Saksa on tunnustettu yhdeksi maailman parhaista liiketoimintapaikoista. Monilla saksalaisilla yrityksillä on nyt kuitenkin pulaa ammattitaitoisesta työvoimasta. Kuuluisa pula ammattitaitoisesta työvoimasta on ollut Saksassa tiedossa jo vuosia. Se, mitä pitkään pidettiin ongelmana, voidaan nyt korvata ulkomaisella ammattitaitoisella työvoimalla.
Monia byrokraattisia esteitä on viime vuosina yksinkertaistettu ulkomaisten ammattitaitoisten työntekijöiden palkkaamisen edistämiseksi. Tämä avaa monia ovia saksalaisille yrityksille. Toisaalta ne joutuvat kuitenkin kohtaamaan ongelman, että ne eivät usein pysty itse rekrytoimaan ammattitaitoista työvoimaa ulkomailta, koska niillä ei ole siellä verkostoa. Tässä kohtaa rekrytointitoimistot astuvat kuvaan. Näytämme, miksi yritykset voivat hyötyä kansainvälisten asiantuntijoiden rekrytoinnista.
Sisällysluettelo
- Miksi ulkomaiset ammattitaitoiset työntekijät ovat kysyttyjä Saksassa?
- Millaisia haasteita ulkomaisten asiantuntijoiden rekrytoinnissa on?
- Miten ulkomaisten asiantuntijoiden rekrytointi toimii
- Zeitarbeit International - kokenut rekrytointitoimisto ulkomaisen ammattitaitoisen työvoiman hankkimiseksi
- Tämä saattaa myös kiinnostaa sinua
Arvioitu lukuaika: 8 minuuttia
Miksi ulkomaiset ammattitaitoiset työntekijät ovat kysyttyjä Saksassa?
Saksassa on useita ongelmia, jotka ovat johtaneet ammattitaitoisen työvoiman puutteeseen. Yksi merkittävä syy tähän on väestörakenteen muutos. Lisäksi Saksassa on nyt ikääntyvä väestö. Tämä johtaa monilla aloilla pätevien asiantuntijoiden puutteeseen, vaikka kysyntä kasvaa jatkuvasti. Sopivia asiantuntijoita tarvitaan kipeästi erityisesti lääketieteen, ammattitaitoisten ammattien ja tekniikan aloilla.
Erityisesti Itä-Euroopassa on nyt hyvin koulutettuja asiantuntijoita. Työntekijät ovat saaneet hyvän koulutuksen vaadituilla aloilla ja heillä on jo kokemusta työmarkkinoilta.
Terveydenhuoltoalalla erityisen haluttuja ovat lääkärit ja sairaanhoitajat. Hoito ei enää nykyään tapahdu vain asianmukaisissa laitoksissa, vaan usein myös kotiympäristössä. Siksi tarvitaan hoitajia, jotka voivat tarjota hoitoa paikan päällä. Myös kauppa ja teollisuus kärsivät voimakkaasti. Muurarit, sähköasentajat, mekaanikot ja hitsaajat ovat erityisen kysyttyjä. Erityisesti Puolassa on sopivia ammattitaitoisia työntekijöitä, jotka ovat työskennelleet saksalaisilla rakennustyömailla jo vuosia.
Teknologisen kehityksen edetessä insinöörien ja IT-asiantuntijoiden kysyntä kasvaa. Päteviä työntekijöitä tarvitaan kipeästi myös datatieteen alalla Saksassa. Pula ammattitaitoisesta työvoimasta vaikuttaa myös koulutus- ja tiedesektoriin. Tutkijoista, tutkijoista ja yhä useammin myös opettajista on monin paikoin pulaa.
Saksassa on useita ongelmia, jotka ovat johtaneet ammattitaitoisen työvoiman puutteeseen. Yksi merkittävä syy tähän on väestörakenteen muutos. Lisäksi Saksassa on nyt ikääntyvä väestö. Tämä johtaa monilla aloilla pätevien asiantuntijoiden puutteeseen, vaikka kysyntä kasvaa jatkuvasti. Sopivia asiantuntijoita tarvitaan kipeästi erityisesti lääketieteen, ammattitaitoisten ammattien ja tekniikan aloilla.
Erityisesti Itä-Euroopassa on nyt hyvin koulutettuja asiantuntijoita. Työntekijät ovat saaneet hyvän koulutuksen vaadituilla aloilla ja heillä on jo kokemusta työmarkkinoilta.
Terveydenhuoltoalalla erityisen haluttuja ovat lääkärit ja sairaanhoitajat. Hoito ei enää nykyään tapahdu vain asianmukaisissa laitoksissa, vaan usein myös kotiympäristössä. Siksi tarvitaan hoitajia, jotka voivat tarjota hoitoa paikan päällä. Myös kauppa ja teollisuus kärsivät voimakkaasti. Muurarit, sähköasentajat, mekaanikot ja hitsaajat ovat erityisen kysyttyjä. Erityisesti Puolassa on sopivia ammattitaitoisia työntekijöitä, jotka ovat työskennelleet saksalaisilla rakennustyömailla jo vuosia.
Teknologisen kehityksen edetessä insinöörien ja IT-asiantuntijoiden kysyntä kasvaa. Päteviä työntekijöitä tarvitaan kipeästi myös datatieteen alalla Saksassa. Pula ammattitaitoisesta työvoimasta vaikuttaa myös koulutus- ja tiedesektoriin. Tutkijoista, tutkijoista ja yhä useammin myös opettajista on monin paikoin pulaa.
Millaisia haasteita ulkomaisten asiantuntijoiden rekrytoinnissa on?
Ensinnäkin on tärkeää, että ulkomaiset tutkinnot ja todistukset tunnustetaan Saksassa. Alkuperämaiden koulutusjärjestelmät voivat kuitenkin aiheuttaa vaikeuksia. Myös tunnustamismenettely Saksassa voi olla monimutkainen ja aikaa vievä.
Kielimuuri on myös merkittävä este. Siksi on tärkeää löytää työntekijöitä, joilla on riittävä saksan kielen taito. Hyvällä rekrytointitoimistolla on verkosto hakijoita, jotka hallitsevat saksan kielen niin hyvin, että he pystyvät ymmärtämään ja toteuttamaan monimutkaisia asiayhteyksiä ja tehtäviä.
Kulttuurienvälinen koulutus on yhtä tärkeää. Työetiikka ja ammatilliset arvot eroavat usein suuresti lähtömaasta riippuen. Koulutus auttaa välttämään väärinkäsityksiä ja konflikteja uuden työnantajan kanssa. Yhtä tärkeää on integroida uudet työntekijät olemassa olevaan työvoimaan; heillä pitäisi olla mahdollisuus sosiaalistua ja tuntea olonsa kotoisaksi yrityksessä.
Ulkomaisten asiantuntijoiden rekrytointi aiheuttaa lisäkustannuksia, kuten matkustamisesta ja uudelleensijoittamisesta aiheutuvia kustannuksia. Rekrytointitoimisto tarjoaa tukea sopivan asunnon etsimisessä - olipa kyseessä sitten oma asunto tai ryhmämajoitus toimialasta ja vaatimuksista riippuen.
Miten ulkomaisten asiantuntijoiden rekrytointi toimii
Ulkomaisten asiantuntijoiden rekrytointi alkaa selkeällä tarveanalyysillä. Yritys määrittelee, mitä tehtäviä se haluaa täyttää ja mitä pätevyyksiä vaaditaan. Se määrittelee myös toimialakohtaiset vaatimukset.
- Tarveanalyysi
Aluksi yritys analysoi henkilöstötarpeensa. Se määrittää, mitkä paikat on täytettävä, mitä pätevyyksiä hakijoilla on oltava ja mitä erityispiirteitä kyseinen toimiala edellyttää.
- Rekrytointitoimiston valinta
Valintaprosessin aikana yritys varmistaa, että rekrytointitoimistolla on vahva kansainvälinen verkosto. Vain näin se voi rekrytoida sopivia asiantuntijoita nopeasti ja kohdennetusti.
- Työntekijän rekrytointi ja valinta
Seuraava vaihe on työntekijän rekrytointi ja valinta. Saksalaisen yrityksen etuna on, että rekrytointitoimisto hoitaa monet hallinnolliset tehtävät. Rekrytointitoimiston tehtävänä on valita, onko kyseessä työnvälitysmessut, verkossa olevat työpaikkataulut vai yrityksen oma verkosto. Kun he ovat löytäneet sopivia ehdokkaita, asiakkaan on tehtävä lopullinen valinta. Osa tätä vaihetta on pätevyyden tarkistaminen. Saksassa on ulkomaalaisen koulutuksen keskusvirasto (ZAB), joka huolehtii ulkomaisten tutkintojen tunnustamisesta. Saksalainen yritys voi suorittaa todentamisen siellä.
- Työviisumin ja oleskeluluvan saaminen
Rekrytointitoimisto huolehtii työviisumin ja oleskeluluvan hankkimisesta. On tärkeää suunnitella hallinnolliset menettelyt hyvin. Yleensä työntekijä tarvitsee voimassa olevan työsopimuksen, todistukset kielitaidosta ja terveystodistuksen. Myös pätevyystodistukset ovat tärkeitä.
- Integrointi ja käyttöönotto
Tämän jälkeen valmistellaan työntekijän integrointi ja työhönsijoittaminen yritykseen. Rekrytointitoimisto järjestää kielikursseja etukäteen, jos ne ovat tarpeen. Se tukee työntekijää myös asunnon löytämisessä. Yrityksen tehtävänä on tarjota työntekijälle mentori tai yhteyshenkilö.
Tämän jälkeen työntekijä otetaan palvelukseen. Tähän sisältyy selkeä perehdytyssuunnitelma. Yrityksessä on järjestettävä asianmukainen koulutus. Tämän jälkeen työntekijälle on annettava säännöllisesti palautetta, jotta voidaan varmistaa, ettei ongelmia synny. Jotta työntekijä voidaan integroida yritykseen pitkällä aikavälillä, on tarpeen järjestää kulttuurienvälisiä työpajoja. Ne ovat tärkeitä sekä uudelle työntekijälle että nykyiselle vakituiselle henkilöstölle. Rekrytointitoimisto on myös valmiina tukemaan uutta työntekijää perheasioissa.
On tärkeää, että rekrytointitoimisto tekee ennakoivaa suunnittelua. On tärkeää kehittää selkeä strategia ja luoda jäsennelty prosessi työntekijän ja yrityksen kannalta. Molempien osapuolten on oltava tietoisia kulttuurieroista. On tärkeää, että rekrytointitoimiston tuki ei lopu työntekijän palkkaamiseen. Sen olisi jatkettava jatkuvaa tukea, jotta yhteistyö voi toimia pitkällä aikavälillä.
Zeitarbeit International - kokenut rekrytointitoimisto ulkomaisen ammattitaitoisen työvoiman hankkimiseksi
Kansainvälinen vuokratyöl on kokenut rekrytointitoimisto ulkomaiselle ammattitaitoiselle työvoimalle! Etsitkö ammattitaitoista työvoimaa Itä-Euroopasta, EU:sta tai Aasiasta? Me välitämme Henkilöstö Puolasta, Baltian maat, Kroatia, Slovakia, Tšekin tasav., Unkari, Latvia, Liettua, Turkki & Ukraina. Laajan ulkomaisen verkostomme ansiosta voimme aina löytää tarvitsemasi henkilöstön nopeasti ja helposti.
Välitämme itäeurooppalaisia asiantuntijoita eri aloilta: Lukkoseppäpuuseppä, Sähköasentaja, Hitsaaja, Insinööritkoneinsinööri, Tuotannon avustajavarastotyöntekijät tai rakennustyöntekijät Määräaikaiset työntekijät tai Alihankkija. Itä-Euroopasta ja Aasiasta tulevilla työntekijöillämme on yleensä jo saksan kielen taito ja monen vuoden työkokemus, jota he käyttävät menestyksekkäästi myös Saksassa. Oletko kiinnostunut työskentelemään kanssamme? Ota yhteyttä jo tänään!
Tämä saattaa myös kiinnostaa sinua
