Právní základ mezinárodního pronájmu pracovních sil
Využití externích pracovníků prostřednictvím Dočasná práce je flexibilní způsob zaměstnávání zahraničních pracovníků ve vaší společnosti na omezenou dobu. Na co musíte pamatovat, pokud chcete s právní jistotou zaměstnávat zaměstnance ze zahraničí?
Mnoho podniků v Německu je závislých na tom, že jsou schopny doplnit chybějící zaměstnance pomocí Kvalifikovaní pracovníci ze zahraničí k nápravě situace. Pokud existuje pouze dočasná potřeba dalších zaměstnanců, je možné zaměstnání v rámci agentury dočasného zaměstnávání (dočasná práce).
Kdy se použije zákon o dočasném zaměstnávání
Na vysílání dočasných pracovníků v Německu se vztahuje německý zákon o dočasném zaměstnávání (AÜG). Pravidla v něm stanovená platí také v případě, kdy zahraniční agentury dočasného zaměstnávání zapůjčují zaměstnance ze zahraničí do Německa.
Povolení k dočasnému zaměstnání je nutné
Podle zákona AÜG potřebují agentury dočasného zaměstnávání úřední povolení k dočasnému zaměstnávání. Zahraniční agentury dočasného zaměstnávání, které půjčují zaměstnance podnikům v Německu, rovněž vyžadují povolení k dočasnému zaměstnávání vydané příslušnou agenturou práce v souladu s německými právními předpisy.
AÜG se nepoužije, pokud je zahraniční dočasný pracovník zapůjčen německému podniku, ale je pouze nasazen v zahraničí.
Pracovní poměr mezi věřitelem a dočasným pracovníkem
Hlavní charakteristikou dočasného zaměstnání je Trojúhelníkový vztah mezi věřitelem, nájemcem a dočasným pracovníkem. Dočasné zaměstnání se vyznačuje tím, že dočasný pracovník.
- má s věřitelem uzavřenou pracovní smlouvu,
- přechází z věřitele na dlužníka,
- je začleněn do organizace práce nájemce a
- se řídí pokyny nájemce.
V případě (zákonného) dočasného zaměstnání tedy existuje pracovní poměr mezi najímatelem a dočasným pracovníkem, ne mezi dočasným pracovníkem a nájemcem.
Uzavření smlouvy o pronájmu zaměstnanců
U dočasného zaměstnání je důležité, že rSmlouva o pronájmu zaměstnanců v souladu s právními předpisy je uzavřena mezi věřitelem a nájemcem. Tato smlouva stanoví právní rámcové podmínky pronájmu.
Dodržujte povinnost označování a konkretizace
Kromě toho obsahuje AÜG povinnost označování. V souladu s tím musí být přidělení dočasných pracovníků výslovně označeno jako dočasné zaměstnání ve smlouvě o přidělení mezi najímatelem a agenturou dočasného zaměstnávání. To musí být učiněno před tím, než dočasný pracovník začne pracovat v podniku přidělení. Kromě toho musí půjčitel a nájemce před zahájením přidělení dočasné pracovníky výslovně jmenovat.
To znamená: Existence povolení k dočasnému zaměstnávání sama o sobě nestačí k tomu, aby byla nabídka dočasných pracovníků legálně zajištěna. Dočasné zaměstnání musí být od počátku jako takové označeno a dočasný pracovník (dočasní pracovníci) musí být konkrétně jmenován (jmenováni).
Právní důsledky nedodržení povinnosti označování
Pokud je dočasný pracovník najímatelem nasazen, aniž by to bylo výslovně uznáno jako Leasing zaměstnanců pracovní smlouva na dobu určitou mezi půjčitelem a nájemcem je neplatná. V takovém případě vzniká obecně pracovní poměr mezi vypůjčitelem a dočasným pracovníkem.
Dočasný pracovník však může zabránit vzniku pracovního poměru s pronajímatelem tím, že ve lhůtě jednoho měsíce prohlásí, že si přeje zachovat pracovní poměr s pronajímatelem.
Maximální doba přenosu
Podle zákona AÜG může být dočasný pracovník zaměstnán u téhož zaměstnavatele maximálně 18 po sobě jdoucích měsíců. Pokud mezi dvěma přiděleními téhož dočasného pracovníka k témuž nájemci uplynou více než 3 měsíce, začíná se maximální doba přidělení počítat od začátku. Pokud mezi jednotlivými přiděleními dočasného pracovníka ke stejnému zaměstnavateli nejsou více než 3 měsíce, započítává se do maximální doby přidělení předchozí přidělení.
Od maximální doby přidělení je možné se odchýlit na základě kolektivní smlouvy. To znamená, že strany kolektivní smlouvy v odvětví nasazení si mohou v kolektivní smlouvě sjednat maximální dobu přidělení odchylně od zákonem stanovené maximální doby přidělení.
Nárok na stejnou mzdu
EKvalifikovaná mzda znamená, že dočasní pracovníci musí nejpozději po 9 měsících nepřetržitého zaměstnání dostávat stejnou odměnu jako srovnatelní stálí zaměstnanci najímajícího zaměstnavatele.
Odchylka v odměňování trvající déle než 9 měsíců je povolena pouze tehdy, pokud dojde prostřednictvím odvětvových příplatků - po zaváděcím období nepřesahujícím 6 týdnů - k postupnému přizpůsobení odměňování kmenových zaměstnanců a nejpozději po 15 měsících bude dosaženo rovnocenného odměňování.
Dočasné zaměstnávání kvalifikovaných pracovníků z východní Evropy v souladu s právními předpisy
Hledáte Fnebo pomocný personál z východní Evropyopa jako dočasný pracovník?
My, Dočasná práce v zahraničíJako zkušený poskytovatel personálních služeb umisťujeme pracovníky z mnoha odvětví a podporujeme vás při organizaci pronájmu zaměstnanců v souladu s právními předpisy. Nabízíme také Nábor a Zprostředkování subdodavatelů a Outsourcing celé oblasti nebo dílčí oblasti v Smlouva o dílo nebo servisní smlouvu.
