Лізинг працівників.
Кваліфіковані працівники з-за кордону
Транскордонний лізинг працівників.
Лізинг персоналу в Східній Європі
У нас є тимчасові працівники з-за кордону майже з усіх галузей:
-
працівник виробництва -
Контролер -
Помічник на виробництві -
Працівник складальної лінії -
Пакувальник -
Фасувальник
-
Помічник на складі -
Експедиторський персонал -
Пакувальник -
Сортувальник -
Промисловий очисник -
Складський персонал
Навіщо наймати працівників з-за кордону?
Ми, як надійний постачальник кадрових послуг
Як постачальник кадрових послуг, ми спеціалізуємося на транскордонному постачанні тимчасових працівників з Польщі, Чехії, Румунії, Хорватії, Угорщини та інших країн Європи, і напрацювали широку мережу контактів. Ця мережа гарантує професійне та швидке працевлаштування тимчасових працівників. Перевагою східноєвропейського ринку праці є те, що багато кваліфікованих працівників з таких галузей, як ремесла, будівництво та промисловість, логістика, виробництво відчайдушно шукають хорошу роботу в Німеччині. Все, що вам потрібно зробити, це повідомити нам про свої вимоги, і ми знайдемо вам потрібних тимчасових працівників, а також субпідрядників зі Східної Європи. Ви також можете зв'язатися з нами щодо короткострокових вимог.
Процедура лізингу працівників
1.Процедура лізингу працівників
2. Формулювання вимог
3. Пропозиція робочої сили
4. Тимчасові працівники за місцем роботи
Міжнародний лізинг робочої сили - вимоги
-
Дозвіл на комерційне постачання тимчасових працівників -
Трудовий договір -
Принцип рівної оплати праці -
Договір лізингу працівників
Як тільки тимчасовий працівник працевлаштовується наймачем у компанії, вступає в силу так званий "принцип рівної оплати праці". Це означає, що тимчасовий працівник з-за кордону може працювати на тих самих умовах, що й постійний працівник відповідної компанії.
Між роботодавцем і наймачем укладається так званий письмовий договір лізингу працівника. Згідно з цим договором, наймодавець зобов'язується тимчасово надати наймачеві працівника, за якого наймач зобов'язується сплатити наймодавцю певну винагороду.