Временное трудоустройство из-за рубежа

Временное трудоустройство за рубежом: возможности, проблемы и риски

Лизинг персонала приобретает все большее значение в современном мире глобализации. Возможность гибкого и экономически эффективного найма квалифицированной рабочей силы из другой страны дает компаниям множество преимуществ. Но какие правовые рамки действуют при предоставлении временных работников из-за рубежа? Как строится сотрудничество между заинтересованными сторонами? И какие риски таит в себе такая форма найма? Мы прольем свет на эти важные вопросы, связанные с темой лизинга сотрудников из-за рубежа, и дадим обзор преимуществ и недостатков этой практики. Как международное агентство временного трудоустройства, мы хорошо знакомы с временным подбором персонала из-за рубежа. Уже более 25 лет мы поставляем в Германию персонал из Восточной Европы: квалифицированных и неквалифицированных работников из Польши, Чехии, Хорватии, Латвии, Литвы/a>, Эстонии, Венгрии, Словакии, Румынии, Турции, Эстонии и Украины.

Временное трудоустройство за рубежом - что нужно иметь в виду?

Вы хотите привлечь в свою компанию сотрудников из-за рубежа? Тогда временная работа - один из способов гибко реагировать на кадровые потребности. Но при этом необходимо учитывать несколько условий:

Вам необходимо заключить письменный договор о временном трудоустройстве с агентством в стране проживания работника, который также называется договором аренды рабочей силы (Arbeitnehmerüberlassungsvertrag). Этот договор регулирует все существенные детали, такие как рабочее время, вознаграждение и продолжительность командировки.
Необходимо убедиться, что командированный сотрудник обладает необходимой для немецкого рынка квалификацией и знанием языка.
Страна, направляющая работников, должна иметь с Германией соглашение о социальном обеспечении. Это важно для того, чтобы работники также были охвачены социальным страхованием в Германии и не производились двойные выплаты.

Помимо формальных аспектов, необходимо учитывать и культурные различия! Это связано с тем, что методы работы и ожидания в отношении пунктуальности или иерархии в разных странах различны. Межкультурный тренинг поможет преодолеть барьеры и предотвратить недопонимание.

Мы в Zeitarbeit International поможем вам в решении всех вопросов, связанных с временным трудоустройством за рубежом. Свяжитесь с нами!

Возможности и преимущества лизинга персонала для компаний

Временное трудоустройство, известное также как временная работа или работа в агентстве, может дать компаниям различные преимущества при привлечении рабочей силы из-за рубежа. Вот некоторые из возможных преимуществ:

Гибкость: временный персонал позволяет компании гибко реагировать на краткосрочные потребности в персонале. Это особенно удобно при реализации крупных проектов или сезонных колебаний.
Быстрый доступ к квалифицированным работникам: нанимая работников из-за рубежа, компании могут быстро получить доступ к специализированным квалифицированным работникам, которые могут быть недоступны на местном рынке труда
Контроль расходов: компании могут лучше контролировать расходы, поскольку платят только за фактически отработанное время, а не за дополнительные льготы, такие как медицинское страхование, отпускные и другие социальные льготы, характерные для постоянных сотрудников.
Минимизация рисков: временный найм может помочь компаниям снизить риски, связанные с управлением персоналом. Например, агентство временного трудоустройства часто берет на себя ответственность за вопросы трудового законодательства, что может снизить риск возникновения правовых конфликтов для компании-пользователя.

Вы ищете временных работников из-за рубежа?

Звоните сейчас: +49 1741979330

Свободное перемещение рабочей силы - размещение работников из ЕС

Процедура сертификации А1 - правовая основа для направления работников из ЕС

Наем работников из стран ЕС может стать отличной возможностью для компаний. Это объясняется тем, что свободное перемещение рабочей силы в рамках Европейского союза означает, что квалифицированные работники могут быть быстро и легко доставлены в страну. Работники из других европейских стран пользуются большим спросом, особенно в таких отраслях, как строительство или гостиничный бизнес, где часто ощущается нехватка квалифицированной рабочей силы. Но и на европейском рынке труда есть много потенциальных кандидатов в области IТ и машиностроения. Но это выгодно не только самой компании, но и ее сотрудникам. Они получают возможность использовать свои навыки и опыт в новой среде и, таким образом, приобрести ценный профессиональный опыт. Однако и работодатель, и работник должны быть уверены, что все требования законодательства соблюдены.

Что такое свобода передвижения для работников?

Свободное перемещение рабочей силы позволяет работникам из стран Европейского союза работать и селиться в любой стране-члене. Это означает, что они могут работать на рынке труда без ограничений. Такая свобода имеет много преимуществ для граждан ЕС. Они имеют возможность улучшить свои карьерные перспективы за рубежом и получить новый опыт. В то же время компании также выигрывают от такого регулирования: более высокая производительность труда может быть достигнута за счет использования квалифицированных сотрудников из других стран.

Как работает свободное перемещение рабочей силы?

Для обеспечения соблюдения всех норм и легальности трудоустройства сотрудников используется процедура A1 attestation. Это централизованный документ для проверки статуса социального обеспечения командированных работников на территории Европейского союза. Данный сертификат служит доказательством того, что на работника по-прежнему распространяется система социального обеспечения его родной страны.

Эта процедура не позволяет работодателям принуждать своих работников регистрироваться или платить взносы в другой стране. Вместо этого ответственность за социальное обеспечение остается за страной происхождения работника.

Заявка на получение сертификата А1

Заявление на получение сертификата А1 обычно подается работодателем и должно быть подано до начала работы в стране назначения. При этом необходимо предоставить определенную информацию, например, сведения о компании, продолжительности и типе задания.

За обработку этих заявлений отвечает немецкая таможня, которая тщательно проверяет их полноту и правильность заполнения. Если все заполнено правильно, выдается сертификат А1, который предоставляется в распоряжение работодателя.

Таким образом, процедура сертификации А1 является важным инструментом, обеспечивающим легальное трудоустройство работников из ЕС в Германии. Она гарантирует справедливые условия труда и защищает от эксплуатации. Поэтому она незаменима в контексте свободного перемещения рабочей силы и помогает обеспечить беспрепятственное функционирование мобильности внутри Европы".

У вас есть дополнительные вопросы о найме сотрудников из других стран ЕС? Свяжитесь с нами! Имея 25-летний опыт работы, мы предоставляем персонал из Польши, Чехии, Словакии, Турции, стран Балтии и Украины для промышленности, торговли, медицины и производства. Мы можем проконсультировать вас по всем вопросам, связанным с международным трудовым лизингом.