Juridisk grunnlag for internasjonale midlertidige ansettelser Bruk av ekstern arbeidskraft ved hjelp av midlertidige ansettelser er en fleksibel måte å ansette utenlandske arbeidstakere i bedriften for en begrenset periode. Hva må du tenke på hvis du ønsker å ansette arbeidstakere fra utlandet med rettssikkerhet? Mange bedrifter i Tyskland er avhengige av faglært arbeidskraft fra utlandet for å dekke opp for mangel på arbeidskraft. Hvis en ... Les mer
Hva er en arbeidsavtale? Hva er fordelene og ulempene? En entrepriseavtale er en kontrakt der entreprenøren forplikter seg til å levere et bestemt arbeid eller en bestemt tjeneste. Det sentrale elementet i en entrepriseavtale er resultatet av arbeidet, ikke selve arbeidsprosessen. Entreprenøren er ansvarlig for at arbeidet blir fullført, og har ... Les mer
Loven om aktsomhetsplikt i leverandørkjeden, ofte omtalt som leverandørkjedeloven, har vært i kraft i Tyskland siden begynnelsen av 2023. Hva er formålet med denne loven? Hvilke selskaper gjelder den for? Hvilke forpliktelser følger av forsyningskjedeloven? Loven om leverandørkjeder forplikter selskaper med base i Tyskland til å overholde visse aktsomhetsforpliktelser i leverandørkjeden og til å ta passende forholdsregler for å oppfylle sine juridiske forpliktelser. Les mer
Når man skal rekruttere ingeniører fra Øst-Europa og andre land, er det flere faktorer som påvirker rekrutteringsprosessen. Hvor lang tid tar rekrutteringsprosessen, og hva må man ta hensyn til? I denne artikkelen ser vi nærmere på hvor lang tid rekrutteringsprosessen tar, og hva som er viktig å tenke på når du skal rekruttere ingeniører. Hvor lang tid tar ... Les mer
Utstasjonering av arbeidstakere fra tredjeland Arbeidstakere fra tredjeland som skal utstasjoneres fra ett land til et annet innenfor EU, trenger et såkalt Vander Elst-visum. Hva er egentlig dette? Hvem gjelder visumet for? Hvor og når må det søkes om det? Innenfor rammen av friheten til å yte tjenester i EU kan arbeidstakere søke om et midlertidig ... Les mer
Stordata er i ferd med å forvandle HR-feltet og innebærer en betydelig endring for rekrutterere. Ved å utnytte stordata kan rekrutterere ta mer informerte beslutninger om ansettelse og forvaltning av talenter. Teknologier som maskinlæring og dataanalyse gjør det mulig for rekrutterere å få dypere innsikt i kandidatenes egnethet og optimalisere rekrutteringsprosessene. Hvordan ... Les mer
Hvordan samarbeide godt Hvis du vurderer å ansette en internasjonal spesialist eller allerede har rekruttert medarbeidere fra utlandet til bedriften din, er det avgjørende med en effektiv introduksjonsprosess. En ny jobb betyr ofte at man må forlate hjemlandet og finne seg til rette i et land med en annen kultur, et annet språk og nye regler ... Les mer
Strategier for å rekruttere faglært arbeidskraft internasjonalt Den globale konkurransen om talenter har økt betydelig de siste årene. Mange land og bransjer opplever mangel på kvalifisert arbeidskraft. Særlig innen teknologi, ingeniørfag, helsevesen og vitenskap er det mangel på høyt kvalifiserte fagfolk. Internasjonale spesialister er en løsning på denne mangelen på faglært arbeidskraft. De bringer med seg sin spesialiserte kunnskap og ... Les mer
I Tyskland er midlertidig ansatte forpliktet til å betale skatt og trygdeavgift. Hva er situasjonen når det gjelder skatt og trygdeavgifter for midlertidig ansatte i Tyskland? Denne artikkelen forklarer situasjonen for midlertidig ansatte med hensyn til skatt og trygdeavgifter. Hva er den generelle skatteplikten? Midlertidige arbeidstakere i Tyskland er underlagt generell skatteplikt. Her er noen punkter om dette: Du ... Les mer
Internasjonal utleie av arbeidskraft er en kompleks prosess der samarbeidet mellom bedrifter og vikarbyråer spiller en viktig rolle. Hvordan fungerer samarbeidet mellom bedrifter og vikarbyråer i forbindelse med internasjonal utleie av arbeidskraft? Denne artikkelen forklarer samarbeidet mellom disse to partene. Rolle- og ansvarsfordeling Ved innleie av arbeidskraft fra utlandet må begge parter samarbeide om å ... Les mer