Dočasné zaměstnání ze zahraničí

Dočasné zaměstnávání ze zahraničí: příležitosti, výzvy a rizika

V dnešním globalizovaném pracovním světě nabývá leasing zaměstnanců stále většího významu. Možnost flexibilně a nákladově efektivně najmout kvalifikovanou pracovní sílu z jiné země nabízí společnostem řadu výhod. Jaké právní rámcové podmínky se však vztahují na poskytování dočasných pracovníků ze zahraničí? Jak funguje spolupráce mezi zúčastněnými stranami? A jaká rizika tato forma náboru skrývá? Tyto důležité otázky týkající se tématu pronájmu zaměstnanců ze zahraničí vám osvětlíme a poskytneme vám přehled výhod a nevýhod této praxe. Jako imezinárodní agentura dočasného zaměstnávání jsme s dočasným pronájmem zaměstnanců ze zahraničí velmi dobře obeznámeni. Již více než 25 let dodáváme pracovníky z východní Evropy do Německa: kvalifikované i nekvalifikované pracovníky z Polska, České republiky, Chorvatsko, Lotyšsko, Litva, Estonsko, Maďarsko, Slovensko, Rumunsko, Turecko, Estonsko a Ukrajina.

Dočasné zaměstnání ze zahraničí - na co je třeba pamatovat?

Chtěli byste ve své firmě nasadit zaměstnance ze zahraničí? Pak je dočasné zaměstnání jednou z možností, jak pružně reagovat na personální požadavky. Je však třeba zvážit několik podmínek:

Potřebujete písemnou smlouvu o dočasném zaměstnání s agenturou v příslušné zemi zaměstnance - tato smlouva se také nazývá smlouva o pronájmu pracovní síly (Arbeitnehmerüberlassungsvertrag). Tato smlouva upravuje všechny důležité podrobnosti, jako je pracovní doba, odměna a doba přidělení.
Je třeba zajistit, aby vyslaný zaměstnanec měl kvalifikaci a jazykové znalosti potřebné pro německý trh.
Země vysílající pracovníky by měla mít s Německem uzavřenou dohodu o sociálním zabezpečení. To je důležité proto, aby zaměstnanci podléhali sociálnímu zabezpečení i v Německu a nedocházelo k dvojím platbám.

Kromě formálních aspektů je třeba brát v úvahu také kulturní rozdíly! V jednotlivých zemích se totiž liší pracovní metody a očekávání ohledně dochvilnosti nebo hierarchie. Interkulturní školení může pomoci odbourat bariéry a předejít nedorozuměním.

My v Zeitarbeit International vám pomůžeme se všemi otázkami ohledně dočasného zaměstnání ze zahraničí. Obraťte se na nás!

Příležitosti a výhody zaměstnaneckého leasingu pro firmy

Dočasné zaměstnávání, známé také jako dočasná práce nebo agenturní zaměstnávání, může firmám přinést různé výhody, pokud si zajišťují pracovní sílu ze zahraničí. Zde jsou některé možné výhody:

Flexibilita: dočasné zaměstnávání umožňuje vaší společnosti pružně reagovat na krátkodobé požadavky na zaměstnance. To je užitečné zejména u velkých projektů nebo při sezónních výkyvech.
Rychlý přístup ke kvalifikovaným pracovníkům: najímáním pracovníků ze zahraničí mohou společnosti rychle získat přístup ke specializovaným kvalifikovaným pracovníkům, kteří nemusí být na místním trhu práce k dispozici.
Kontrola nákladů: společnosti mohou lépe kontrolovat náklady, protože platí pouze za skutečně odpracované hodiny a neplatí za další benefity, jako je zdravotní pojištění, dovolená nebo jiné sociální výhody, které jsou běžné u stálých zaměstnanců.
Minimalizace rizik: dočasné zaměstnávání může společnostem pomoci snížit rizika spojená s řízením personálu. Agentura pro dočasné zaměstnávání například často přebírá odpovědnost za pracovněprávní záležitosti, což může snížit riziko právních konfliktů pro uživatelskou společnost.

Hledáte brigádníky ze zahraničí?

Volejte nyní: +49 1741979330

Volný pohyb pracovních sil - vysílání pracovníků z EU

Certifikační řízení A1 - právní základ pro vysílání pracovníků z EU

Zaměstnávání pracovníků z EU může být pro podniky velkou příležitostí. Volný pohyb pracovních sil v rámci Evropské unie totiž znamená, že kvalifikované pracovníky lze do země přivést snadno a rychle. Zaměstnanci z jiných evropských zemí jsou velmi žádaní zejména v odvětvích, jako je stavebnictví nebo pohostinství, kde je často nedostatek kvalifikovaných pracovních sil. Na evropském trhu práce je však také mnoho potenciálních kandidátů v odvětvích informačních technologií a strojírenství. To však nemá výhody jen pro samotný podnik: těží z toho i zaměstnanci. Mají možnost využít své dovednosti a zkušenosti v novém prostředí a získat tak cenné profesní zkušenosti. Zaměstnavatelé i zaměstnanci by však měli dbát na splnění všech zákonných požadavků.

Co je to volný pohyb pracovníků?

Volný pohyb pracovních sil umožňuje pracovníkům z Evropské unie pracovat a usadit se v kterémkoli členském státě. To znamená, že mohou pracovat na trhu práce bez omezení. Tato svoboda má pro občany EU mnoho výhod. Mají možnost zlepšit své kariérní vyhlídky v zahraničí a získat nové zkušenosti. Zároveň z tohoto nařízení těží i podniky: využitím kvalifikovaných zaměstnanců z jiných zemí lze dosáhnout vyšší produktivity.

Jak funguje volný pohyb pracovních sil?

Aby bylo zajištěno, že jsou dodržovány všechny předpisy a že zaměstnanci jsou zaměstnáni legálně, přichází na řadu Atestační řízeníA1. Jedná se o centralizovaný dokument pro ověření statusu sociálního zabezpečení vyslaných pracovníků v rámci Evropské unie. Toto osvědčení slouží jako důkaz, že daný zaměstnanec stále podléhá systému sociálního zabezpečení své domovské země.

Tento postup brání zaměstnavatelům, aby nutili své zaměstnance k registraci nebo placení příspěvků v jiné zemi. Místo toho zůstává odpovědnost za sociální zabezpečení v zemi původu zaměstnance.

Žádost o certifikát A1

Žádost o osvědčení A1 obvykle podává zaměstnavatel a musí ji předložit před zahájením práce v cílové zemi. Je třeba uvést určité informace, například údaje o společnosti a délce a typu přidělení.

Za zpracování těchto žádostí je odpovědná německá celní správa, která pečlivě kontroluje jejich úplnost a správnost. Pokud je vše správně vyplněno, je vydáno osvědčení A1, které je k dispozici zaměstnavateli.

Certifikační řízení A1 je proto důležitým nástrojem, který zajišťuje, že pracovníci z EU jsou v Německu zaměstnáni legálně. Zaručuje spravedlivé pracovní podmínky a chrání před vykořisťováním. Je proto nepostradatelný v kontextu volného pohybu pracovních sil a pomáhá zajistit bezproblémové fungování mobility v rámci Evropy."

Máte nějaké další dotazy k pronájmu zaměstnanců z jiných zemí EU? Kontaktujte nás! S 25letou zkušeností zajišťujeme zaměstnance z Polska, České republiky, Slovenska, Turecka, pobaltských zemí a Ukrajiny pro průmysl, obchod, zdravotnictví a výrobu. Poradíme vám ve všech otázkách týkajících se mezinárodního pronájmu pracovních sil.