Juridisk grunnlag for internasjonal arbeidsleie
Bruk av eksternt personell ved hjelp av Midlertidig arbeid er en fleksibel måte å ansette utenlandsk arbeidskraft i bedriften din for en begrenset periode. Hva må du tenke på hvis du ønsker å ansette medarbeidere fra utlandet med rettssikkerhet?
Mange bedrifter i Tyskland er avhengige av å kunne fylle mangelen på arbeidskraft med Faglært arbeidskraft fra utlandet for å avhjelpe situasjonen. Hvis det bare er et midlertidig behov for ekstra personale, er ansettelse i et vikarbyrå (midlertidig ansettelse) et alternativ.
Når loven om midlertidig ansettelse kommer til anvendelse
Den tyske loven om midlertidig ansettelse (AÜG) gjelder for utplassering av midlertidig ansatte i Tyskland. Reglene i denne loven gjelder også når utenlandske vikarbyråer låner ut ansatte fra utlandet til Tyskland.
Autorisasjon for midlertidig ansettelse kreves
I henhold til AÜG trenger vikarbyråer en offisiell vikarlisens. Utenlandske vikarbyråer som låner ut medarbeidere til bedrifter i Tyskland, trenger også en vikarlisens utstedt av det aktuelle vikarbyrået i henhold til tysk lov.
AÜG gjelder ikke hvis den utenlandske vikaren lånes ut til et tysk selskap, men kun er utplassert på et sted i utlandet.
Arbeidsforholdet mellom utlåner og vikar
Det viktigste kjennetegnet ved midlertidig ansettelse er Trepartsforhold mellom utlåner, innleier og vikar. Midlertidig ansettelse kjennetegnes ved at den midlertidig ansatte
- har en arbeidsavtale med långiveren,
- overføres fra långiveren til låntakeren,
- er integrert i innleierens arbeidsorganisasjon og
- er underlagt leietakers instruksjoner.
Ved (lovlig) midlertidig ansettelse foreligger det derfor et ansettelsesforhold mellom innleier og den midlertidig ansatte, ikke mellom vikaren og innleier.
Inngå en avtale om utleie av ansatte
Det viktige med midlertidig ansettelse er at en rLeasingavtale for ansatte i samsvar med lovverket inngås mellom utlåner og leietaker. Denne kontrakten fastsetter de juridiske rammebetingelsene for utleien.
Overhold merke- og konkretiseringsplikten
I tillegg inneholder AÜG en merkeplikt. Følgelig må oppdraget av vikarer uttrykkelig merkes som midlertidig ansettelse i oppdragsavtalen mellom innleier og vikarbyrået. Dette må gjøres før vikaren begynner å jobbe i innleiebedriften. I tillegg må utleier og innleier spesifikt navngi de innleide arbeidstakerne før oppdraget starter.
Det betyr..: Det er ikke tilstrekkelig at det foreligger en vikartillatelse for å ha en rettslig sikker tilgang på vikarer. Vikariatet må betegnes som et vikariat fra starten av, og vikaren(e) må navngis spesifikt.
Rettslige konsekvenser av manglende overholdelse av merkeplikten
Hvis en innleid arbeidstaker blir utplassert av innleier uten at dette uttrykkelig anerkjennes som en Leasing av ansatte den midlertidige arbeidsavtalen mellom innleier og utleier er ugyldig. I et slikt tilfelle etableres det som hovedregel et arbeidsforhold mellom innleier og den innleide arbeidstakeren.
Vikaren kan imidlertid forhindre at det etableres et arbeidsforhold med innleier ved å erklære innen en måned at han eller hun ønsker å opprettholde arbeidsforholdet med innleier.
Maksimal overføringsperiode
I henhold til AÜG kan en vikar være ansatt hos samme innleier i maksimalt 18 sammenhengende måneder. Hvis det er mer enn 3 måneder mellom to oppdrag for samme vikar hos samme innleier, begynner beregningen av den maksimale oppdragsperioden fra begynnelsen. Hvis det ikke er mer enn 3 måneder mellom to oppdrag for en vikar hos samme innleier, skal det forrige oppdraget regnes med i den maksimale oppdragsperioden.
Det er mulig å fravike den maksimale oppdragsperioden ved tariffavtale. Det betyr at tariffpartene i bemanningsbransjen kan avtale en maksimal varighet av midlertidig ansettelse som avviker fra den lovbestemte maksimale varigheten av midlertidig ansettelse.
Rett til likelønn
EKvalifisert lønn innebærer at innleide arbeidstakere skal få samme lønn som sammenlignbare fast ansatte hos innleier senest etter 9 måneders uavbrutt ansettelse.
Et lønnsavvik som varer lenger enn 9 måneder, er bare tillatt dersom det ved hjelp av bransjetillegg - etter en innkjøringsperiode på høyst 6 uker - skjer en gradvis tilpasning til grunnbemanningens lønn, og tilsvarende lønn oppnås senest etter 15 måneder.
Lovlig midlertidig ansettelse av fagarbeidere fra Øst-Europa
Du leter etter Feller hjelpepersonell fra Øst-Europaopa som midlertidig ansatt?
Vi, Midlertidig arbeid internasjonaltSom en erfaren leverandør av personaltjenester formidler vi arbeidskraft fra en rekke bransjer og hjelper deg med å organisere utleien av ansatte på en lovmessig måte. Vi tilbyr også Rekruttering og Mekling med underleverandører og Outsourcing av hele områder eller deler av områder i Kontrakt for arbeid eller servicekontrakt.
