V súčasnosti je v Nemecku bežné, že mnohé spoločnosti zamestnávajú zahraničných pracovníkov. Existujú celé odvetvia, v ktorých sú zamestnanci z východnej Európy veľmi obľúbení. Mnohí ich považujú za mimoriadne výhodných, čo však nie je vždy správne a dobré. Dôležité je predovšetkým nájsť spravodlivé pracovné podmienky pre dočasných pracovníkov a tu boli zavedené príslušné opatrenia.
Prečo sú zákonné minimálne normy pre mzdy a pracovné podmienky dôležité?
Je dôležité, aby Brigádnikov mať mzdu na úrovni životného minima. Preto je stanovená minimálna mzda. To umožňuje pracovníkom pokryť ich životné náklady. Je potrebné dbať na pravidelné prehodnocovanie minimálnej mzdy. Je tiež dôležité, aby boli prispôsobené aktuálnym životným nákladom.
Pracovný čas musí byť obmedzený. Dôležité sú prestávky na odpočinok. Chráni zdravie a pohodu zamestnancov. Je dôležité presadzovať smernice o pracovnom čase a prestávkach. Je to rovnako dôležité ako zabezpečenie opatrení v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Dôležité je aj nastavenie preventívnej zdravotnej starostlivosti. Chráni zdravie zamestnancov a minimalizuje počet pracovných úrazov.
Tu sú dôležité pravidelné kontroly. Dôležité je aj školenie na zvýšenie povedomia o bezpečnostných rizikách. Zabezpečuje tiež dodržiavanie bezpečnostných noriem.
Ako možno zlepšiť integráciu a podporu dočasných pracovníkov?
Je dôležité zaviesť podporné opatrenia. Slúžia na integráciu dočasných pracovníkov do sveta práce a miestnej komunity a na jej podporu. Existujú aj programy kultúrnej orientácie, ktoré pomáhajú zlepšiť porozumenie medzi zamestnávateľmi a zamestnancami. Jazykové kurzy tiež pomáhajú lepšej integrácii zamestnancov tým, že si jednoducho lepšie rozumejú. Okrem toho je tiež dôležité poskytnúť zamestnancom príležitosť na dlhodobú kariéru. Mali by mať tiež možnosť získať kvalifikáciu. Na tento účel vytvoríte prístup k programom odbornej prípravy a kvalifikácie.
Myslite aj na blaho dočasných pracovníkov na Dočasná práca myslieť si. Pomôcť vám môžu jednoduché veci, ako napríklad nájdenie ubytovania, v ktorom podporíte svojich zamestnancov. Kľúčová je však aj integrácia do miestnej komunity.
Prečo by sa mali posilniť práva pracovníkov?
Dôležitá je aj ochrana záujmov dočasných pracovníkov. Žiaľ, na to sa veľmi často zabúda. Ide však aj o také veci, ako sú kolektívne zmluvy a práva na spolurozhodovanie. Vďaka tomu majú dočasní pracovníci spravodlivé pracovné podmienky, ktoré by mali byť zaručené rovnako ako pre miestnych zamestnancov. Podporou odborovej organizácie a solidarity medzi dočasnými pracovníkmi sa posilní ich vyjednávacia pozícia a spoločne sa budú zasadzovať za svoje práva.
V tomto prípade je užitočné, ak sú pracovníci informovaní o odboroch a organizujú sa aj školenia a podujatia. Tým sa posilňujú práva pracovníkov.
Okrem toho je veľmi dôležitá ochrana pred diskrimináciou a vykorisťovaním na pracovisku. V tejto oblasti sú potrebné jasné právne predpisy. Tá sa potom musí dôsledne presadzovať. Osobitnú pozornosť venujte antidiskriminačným usmerneniam a opatreniam.
My ako profesionáli na vašej strane
Už viac ako 30 rokov sa špecializujeme na Dočasná práca a Subdodávatelia z východnej Európy. Nielenže sa zaväzujeme k spravodlivým pracovným podmienkam, ale aj ich dodržiavame.
Poskytneme vám len personál, ktorý má príslušné certifikáty a ktorý tiež veľmi dobre hovorí po nemecky. Naši zamestnanci sa vyznajú v práci a sú rýchlo k dispozícii.
Keďže naše poslanie berieme veľmi vážne, spolupracujeme s pracovníkmi, staráme sa o ich dokumentáciu, všetky právne záležitosti a zabezpečujeme aj dopravu na miesto a späť, stravu a ubytovanie.
Chceme, aby ste boli ako zákazníci spokojní, ale chceme, aby boli chránené aj záujmy našich zamestnancov.
