Kansainvälisen työvoiman vuokrauksen oikeusperusta
Ulkopuolisen henkilöstön käyttö Määräaikainen työ on joustava tapa palkata ulkomaalaisia työntekijöitä yritykseesi määräajaksi. Mitä sinun on muistettava, jos haluat palkata ulkomaisia työntekijöitä oikeusvarmasti?
Monet saksalaiset yritykset ovat riippuvaisia siitä, että ne pystyvät täyttämään henkilöstöpulan käyttämällä Ammattitaitoinen työvoima ulkomailta tilanteen korjaamiseksi. Jos lisähenkilöstön tarve on vain tilapäinen, työvoiman vuokraaminen vuokratyövoimaa välittävän yrityksen kautta (vuokratyö) on yksi vaihtoehto.
Milloin vuokratyölakia sovelletaan?
Saksan vuokratyölakia (AÜG) sovelletaan vuokratyöntekijöiden käyttöön Saksassa. Laissa säädettyjä sääntöjä sovelletaan myös silloin, kun ulkomaiset työvoimanvuokrausyritykset lainaavat työntekijöitä ulkomailta Saksaan.
Tarvitaan lupa tilapäiseen työskentelyyn
AÜG:n mukaan työvoimanvuokrausyritykset tarvitsevat virallisen työvoimanvuokrausluvan. Myös ulkomaiset työvoimanvuokrausyritykset, jotka lainaavat henkilöstöä saksalaisille yrityksille, tarvitsevat Saksan lain mukaisen työvoimatoimiston myöntämän työvoimanvuokrausluvan.
AÜG:tä ei sovelleta, jos ulkomaalainen vuokratyöntekijä on lainattu saksalaiselle yritykselle, mutta hänet on vain lähetetty ulkomaille.
Mikä on vuokratyövoimaa välittävän yrityksen ja vuokratyöntekijän välinen työsuhde?
Vuokratyön tärkein piirre on Lainanantajan, vuokraajan ja vuokratyöntekijän välinen kolmikantasuhde. Vuokratyölle on ominaista se, että vuokratyöntekijä
- jolla on työsopimus lainanantajan kanssa
- siirretään lainanantajalta lainanottajalle.
- on integroitu vuokraajan työorganisaatioon ja
- riippuu vuokraajan ohjeista
Jos kyseessä on (laillinen) vuokratyö, vuokraajan ja vuokratyöntekijän välillä on siis työsuhde, ei vuokratyöntekijän ja vuokraajan välillä.
tehdä työntekijän vuokrasopimus
Vuokratyössä on tärkeää, että rLainmukainen henkilöstövuokraussopimus tehdään lainanantajan ja vuokraajan välillä. Tässä sopimuksessa määritellään vuokrauksen oikeudelliset reunaehdot.
Mitä on otettava huomioon merkintä- ja konkretisointivelvoitteiden osalta?
Lisäksi AÜG sisältää merkintävelvoitteen. Sen mukaan vuokratyöntekijöiden vuokraus on nimenomaisesti merkittävä vuokratyöksi työvoiman vuokraajan ja työvoimanvuokrausyrityksen välisessä toimeksiantosopimuksessa. Tämä on tehtävä ennen kuin vuokratyöntekijä aloittaa työskentelyn vuokrattavassa yrityksessä. Lisäksi lainanantajan ja vuokraajan on nimenomaisesti nimettävä vuokratyöntekijät ennen komennuksen alkamista.
Tämä tarkoittaa: Pelkkä työvoimanvuokrauslupa ei yksin riitä vuokratyöntekijöiden oikeudellisesti turvattuun tarjontaan. Vuokratyö on nimettävä sellaiseksi alusta alkaen, ja vuokratyöntekijä(t) on nimettävä erikseen.
Mitkä ovat merkintävelvollisuuden laiminlyönnin oikeudelliset seuraukset?
Jos vuokraaja käyttää vuokratyöntekijää ilman, että tämä on nimenomaisesti tunnustettu vuokratyöntekijäksi. Henkilöstövuokraus lainanantajan ja vuokraajan välinen määräaikainen työsopimus on pätemätön. Tällaisessa tapauksessa työvoiman vuokraajan ja vuokratyöntekijän välille syntyy yleensä työsuhde.
Vuokratyöntekijä voi kuitenkin estää työsuhteen syntymisen työvoiman vuokraajaan ilmoittamalla kuukauden kuluessa, että hän haluaa säilyttää työsuhteen työvoiman vuokraajaan.
Kuinka pitkä on enimmäissiirtoaika?
AÜG:n mukaan vuokratyöntekijä voi olla saman vuokraajan palveluksessa enintään 18 peräkkäistä kuukautta. Jos saman vuokratyöntekijän kahden toimeksiannon välillä on yli kolme kuukautta, enimmäiskäyttövuosia lasketaan alusta. Jos vuokratyöntekijän ja saman vuokraajan välillä on enintään kolme kuukautta, edellinen työtehtävä lasketaan mukaan enimmäistyöaikaan.
Työehtosopimuksella on mahdollista poiketa enimmäistyöajasta. Tämä tarkoittaa sitä, että työehtosopimuksen osapuolet voivat komennusalan työehtosopimuksessa sopia vuokratyön enimmäiskestosta, joka poikkeaa vuokratyön lakisääteisestä enimmäiskestosta.
Mikä on oikeus samapalkkaisuuteen?
Samapalkkaisuus tarkoittaa sitä, että vuokratyöntekijöiden on saatava sama palkka kuin vastaavien vakituisten työntekijöiden palkka viimeistään yhdeksän kuukauden yhtäjaksoisen työsuhteen jälkeen.
Yli 9 kuukautta kestävä palkkaerotus on sallittu vain, jos alakohtaisten lisien avulla - enintään kuuden viikon pituisen perehdyttämisjakson jälkeen - tapahtuu asteittainen mukauttaminen kantahenkilöstön palkkaan ja vastaava palkka saavutetaan viimeistään 15 kuukauden kuluttua.
Itä-Euroopasta tulevien ammattitaitoisten työntekijöiden lainmukainen tilapäinen työllistäminen.
Etsitte Itä-Euroopasta tuleva ammattitaitoinen tai ammattitaidoton työvoima vuokratyöntekijänä?
Me olemme Kansainvälinen vuokratyö Kokeneena henkilöstöpalvelujen tarjoajana välitämme työntekijöitä useilta toimialoilta ja tuemme sinua työntekijöiden vuokrauksen järjestämisessä lainmukaisesti. Tarjoamme myös Rekrytointi ja Alihankkijoiden sovittelu ja Ulkoistaminen kokonaisia alueita tai alueiden osia Työsopimus tai palvelusopimus.
