Jak dobře spolupracovat Pokud uvažujete o přijetí zahraničního odborníka nebo jste již do své společnosti přijali zaměstnance ze zahraničí, je efektivní proces nástupu do zaměstnání klíčový. Nová práce často znamená opustit svou domovskou zemi a zorientovat se v zemi s odlišnou kulturou, jazykem a novými pravidly ... Číst dál
Strategie pro nábor kvalifikované pracovní síly v mezinárodním měřítku Globální konkurence o talenty v posledních letech výrazně vzrostla. Mnoho zemí a průmyslových odvětví se potýká s nedostatkem kvalifikované pracovní síly. Zejména v oblasti technologií, strojírenství, zdravotnictví a vědy je nedostatek vysoce kvalifikovaných odborníků. Řešení tohoto nedostatku kvalifikované pracovní síly nabízejí mezinárodní odborníci. Přinášejí své specializované znalosti a dovednosti, které jim umožňují ... Číst dál
V Německu jsou dočasní pracovníci povinni platit daně a příspěvky na sociální zabezpečení. Jaká je situace v oblasti daní a příspěvků na sociální zabezpečení u dočasných pracovníků v Německu? Tento článek vysvětluje situaci dočasných pracovníků, pokud jde o daně a příspěvky na sociální zabezpečení. Jaká je obecná daňová povinnost? Dočasní pracovníci v Německu podléhají obecné daňové povinnosti. Zde je uvedeno několik bodů týkajících se této problematiky: V případě, že jste ... Číst dál
Mezinárodní pronájem zaměstnanců je složitý proces, ve kterém hraje důležitou roli spolupráce mezi společnostmi a agenturami dočasného zaměstnávání. Jak probíhá spolupráce mezi společnostmi a agenturami dočasného zaměstnávání v rámci mezinárodního pronájmu zaměstnanců? Tento článek vysvětluje spolupráci mezi těmito dvěma stranami. Rozdělení rolí a odpovědností V případě dočasného zaměstnávání ze zahraničí se obě společnosti podílejí na ... Číst dál
Najímání zaměstnanců ze zahraničí přináší firmám řadu výhod. Mohou se však vyskytnout i problémy. Jakým problémům čelí společnosti při najímání zaměstnanců ze zahraničí? Tento článek vysvětluje nejdůležitější problémy mezinárodního pronájmu pracovních sil. Právní a byrokratické překážky Jednou z největších výzev při pronajímání zaměstnanců ze zahraničí je ... Číst dál
Dočasné zaměstnání spočívá v tom, že zaměstnavatel "zapůjčí" zaměstnance jinému zaměstnavateli. Existují však i nelegální formy této praxe. Kdy je pronájem zaměstnance nezákonný? Dočasné zaměstnávání může být nezákonné, pokud nejsou splněny určité podmínky. Objasníme, kdy došlo k nelegálnímu pronájmu pracovní síly a jaké jsou důsledky. Jaké ... Číst dál
V Německu je dnes běžné, že řada firem zaměstnává zahraniční pracovníky. Existují celá odvětví, v nichž jsou zaměstnanci z východní Evropy velmi oblíbení. Mnozí je považují za obzvláště výhodné, což však není vždy správné a dobré. Důležité je především najít spravedlivé pracovní podmínky pro dočasné pracovníky a ... Číst dál
Méně překážek pro zaměstnávání kvalifikovaných zahraničních pracovníků Od listopadu 2023 postupně vstupuje v platnost "Zákon o dalším rozvoji přistěhovalectví kvalifikovaných pracovníků", který se skládá z několika částí. Zde se klade důraz na snížení právních a administrativních překážek pro přistěhovalectví kvalifikovaných pracovníků ze zemí mimo EU do Německa a tím i na umožnění přístupu těchto osob na německý pracovní trh. Číst dál
V Německu se v posledních letech stále více prosazuje praxe najímání zaměstnanců ze zahraničí. Důvodem je potřeba specializovaných kvalifikovaných pracovníků a flexibilních personálních řešení. Dočasná práce ze zahraničí přináší firmám i zaměstnancům řadu výhod. Vedle výhod však existují také výzvy a rizika, které ... Číst dál
Boj proti nehlášené práci a zneužívání pracovních smluv a falešné samostatné výdělečné činnosti je v dnešní době důležitým tématem, neboť se často jedná o problém. Boj proti těmto problémům má zásadní význam pro spravedlnost a zákonnost ve světě práce. Vysílání subdodavatelů přináší mnoho výhod, ale skrývá také rizika, jako je nehlášená práce, zneužívání smluv o dílo a o poskytování služeb a fiktivní samostatná výdělečná činnost. ... Číst dál