The Henkilöstövuokraus käytetään myös synonyymeinä tilapäistyövoima ja väliaikainen työvoima. Henkilöstövuokraus johti. . Määräaikaiset työntekijät työsuhteessa luotonantajayritykseen. Asiasta tehdään sopimus, jossa määritellään kaikki vuokraajan oikeudet ja velvollisuudet.
Tärkein ero tavanomaiseen työsuhteeseen verrattuna on se, että palkkaavalla yrityksellä on oikeus antaa ohjeita. Työntekijä ei siis ole sen yrityksen ohjeiden alainen, jossa hän työskentelee, vaan sen yrityksen, joka hänet vuokraa.
Vuokralle ottaja ja lainanantaja sääntelevät keskenään ohjeidenanto-oikeutta ja muita ehtoja työntekijänvuokrasopimuksessa. Vuokralle antaja vastaa työntekijöiden turvallisuudesta ja asianmukaisista työolosuhteista. Vuokratyöntekijä saa myös rahansa lainausyritykseltä.
Työskentely voi olla tilapäistä:
1. vuokratyövoimaa välittävät yritykset
Nämä yritykset ovat erikoistuneet Zeitarbeit International Vuokratyövoiman vuokrausyritykset ovat erikoistuneet palkkaamaan työntekijöitä työskentelemään toisen yrityksen palveluksessa rajoitetun ajan. Vuokratyövoimaa välittävien yritysten etuna on se, että työntekijät eivät ole itse vuokratyövoimaa välittävän yrityksen palveluksessa, vaan ainoastaan vuokraavan yrityksen palveluksessa.
2. yritysten välinen yhteistyö:
Yritys voi myös siirtää työntekijänsä toiseen yritykseen tietyksi ajaksi.
Mitä etuja ja haittoja työntekijöiden vuokraamisesta on?
Yksi tärkeimmistä eduista on lyhyt vasteaika. Jos työntekijät ovat poissa, heidät voidaan korvata nopeasti väliaikaisella henkilöstöllä. Jopa markkinavaihteluiden ja kysynnän lisääntyessä tiettyinä aikoina, tarve Henkilöstö Joustava voidaan mukauttaa. Näin vältetään pullonkaulat ja yritykset voivat työskennellä tehokkaammin.
Toinen etu on se, että vuokraajalla on vähemmän velvoitteita. Hänen on ainoastaan varmistettava työntekijän turvallisuus ja asianmukaiset työolosuhteet. Vuokraaja vastaa kaikesta muusta.
Yritysten etuna on se, että niiden ei tarvitse käydä läpi aikaa vievää henkilöstön etsintää. Vuokraavalla yrityksellä on käytettävissään asianmukaisen pätevyyden omaavaa henkilöstöä.
Yksi haittapuoli on se, että henkilökunta ei ole omaa. Siksi on tärkeää, että yritykset perehdyttävät ja kouluttavat työntekijänsä. Tämä vie tietenkin aikaa ja on kallista.
Kun määräaikainen työsuhde on päättynyt, työntekijän on poistuttava tehtävästä. Valitettavasti tämä tarkoittaa myös sitä, että koulutetun henkilön on poistuttava tiimistä ja on löydettävä uusi henkilö, joka koulutetaan uudelleen.
Toinen haittapuoli on tietysti se, että työntekijät eivät useinkaan samaistu yritykseen, jossa he työskentelevät. Heillä on vähemmän lojaalisuuden tunnetta, koska he ovat yrityksen palveluksessa vain lyhyen aikaa. Palkkaava yritys ei ota vastuuta tehdyn työn laadusta. Se on vastuussa ainoastaan vuokratyöntekijöiden pätevyydestä.
On tärkeää, että yritykset ovat tietoisia eduista ja haitoista ja tekevät sen perusteella päätöksensä siitä, haluavatko ne palkata vuokratyöntekijöitä tilapäisesti. Työstä riippuen tämä ei välttämättä ole ongelma, jos työ ei ole erityisen vastuullista.