityksen on myös selvitettävä, mitä toimialakohtaisia vaatimuksia on olemassa.
- Rekrytointitoimiston valinta
On tärkeää, että asiakas varmistaa, että rekrytointitoimistolla on laaja verkosto ulkomailla, jotta se voi rekrytoida henkilöstöä.
- Työntekijän rekrytointi ja valinta
Seuraava vaihe on työntekijän rekrytointi ja valinta. Saksalaisen yrityksen etuna on, että rekrytointitoimisto ottaa hoitaakseen monet hallinnolliset tehtävät. Rekrytointitoimiston tehtävänä on valita, onko kyseessä työnvälitystapahtumat, verkkotyöpaikat, työnvälityspörssit vai yrityksen oma verkosto. Kun he ovat löytäneet sopivia ehdokkaita, asiakkaan on tehtävä lopullinen valinta. Osa tätä vaihetta on pätevyyden tarkistaminen. Saksassa on ulkomaalaisen koulutuksen keskusvirasto (ZAB), joka huolehtii ulkomaisten tutkintojen tunnustamisesta. Saksalainen yritys voi suorittaa tarkastuksen siellä
- Työviisumin ja oleskeluluvan saaminen
Rekrytointitoimisto huolehtii työviisumin ja oleskeluluvan hankkimisesta. On tärkeää suunnitella hallinnolliset menettelyt hyvin. Yleensä työntekijä tarvitsee voimassa olevan työsopimuksen, todistukset kielitaidosta ja terveystodistuksen. Myös todisteet pätevyydestä ovat tärkeitä.
- Integrointi ja käyttöönotto
Tämän jälkeen valmistaudutaan työntekijän integroitumiseen ja työhönottoon yrityksessä. Rekrytointitoimisto järjestää tarvittaessa kielikursseja etukäteen. Se tukee työntekijää myös asunnon löytämisessä. Yrityksen tehtävänä on tarjota työntekijälle mentori tai yhteyshenkilö. Tämän jälkeen työntekijä otetaan palvelukseen. Tähän kuuluu selkeä perehdytyssuunnitelma. Yrityksessä on järjestettävä asianmukaista koulutusta. Tämän jälkeen työntekijän kanssa on annettava säännöllistä palautetta, jotta voidaan varmistaa, ettei ongelmia esiinny. Jotta työntekijä voidaan integroida yritykseen pitkällä aikavälillä, on tarpeen järjestää kulttuurienvälisiä työpajoja. Ne ovat tärkeitä sekä uudelle työntekijälle että nykyiselle vakituiselle henkilöstölle. Rekrytointitoimisto on myös valmiina tukemaan uutta työntekijää perheasioissa.
On tärkeää, että rekrytointitoimisto tekee ennakoivaa suunnittelua. On tärkeää laatia selkeä strategia ja kehittää jäsennelty prosessi työntekijän ja yrityksen kannalta. Molempien osapuolten on oltava tietoisia kulttuurieroista. On tärkeää, että rekrytointitoimiston tuki ei lopu siihen, kun työntekijä on palkattu. Heidän olisi saatava jatkossakin jatkuvaa tukea, jotta yhteistyö voi toimia pitkällä aikavälillä.
Zeitarbeit International - kokenut rekrytointitoimisto ulkomaisen ammattitaitoisen työvoiman hankkimiseksi
Kansainvälinen vuokratyöl on kokenut rekrytointitoimisto ulkomaiselle ammattitaitoiselle työvoimalle! Etsitkö ammattitaitoista työvoimaa Itä-Euroopasta, EU:sta tai Aasiasta? Me välitämme Henkilöstö Puolasta, Baltian maat, Kroatia, Slovakia, Tšekin tasav., Unkari, Latvia, Liettua, Turkki & Ukraina. Laajan ulkomaisen verkostomme ansiosta voimme aina löytää tarvitsemasi henkilöstön nopeasti ja helposti.
Välitämme itäeurooppalaisia asiantuntijoita eri aloilta: Lukkoseppäpuuseppä, Sähköasentaja, Hitsaaja, Insinööritkoneinsinööri, Tuotannon avustajavarastotyöntekijät tai rakennustyöntekijät Määräaikaiset työntekijät tai Alihankkija. Itä-Euroopasta ja Aasiasta tulevilla työntekijöillämme on yleensä jo saksan kielen taito ja monen vuoden työkokemus, jota he käyttävät menestyksekkäästi myös Saksassa. Oletko kiinnostunut työskentelemään kanssamme? Ota yhteyttä jo tänään!
Tämä saattaa myös kiinnostaa sinua
